“区块链技术为人力资源行业赋能”

本篇文章678字，读完约2分钟

根据在线求职网站careerbuilder的调查，约58%的雇主在应聘简历中发现过虚假信息，伪造简历无疑是人力资源行业中的一大难题。 目前，许多公司的应聘方法是通过个人简历和简短面谈了解一个体，导致应聘者虚报薪酬、夸大工作业绩、虚报职务背景、虚报虚构的教育培训经验，使公司辨别真伪，往往造成公司筛选价格高而效率不高的问题，

跨国人力资源企业randstad通过将区块链智能合约平台cypherium与谷歌云合作，充分利用数字身份、数字签名等技术，更有效地满足人力资源和企业的诉求

以前流传的资格验证方法的步骤很繁琐，很花时间，人工验证资格有时需要几个月。 区块链技术在人才应聘方面可以用于验证和验证包括当前或过去的就业详细信息、企业名称、职位、入职日、教育背景、教育机构、毕业日期、培训机构、已完成的课程、公司提交的业绩记录和数据等多种新闻在内的资料。

数据只需要验证和验证一次，就添加到区块链中，一旦数据添加到区块链中，就不会被篡改。 这些经过验证的可靠数据十分重要。 任仕达利用cypherium区块链，即时达到资格验证的效果，利用区块链的不可篡改性、透明度、智能合约等优势，让应聘者在简历中真实有效地描述自己的工作情况，而不是个人职业档案的相关数据。

在数字新闻时代，成熟的记录和分解能力对公司的管理至关重要。 与一直以来流传的公司管理软件不同，区块链强大的数据管理功能可以管理大量新闻，使公司具有极强的感知能力。 任仕达相关负责人表示，区块链的核心特征应用于人力资源管理，可以使公司的管理服务更加现实、智能、高效、公平，这已经是不可阻挡的趋势。