马化腾背后的男人：身价605亿 却开22万的车

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张之洞以560亿美元的资产成为2016年胡润百富榜首富。随着其他亿万富翁纷纷购买别墅、游艇和豪华车，张之洞已经开了20多万锭。

一位腾讯前员工说，在一次活动中，托尼和其他企业家坐在一起，但没有人认出他。直到托尼一张一张地发名片向客人介绍自己，大家才突然意识到他是第二个主人。他就是这样一个人。

有句谚语说托尼总是开Bora。突然有一天，同事们争相告诉彼此:托尼终于换了车，托尼终于换了车。于是有人兴奋地问:你换了什么车？回答:一个新的宝来！

作为腾讯的第二号人物，腾讯产品的设计师肖T张之洞，除了声音最大的马之外，很少出现在聚光灯下。网上只有几篇关于托尼的文章。虽然他是一个地位高、能力强的人，但他被尊为师兄，但他愿意做马背后的人，一直默默为腾讯的产品买单。这已经十多年了。

在腾讯，有两个重要人物。一个是匹马，另一个是张之洞。小花藤几乎是一个家喻户晓的名字，腾讯的标杆和代言人。马·花藤拥有所有伟大企业的创始人都应该拥有的光环。基本上，任何地方都是媒体关注的焦点。

作为腾讯的第二号人物，腾讯产品的设计师肖T张之洞，除了声音最大的马之外，很少出现在聚光灯下。网上只有几篇关于托尼的文章。虽然他是一个地位高、能力强的人，但他被尊为师兄，但他愿意做马背后的人，一直默默为腾讯的产品买单。这已经十多年了。

现在腾讯的市值为20391亿，这也是推动中国互联网发展的三驾马车之一！说到qq，几乎每个人都知道，按市值计算，腾讯是亚洲第一大企业。但是，很少有人知道，在腾讯这个社会载体的背后，不仅有马，还有一个人的名字刻着，那就是张之洞。众所周知，马的身份qq号是10001，而张之洞的身份qq号是10002！

一个极其低调和熟练的隐形富人！

憨厚的外表，就像一个人！张之洞出生于1972年，是腾讯创始人之一！腾讯高级副总裁兼技术总裁，1993年获得深圳大学理学学士学位，1996年获得华南理工大学计算机应用与系统架构硕士学位。1999年，他和好友马一起创办了腾讯。

马的低调让很多人吃惊，但张之洞就更低调了！他的物质追求极低。腾讯成长后，他的财富一度达到605亿！腾讯内部员工在澳大利亚购买了别墅和游艇，高管们集体购买了宝马，但张之洞已经驾驶了20多万辆中档汽车。他的人生哲学不是追求物质，而是追求精致的技术！

张之洞是计算机领域的技术天才。在深圳大学，张之洞和马都是计算机技术最好的学生，但张之洞是其中最好的。直到今天，张之洞还是中国计算机爱好者圈子里的领军人物之一。他对技术的热情和对工作的热情造就了他在腾讯科技不可或缺的领导地位！

在公司内部，他是值得尊敬的，他的技术是完美的。就连腾讯的竞争对手也对此赞叹不已。qq的建筑设计起源于1998年。十年过去了，用户数量从一百万增加到现在的几亿。整个架构仍然适用，这真的值得称赞，甚至令人难以置信。据腾讯内部人士透露，他不仅在即时通讯基础设施方面做出了巨大贡献，在其他产品方面也做出了巨大贡献。

就工作态度而言，它也是一种罕见的工作狂热！张之洞在黎明明初从事计算机工作时，表现出极大的工作热情。他经常自己加班到很晚，第二天早上两三点钟到达是很常见的。黎明明电脑的一个同事曾经给他们讲过张之洞恶作剧的笑话。那时，如果他们在公司加班，第二天就可以加班。看到张之洞工作到很晚，这几个兄弟第二天一早就给张之洞打了电话。和他聊了一会儿，张之洞睡不着，他告诉张之洞他们今天都请假没去，并鼓励张之洞不要去上班。就这样，

一名腾讯前员工在南极圈向记者透露了这一消息，称托尼和其他企业家一起出席了一个活动，但没有人认出他。直到托尼一张一张地发名片向客人介绍自己，他才突然意识到自己是腾讯的二把手。他就是这样一个人。

托尼很低调，不喜欢炫耀。当腾讯高管进出宝马汽车时，作为腾讯股票价值数十亿港元的大股东，托尼仍然开着一辆非常小的汽车。结果，腾讯流传了这样一个笑话:托尼一直在开Bora。突然有一天，同事们争相告诉彼此:托尼终于换了车，托尼终于换了车。于是有人兴奋地问:你换了什么车？回答:一个新的宝来！

