共享经济：政客的阴谋还是经济的未来？

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随着优步和airbnb的兴起，互联网再次刷新了人们的认知，带来了一种新的经济形式——共享经济。因此，从共享时间，到共享商品，到共享车辆和房屋，企业家精神的领域已经席卷而来。在美国，共享经济也受到政治家的欢迎，并以零工经济的名义出现。基于互联网的兼职经济可以使暂时失业的人能够养家糊口，从而降低失业率。在经济下行的趋势下，共享经济可以带来新的就业机会。此外，如果把它创造的国内生产总值考虑在内，它也能增加国内生产总值的价值。分享经济最直观的感觉是通过分享降低成本。一些人对共享经济的前景持乐观态度，据估计，到2025年，共享经济在国内生产总值中的比重将达到20%以上(有些人甚至更高)。

然而，这种乐观太盲目了。因为不是所有的共享经济都意味着成本降低，共享经济的最大问题是它可能与专业化分工背道而驰。现代经济的发展得益于劳动分工，经济和管理也是以劳动分工为基础的。例如，在共享经济中，打零工，一个人需要在网上接受订单、沟通和完成工作，而沟通并不擅长，也不能保证订单会持续出现。如果一个公司是有组织的，公司负责组织和分发订单，这显然更有效率。优步推出了快递业务，没有订单的司机也可以快递，但这肯定不如高速运行的联邦快递高效。

因此，在上面举例说明的共享经济形式中，共享经济与专业化分工背道而驰。此外，在兼职经济中，员工没有保险和其他劳动保障，并且由于他们没有被束缚，员工可能会过度工作，这导致社会问题。各方支持零工经济和其他共享经济的原因是游戏的结果。政治家需要减少失业，华尔街需要一个好故事，企业家需要一扇窗户。在这里，我们将通过综合分析来分析共享经济背后的逻辑及其未来趋势。

共享经济的分类:根据机会成本进行划分

目前，共享经济没有合理的分类。上面提到的零工经济只是一种共享经济，知识和经验的共享(百度知道、百度体验、智虎等)。)与上述专业分工并不冲突。拼车真的可以节约能源，减少排放。因此，共享经济绝不是铁板一块，而是需要用可衡量的标准重新细分。经过多次尝试，我们发现机会成本可以有效地定义共享经济。

根据机会成本，我们将共享经济分为两种类型。一是机会成本低或为零的共享经济，因此机会成本可以忽略不计；另一个是机会成本根本不能忽视。在前一种情况下，有经验、意见、闲置项目(可能是时间)要放弃或无法实现等。，而后者包括人力和时间等。

以可忽略不计的机会成本分享:众包建立的维基百科，百度知道，等等。尽管用户在构建过程中花费时间，但这只是他们业余时间的一种爱好，或者是一种精神动力(真正的分享想法)。如果你在拼车中分享的座位不超过空的座位，这些座位就不能产生价值，机会成本为零。车主们被要求保护环境，或者只是找个人聊聊，或者顺便赚点燃料(更多的是以上的组合)，并且愿意顺便带个人。这是机会成本可以忽略不计的共享。除了百科全书，智虎等。airbnb的非职业房东，拼车，等等。属于这一类。

不可忽视的机会成本分担:在兼职经济中，暂时失业的人通过互联网平台贡献自己的劳动和时间，兼职谋生。此时，机会成本不容忽视。因为从业者是主要的谋生手段，如果他不从事这种零工经济，他会从事其他工作来生存。他不利用业余时间从事共享经济(如果他闲着，那也是因为他找不到工作)，而是作为正式工作。零工经济的代表包括优步、taskrabbit和众包物流，但这不是一个绝对的部门。优步和任务兔的一部分属于机会成本可以忽略的情况。

以上两者有时会混淆。例如，如果优步司机上班时只接订单，那是前者；如果优步司机全职工作或以驾驶优步为主要收入，那是后者。两种共享经济最明显的区别在于它们不同的动机，一种是为了想法或消遣(尽管它们也有收入)，另一种是为了谋生。

此外，如果说零工经济是一种无助感，那么还有另一种更乐观的形式，比如小系列的自由职业者，他们不仅有空闲时间，还能挣很多钱，比如设计师、会计师和编辑。这也是一个不能忽视机会成本的例子。虽然他们类似于做零工，但不同的是他们是主动选择的。从工作内容来看，零工经济属于体力劳动，而在这里它属于脑力劳动；兼职经济是不熟练的(或者技能要求很低)，但在这里它是熟练的和高度专业的。我们暂时将这种以技能为基础的共享经济转变为职业共享经济，这与兼职经济不同。

这样，我们将共享经济分为三类，并根据它们的属性进行分析。

共享经济的激励:较低的交易成本

著名经济学家科斯在《企业的本质》中指出，公司的形成是为了降低交易成本，进而将交易成本与管理成本进行比较。例如，两个有业务联系的车间已经合并，通过内部组织和管理来取代外部交易，以避免每次交易的麻烦。在现代企业中，上下游企业之间的兼并也属于这种情况。

