疫情期间跳槽该不该要求涨薪？

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跳槽总是和加薪联系在一起。疫情的突然到来使整个工作场所处于紧张和稳定的状态。

如果不是因为这种流行病，宣璐可能还在原来的公司工作，他已经很熟悉这个公司，但不可能再熟悉了。但是这种流行病改变了一切。

宣璐以前的公司是一家中小型互联网公司。虽然公司规模很小，但福利待遇还不错。这场突发疫情打破了公司的资金链，一月和二月都没有支付工资。虽然我身边的每个人都说:“不要轻易离开你的工作，因为你不知道下一份工作什么时候能找到”，但宣璐还是选择了在三月初离开。

“与其在泥淖中挣扎，不如出去寻找机会。”宣璐这样认为。自从有了离开公司的想法，宣璐开始提交简历。电话面试、视频面试，在提交了大量简历并与几家公司会面后，出乎意料的是，她在离职后一周就收到了新公司的录用通知。

然而，这份工作的薪水与之前的薪水没有太大的不同。她在同工同酬的基础上换了工作。

以固定的薪水跳槽，感觉自己被“出卖”

所谓的固定工资跳槽也略有增加。与平日经常加薪30%的跳槽相比，宣璐认为她的跳槽和固定工资没有区别。“与我上一个公司的工资相比，我的月薪只需要增加1000元。”在新公司工作了半个月的鲁浩告诉记者:“新老板不应该认为我只需要这些工资。没有讨价还价，也没有纠缠。我很快就会告诉我，我已经开始接受报价。”

卢宣刚开始对固定工资的跳槽感到满意。毕竟，由于疫情和经济环境，周围有很多人找不到工作。离开公司一周后，她竟然找到了一家新公司。更重要的是，在二月份，她已经因为工资问题失去了一个机会。

“当时，我的公司没有让我失望，所以我还在观望。找工作更像是骑驴找马。”一家公司的面试进行得很顺利，宣璐一天见了三次面，甚至是总统。但是当谈到薪水和入职时间时，对方会找各种理由敷衍了事。“拖了我一个星期后，我找到了另一家公司的人力，人力告诉我他们的职位被停职了。”说起二月份发生的事情，宣璐仍然心有余悸。

自2012年毕业以来，宣璐已经工作了8年。在过去的八年里，她从媒体进入企业，前后换了几次工作，但没有一次让她害怕要求加薪。她描述道:“与现在相比，以前的跳槽谈工资就像狮子一样。”

因为我听到太多的消息说在离开公司之前很难找到工作，所以招聘网站上发布的职位变化不大，甚至通知面试的公司也不多，这让宣璐非常担心自己会长期找不到工作。鲁浩甚至为两个月的失业做准备。“我已经为两个月的失业做好了准备，所以当新公司的人力部和我谈及这个提议时，我已经欣喜若狂了。”工资要求要低得多。”

与许多尚未找到工作的人相比，宣璐感到幸运。然而，当宣璐和他也在找工作的前同事张明君得知他的加薪时，宣璐感到有点失落。"他的工资增长仍与往常相似，突然有一种出卖自己的感觉。"宣璐说。

宣璐离开一周后，张明君也离开了原来的公司，这与宣璐一周的出价不同。当他第一次离开时，张明君没有任何机会谈论这件事。“离开公司后，我几乎开始大规模发送简历。虽然我以前看到过很多机会，但我两边都挂了。”

张明君承认他离开公司时非常焦虑。“周围环境不好，疫情不知道什么时候会结束。他会对自己的未来感到非常不确定。”

张明君在社区运营商工作了九年，很快就收到了两家公司的聘用通知，尽管他也经历了近一个月的恐慌期。“当我谈到工资时，我有点惊慌，但最后我是按照通常的加薪幅度来谈的，基本上是加薪20%至30%。”

