成都设立10亿元“蓉漂”人才发展基金，激发创新创业活力

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成都在4月25日举办了第三届“融票”人才日。今年最引人注目的人才发展基金无疑是“融券”:目标规模预计为10亿元，以直接投资+母公司基金的方式运作，主要为以融券人才和团队为核心的创新创业型企业提供支持。通过鼓励创新、容忍失败、摒弃尽职调查的容错机制，人才创新无忧无虑。

该基金将紧紧围绕5+5+1现代产业体系，重点培育和培育以“融券”平台为核心的初期和种子期项目。值得注意的是，该基金30%的资金用于股权直接投资，70%的资金用于子基金投资。利用政府资金提前干预，帮助人才锁定股权；政府的首次投资将带动社会资本跟随投资，为人才的创新创业提供全生命周期的投融资支持。

与其他城市相比，“融票”人才发展基金主要突出政府的盈利性，激活市场主体，鼓励运作设计注重金融资金的杠杆作用，而不是利润最大化。基金直投基金投资的项目投资期限为5年，被投资企业的人才有权按原值回购基金直投部分的投资；母公司基金通过增加出资比例来降低回报投资比例。突出政府的营利性，激活市场主体的活力，营造宽松的政策环境。

在支持方式上，从过去单一的无偿资助转变为“投、贷、补、补”的全方位综合服务，充分支持融票人才企业的成长。

在运营管理方面，基金将以市场化运作为重点，以成都科创电力投资发展有限公司为直接运营部门，引入市场化、专业化、国际化的团队运营，负责投资基金的投资业务以及fof子基金的募集、投资、管理和退出的全过程。

无论哪个城市，对人才的渴望都是一样的。所有这些做法都旨在激发人才的创新和创业活力，甚至吸引社会资本的参与。

自“成都市人才十二新政策”出台以来，成都市不断强化支持人才发展的政策，打造人才工作品牌，塑造“融票”品牌。“融票计划”、“融票人才俱乐部”、“融票人才发展学院”、“融票人才日”、“融票青年人才站”和“融城人才绿卡”构成产品矩阵，从不同维度提升成都人才发展环境的吸引力。

人才链的深化必须依靠资本链和产业链的要素。从成都的实践来看，除了“融券”人才发展基金。我们可以看到，在过去的6个月里，成都已经成立了知识产权运作基金，并成立了11个以“5+5+1”产业体系为重点的产业子基金，这些都是进一步的聚合元素。只有人才链、资金链和产业链进一步整合，才能进一步提升城市的创新力。