当前共享经济的趋势源于互联网带来的交易成本的降低。在机会成本可以忽略不计的共享经济中，这些闲置资源在传统经济下毫无价值，但现在它们可以通过互联网轻松交易。例如，在过去，虽然有空房间出租，但要找到需要短期租赁的人并不容易。即使能找到它，找到它所花费的时间(交易成本)也太高，所以它只能是闲置的。现在，在互联网的帮助下，它可以很容易地匹配目标人群并降低交易成本。搭便车也是如此。在欧洲的一些地方和中国西部旅行者活跃的地区，招手搭便车是很常见的，但由于信任问题，这种方式只在小范围内流行。互联网带来的信用记录部分解决了信任问题，从而使拼车软件和优步得以崛起。

在零工经济和职业共享经济中也是如此。暂时失业的人做零工，而互联网带来了更多的便利，使这种行为更加普遍。当然，由于经济不景气，也有导致高失业率的因素。信息的对称性使雇主和雇员更好地匹配，并带来办公时间和地点的灵活性，所以在家工作或兼职工作，然后为许多公司服务的自由职业者应运而生。

在共享经济领域有许多创业项目。如果机会成本可以忽略不计，那么可行性就在于交易成本和收益的比较。以airbnb为例，房主共享房间可以带来好处，但也会产生交易成本。虽然互联网技术可以降低交易成本，但关键是在多大程度上。例如，租房带来的交易成本包括硬件投资(床单和定期清洁等)。)、时间投资和风险。虽然风险无法量化，但必须考虑进去。搭便车也是如此。虽然它可以赚一些油钱，减少旅行的无聊，但它也可能需要时间(地点可能不完全匹配)，并可能带来风险(如在车里吃饭，不礼貌和人身安全等)。)。其中，无形成本(风险等。)至关重要，不能想当然地认为双方都很友好。对于那些分担的人来说也是如此，事实上，这是节省的费用和增加的费用(包括风险)之间的比较。

兼职经济:一种新的压榨方式

在大多数人看来，共享经济应该是一种低成本的经济形式。因此，乘客认为司机只想赚点油钱，而且价格低廉合理，全民参与的众包物流也会给企业带来成本降低，但实际上，这是一个很大的错误。当机会成本为零时，这种说法是正确的，但当机会成本不可忽视时，共享经济并不意味着成本降低，而是可能增加。

通过分析零工经济，我们比较了传统企业中的零工(小时工、小时工等)。)。我们会发现小时工的时薪高于同等内容的全职工作。在现实中，超市小时工和外卖送餐人员就是这样。理论上，这对雇主来说仍然是经济的，因为小时工通常用于特定的时间段。如果招聘全职员工，他们将在其他时间闲置，他们将不得不承担员工的各种保险福利。因此，以比全职员工略高的小时工资招聘小时工仍然具有成本效益。小时工也是如此。特定时期的工作通常很紧张，无论是8小时还是2小时，他都必须支付同样的通勤距离(以及其他准备工作的费用)。因此，如果小时工资低于全职员工，他就没有必要做小时工作。

如果全职工作通过共享完成，将会降低工作效率，因为这违反了劳动分工。当可以进行分工时，共享经济的成本更高。让我们以快递为例。优步使用空闲置司机进行快递的效率肯定远远低于联邦快递。因为在零工经济下，一个人的工作是不连续的，中间需要自组织的交易。此外，缺乏统一的培训和指导将不可避免地降低效率。因此，只有当不可能组织专业分工时，如利基需求，而且很难规范需求，专业分工(建立公司)的组织成本太高，零工经济不会带来效率的降低。例如，一些人提供螃蟹剥皮服务，并在网上教授烹饪。这些情况很难标准化，用户愿意提高价格。事实上，taskrabbit上大多数受欢迎的任务都是非标准化服务，而且小时工资相对较高。

因此，零工经济绝不应该是一种低成本劳动力的经济形式。然而，现实是低价是互联网的策略，可以标准化的共享经济也是如此。这是因为互联网利用人性的弱点来降低成本。

如果说奴隶社会的压迫是一条有形的链条，封建社会的剥削是一种个人契约，资本主义社会的压榨是一种公司制度，那么零工经济要好得多，最直接的方式就是实现金钱。taskrabbit和uber都采取了抢占订单的模式，利用参与者之间的竞争来降低价格，取悦用户，同时选择顶级的超级兔子作为正面宣传，以吸引更多的人加入。

虽然大多数人可能无法获得合理的收入，但实现这一点需要一定的时间，而共享经济的平台可以持续，这是因为宣传带来了更多人的参与。当然，为了吸引更多的人加入，早期补贴也是必要的。与此同时，为了谋生，参与零工经济的失业者不得不接受较低的收入，在竞争中维持生计。此外，看到优步司机在早期获得可观的利润，为了加入特别贷款购买汽车，尽管他们的收入后来下降，他们不得不继续驾驶优步偿还贷款，并被束缚了很长一段时间。如果你在宣传方面做得好，自然会有新人加入。

