揭开腾讯创业系面纱：游戏为主，百花齐放

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无论是在硅谷还是在中国，互联网巨头的员工都纷纷加入创业大军，这已经成为一种强大的趋势。在中国，阿里、百度、腾讯、搜狐等互联网巨头已经成为互联网创业的孵化器，一大批优秀企业家不断涌现。其中，搜狐是典型代表:优酷、古永锵、爱奇艺、龚宇等。，这些都是著名的，并取得了巨大的成就。但相比之下，作为中国用户数量最多的互联网巨头，腾讯长期以来鲜为人知，无论是创业项目还是企业家。直到最近两年，一些项目才为外界所知。腾讯创业部是如何存在的？腾讯企业家怎么样了？腾讯如何对待这些离开自己的员工？

腾讯创业部为什么语气不高

腾讯创业部长期没有被贴上搜狐的标签，甚至有人怀疑根本就没有这样的系统，这与腾讯人员流动相对较少、创业者数量少、腾讯创业者低调、宣传力度差有很大关系。

1。员工流动率相对较低

从成立到现在，腾讯是所有互联网公司中最稳定的公司之一，除了搜索、电子商务、微博等战略结构的调整，保证了整体的稳定性，客观上降低了员工流失率。

曾经在腾讯和百度工作过的胡立在《智湖》中谈到了两家公司的文化差异:腾讯的企业文化相对务实。高管们看上去和实际上与人们相对接近。当腾讯晚上下班，在电梯里遇到马丁(腾讯总裁刘炽平)时，大家都会跟他打招呼，聊上一会儿。在百度大厦，和罗宾(李彦宏)一起乘电梯，不管之前的讨论有多愉快，每层上来的人进来后都是沉默的，气氛很压抑。

简单而人性化的管理一直是互联网员工最重要的因素之一。

2。完美的福利降低了创业的欲望

腾讯的薪酬在整个互联网行业中并不算最高，但整体综合福利却被公认为互联网巨头中行业内最好的。公司的福利设计严谨，涵盖工作和生活的方方面面。原则上，雇员的行政需要基本上是通过给予雇员保姆式的照顾来满足的。舒适的环境大大降低了员工离开去创业的可能性，但也降低了他们在野外生存的能力。

腾讯的不完全福利统计:

工资:虽然工资不是行业中最高的，但是年终奖比较多，综合收入也在行业中名列前茅。

股票:腾讯是一家上市较早的互联网公司，覆盖的人群比普通互联网上市公司要多。

其他福利:10亿住房计划，向雇员提供20万至50万英镑的无息住房贷款。还有家庭开放日、30天全薪病假、15天半薪事假和各种保险& hellip& hellip腾讯穿梭巴士在深圳有近300条路线，从早到晚可以到达深圳的任何地方。腾讯大楼搬迁时，马花藤将亲自尝试为员工决定椅子。

根据腾讯的收入和财务报告，腾讯的收入近年来一直在增长，这为员工福利提供了有力保障。这种情况大大降低了员工离职的概率，员工将对平台有很大的依赖性，尤其是对于一群持有股票的早期受益者。从人们的本能心理来看，要走出舒适区需要极大的勇气和决心，更不用说目前的情况还不错，所以大多数人会选择不改变。

搜狐和其他公司都是媒体公司，这决定了他们的员工必须外向。媒体环境日新月异，竞争激烈。他们需要不断地争取和抓住资源，以确保他们的生存和发展。当他们从原来的平台开始创业时，环境已经发生了变化，但是实质性的竞争并没有改变多少，这是一个平稳的过渡。企业家很容易适应。然而，在腾讯，由于良好的生活环境，加上腾讯庞大的平台和相对封闭的平台的大量用户，员工们不需要在外面的世界里竞争和拼搏。在这种环境中长期生存后，一旦他们进入创业的丛林，环境就会像悬崖一样发生变化。这限制了许多腾讯员工创业。

一位离开腾讯的前高管曾表示:腾讯的确在员工福利上花了很多心思，但这种高福利也抹杀了许多人的创造力。只有当他们满足于现状时，他们才能被降级，他们不能发挥他们的潜力来取得更大的成就。

3。南北文化差异导致了过度的低调

由于文化、地域、经济等因素的影响，南北互联网从业者在创业方面存在很大差异。

目前，在大型互联网公司的创业部门中，网易和搜狐部门的影响力最大，这与它们的媒体背景、良好的宣传和利用情况有很大关系。然而，南方的大多数企业家都很安静，埋头工作，不善于言辞，不做宣传，腾讯企业家就是典型代表。

今年万科组织经理人访问腾讯，马亲自接待。在万科的工作人员回忆起马克是一个害羞的人，一家市值1000亿美元的公司的负责人会在几个访客面前害羞。在北方企业家看来，这是不可思议的。只要拉出一个卖煎饼、米粉或电动按摩棒的年轻人，几分钟后开始讲话模式。例如，黄河的水涌出并失去控制。马花藤曾在其他产品的应用商店中得分较低。当他的对手名誉扫地时，他亲自发了一封电子邮件:腾讯相关人员严禁刷排名和评论，违者将被开除。低调显而易见。

低调是传统思维的一个很好的优势，它真的可以帮助腾讯避开竞争的边缘，埋头发展。然而，在信息高速传播和行业快速变化的时候，特别是在移动互联网快速发展的时候，低调可能是一个致命的缺陷。在2010年的3q大战中，后起之秀360给互联网巨头腾讯施压，腾讯束手无策。公共关系总经理甚至在新闻发布会上哭了，这表明公共关系和宣传是多么薄弱。创始人的气质决定了腾讯低调、勤奋和沉默的特点。