至于为什么会有这样的要求，张明君说，既然大家都准备好了“长期抗战”，就不要在工资方面受委屈。

企业不会因为工资而错过人才

在跳槽过程中，张明君把加薪放在了非常重要的位置。“毕竟，工作就是挣钱，更不用说抵押贷款和养家的压力了。”。

虽然最后的结果很好，但张明君显然感到，当他换工作时，与新公司的人力资源人员交谈并不像往常那么容易。“以前，他会大胆要求加薪，而且他会坚持与人力玩游戏。虽然这一次仍有增加需求，但不会像以前那样强劲，而且会给对方留下退路。”

幸运的是，张明君最终得到了两份工作，这给了他期望的薪水。他必须解决的下一个问题是去哪家公司。“尽管在疫情期间，工作岗位比平时少，但仍有企业需要人才，因此，在疫情期间，不必急于离开或失业。如果你有一份合适的工作，你会努力争取的。如果你不这样做，你会学到更多，提高自己。”

与张明君的冷静相似，刚刚工作了三年的鲁温温更幸运。

“我在2月初离开，因为我实在无法接受上一家公司老板的风格。我觉得如果再呆下去，我会发疯的。”因此，在返回北京之前，申请离开鲁公司。

陆从2月1日开始提交简历，并接受了一个又一个的面试。到3月中旬，她已经收到了包括字节跳动和滴滴在内的五家公司的报价。在这些提议中，她最终选择了字节跳动。"总的来说，工资增加了35% . "

"选择字节跳动更多的是关于平台的发展前景."在这些报价中，字节跳动给出的工资并不是最高的，甚至公司给出的工资也增加了50%。“现在这个工作更商业化，我将从0到1参与系统的建设。我会觉得更有希望。”

虽然加薪是好事，但与人力谈论薪水却不容易。“我开始要求月薪2万英镑，但人力资源最终被压缩到18万英镑。”而且，工资仍然是基本工资加绩效的模式，基本工资只有10 K。”

陆总结了自己换工作谈工资的经验。“首先，我们应该进行市场调查和自我评估。在和人力资源部谈话的过程中，不要一上来就给出工资范围，你可以先了解一下工资制度。第二，你可以充分自信地展示自己，如果有必要，你可以向人力资源部门透露你的其他信息。最后，你可以适当地妥协，毕竟这是你最喜欢的公司。”

在谈了几个报价之后，还总结出一个规律，那就是企业一般不会因为工资就放过优秀人才。

如果我在流行病期间换了工作，我应该要求加薪吗？

跳槽总是和加薪联系在一起。疫情的突然到来使整个工作场所处于紧张和稳定的状态。

领英平台数据显示，今年春节后新增就业岗位数量较去年同期大幅下降。就行业而言，娱乐、旅游、制造业和建筑业的招聘需求受疫情影响最大，而企业服务、医疗保健和设计的招聘需求受影响最小。

在这种情况下，早在今年2月，就有媒体称，“跳槽意味着加薪的日子已经过去。”

最近，发布了《2020年互联网人才流动报告》。报告显示，2019年互联网行业对人才的整体需求稳步增长，招聘量较低发生在2020年1月春节期间。受二月份疫情影响，各行业受到不同程度的影响，人才需求持续低迷。

招聘职位的缩减和人才需求的低迷也影响了求职者的心态。根据脉动数据研究所的调查数据，41%的职场人士认为“来年找一份好工作会比以前更难。”当被问及来年是否接受不加薪的跳槽时，64%的受访者选择接受。

早在二月份，脉搏数据研究所发布的研究“不加薪就换工作合理吗？”其中，参加人数超过3000人，但有2500多人选择了“合理，心不能受委屈”，只有530人选择了“不合理，钱必须到位”。

固定工资的跳槽是“廉价出卖自己”？新精英事业的创始人古典不同意这种观点。他说:“我建议职场人士不要以级别和薪水来评判自己的职业发展。”我们可能希望回到我们整个职业生涯的生命线，重新衡量我们现在所处的职业发展阶段，并在这一阶段找到突破口。”

(根据被调查者的要求，卢伟、和卢都是假名)