此外，优步一直将司机视为独立承包商，而非员工，因此避免承担员工福利，这是变相的压榨。为了谋生，许多司机不得不延长他们的工作时间，有些甚至每天超过10个小时(国内专用汽车也是如此)，这对司机和乘客都是一个隐患。由于专车公司的高额佣金，甚至有专车司机要求乘客取消线下交易订单，这说明司机们压力很大。与组织化、标准化的出租车相比，特种车辆的优势来自出租车的垄断和混乱以及自身的技术优势。在日本和韩国等出租车市场化的国家，优步没有竞争力，因此规范出租车市场是明智的。

共享经济带来的社会效率的提高(减少闲置资源等)。)存在于零机会成本的共享经济中，但不存在于零工经济中，但零工经济会降低效率。类似taskrabbit的非标准化兼职经济是可行的，而标准化兼职经济如果不标准化、组织化和高效化，将难以生存。政府还需要规范零工经济的市场，保护劳动者和消费者的合法权益，否则各方支持的零工经济只是政客和科技精英的阴谋。

应该指出的是，在分析零工经济的可行性时，我们不应该仅仅从消费者的角度来考虑。消费者总是自私的，他们当然希望能降低成本。一方面，要防止科技企业将消费者的自私转化为道德支持，也要防止科技企业利用人性的弱点压榨劳动者。

专业共享经济:深化分工

虽然都是全职工作(机会成本不容忽视)，但职业共享经济与兼职经济完全不同。专业共享经济是参与者主动选择的结果。零工经济可能降低效率，职业共享经济带来效率提高，这是由于交易成本的降低和职业职能的重组。

根据科斯的成本理论，为了降低交易成本，不同的职能被合并成一个公司。现在，随着互联网带来的交易成本的降低，公司的性质又发生了变化。一方面，雇佣关系将变得更加灵活，另一方面，公司将再次分解其职能，大公司可能变得更小。一些专业的面向服务的功能性公司已经出现，在不同的公司之间形成虚拟企业联盟。

1。雇佣关系的灵活性

与体力劳动者不同，脑力劳动对工作场所甚至工作时间都没有强制性要求。随着互联网带来的交流和协作的便利，人们不再需要在固定的地方工作。因此，在家工作和弹性工作时间将形成一种新的趋势(这种趋势已经在美国出现)。结果可能是一个人只需要每周去公司两次进行面对面的交流，其他时间在家工作。

灵活的工作形式将带来巨大的经济效益，如避免通勤(或同时通勤)，这可以减少交通拥堵，节约能源，减少排放。

此外，雇佣关系的灵活性将使一个人能够同时为多家公司服务，从而提高工作效率，实现自身知识和技能的有效利用。

2。重新分工和专业服务公司的出现

小米的手机没有自己的工厂，专注于设计和营销，并将生产完全外包给富士康和其他专业制造公司。富士康还为许多企业生产手机，这相当于许多企业共享工厂。这是企业职能的重新划分。在这种情况下，每个企业都可以专注于自己的核心业务。

许多小公司都有自己的财务人员和人事，可能只能由一个人配置，但现在可以完全外包给专业公司，这将提高效率。一方面，小公司财务人员的工作可能不饱和，外包可以降低成本；另一方面，对于财务人员来说，去专业的财务公司有利于自己的学习和提升，这将带来工作效率的提高。

致力于企业材料设计和印刷的阳光印刷就是这样一个例子。阳光印刷整合了许多公司的订单并进行分类，实现了大规模生产，提高了效率，降低了成本。在这个过程中，我们以透明的价格和标准化的服务赢得客户和支持，然后击败街头印刷店(尽管两者提供的服务相似)。

对于招聘、金融、网站建设和管理等专业服务公司来说，提供解决方案比提供技术和服务更重要。目前有招聘网站提供人员的初步筛选，这是服务的深化，将来会提供更完善的解决方案。在技术领域，ibm早就看到了这一点，而惠普和戴尔虽然行动缓慢，但也在这一领域做出了努力。随着技术的普及，技术壁垒越来越低，仅仅提供技术是不够的。例如，许多办公应用严重同质化，未来的出路应该是与差异化服务相结合。财务外包和网站建设外包一直存在，但会继续深化，例如，不仅提供网站建设，还包括一定的运营支持等。客户将需要解决方案而不是技术。

可以想象，职业分工将继续下去，人类经济的发展是这种分工的结果。在这个过程中还会有潜在的机会。目前，已经有提供知识和技能服务的平台，如猪八戒。然而，我们对这种平台模式并不乐观，而是专注于能够提供集成解决方案的自营公司。由于平台容易陷入类似零工经济平台的低价恶性竞争，质量难以控制。