在《南极圈》记者联系的与他共事的员工中，他们对托尼的一致评价是，他是一个胖乎乎的报社，和蔼可亲，技术娴熟。哦，顺便说一下，托尼仍然是一名高尔夫球手，他是一名边锋。虽然有些版本说他是一个宅男，经常隐居，但有图片证明了这一点。腾讯的一名员工也收集了托尼签名的运动衫。

腾讯足协第一任主席邱小平回忆起他和托尼一起踢球的时候:当时托尼是2号，主要踢后卫或者边后卫，队长是自由前锋(腾讯7号员工，代码10007)。托尼的足球风格并不强硬，相反，他非常注重团队合作和协调。就像他总是做事情一样。

托尼是一名技术人员，他年轻时是个技术牛人。即使把它扩大到当时深圳的整个计算机牛圈，托尼仍然是他们当中最好的。qq产品的架构是他在1998年设计的。十多年后，qq用户的数量从数百万增加到了数亿。然而，他设计的整个架构仍然适用，他被认为是互联网的最佳建筑师。

腾讯技术部门的一名前员工告诉《南极圈》，托尼是一个非常注重方法论的人。在处理产品时，他一直坚持两种观点。一是三根柱子可以举起一个球。在qq的快速发展中，产品每一到两个月更新一次，这在当时的个人电脑时代是罕见的。当时，托尼要求每一个新版本都应该包含至少三个创新的关键特征，这迫使技术人员绞尽脑汁找出产品中的缺陷，并不断制造出更好使用、更符合用户体验的产品。

另一种是以小步骤运行并快速迭代。当一个电脑应用程序发现一个错误时，它可以通过向用户发送一个新版本来进行改进。与工业产品不同，工业产品不能被修改，只能被回收和重做，托尼不需要产品有多完美(事实上，在他眼里没有完美的产品)，而是需要根据用户体验不断改进、提高和提高。每个版本的改进可能微不足道，但随着产品的不断变化，带来的变化是显著的。

在产品研发过程中容易犯的一个错误是，开发人员经常挖空来制造他们认为很棒的产品，但事实上，用户并不接受。这样的产品不是好产品。在产品开发过程中，托尼非常注重用户体验。注意研究用户的使用习惯和需求，找出他们最需要的功能。据了解，腾讯内部产品经理形成了10/100/1000的规则:产品经理每月必须做10次用户调查，关注100个用户博客，收集和反馈1000次用户体验。虽然这种方法既简单又粗鲁，但却非常有效。

一位腾讯前员工这样回忆托尼:我记得托尼在大多数会议讨论中很少发言，也很少就会议议题如方向和计划发表意见。只是偶尔，我会突然问一个问题。锐角经常让人流汗。他的问题通常从最普通用户的角度出发，但它们很简单，但直接指向产品或服务的简单本质。

张之洞最近在腾讯大学发表了一篇关于产品人的克制与敬畏的文章，这与他一贯直言不讳、以产品为导向、对产品兢兢业业的态度分不开。虽然他卸下了腾讯首席技术官的重担，但他仍然一如既往地为腾讯的产品努力工作，他仍然喜欢找基层员工直接讨论产品问题。

腾讯从来没有建立过严格的等级关系，五虎集团的传统是直接找基层员工讨论中层以外的产品问题。许多技术人员回忆说，托尼会谈论那次办公室经历:托尼经常让员工来他的办公室几分钟，结果，他们谈论产品谈了几个小时。

和他一起工作的腾讯技术部门的前员工解释了托尼提到的产品人的克制和敬畏:托尼的意思是告诉腾讯的产品经理，不管是哪种产品，不管它有多大，它都有自己的产品边界和它不能覆盖的领域。这就是为什么无论电子商务有多大，qq都不会接触它的原因，因为社会互动就是社会互动，社会互动和电子商务之间有着不可逾越的界限。产品经理需要做的是严格遵守这样一个界限，保持克制，在自己的领域下大力气，而不是贪婪地触及其他领域。

[/h/自媒体人和蔡头在《托尼我知道》一文中这样描述:他总是能想到他的员工，当他失败时，他会拍拍肩膀鼓励并送一堆电子礼物。当他处理一个棘手的问题时，他会写一封电子邮件鼓励他，并送一堆电子礼物。当他离开办公室时，他会手写卡片，使用敬语，然后送一堆电子礼物。托尼总是有天赋，就像一只机器猫。

从oicq到qq，从最初由两个人创办的腾讯到现在拥有数万名员工的规模，从一个默默无闻的小公司到一个世界闻名的互联网巨头，托尼一直与腾讯和小马并肩作战，经历了十多年的风风雨雨。两年前，在他40多岁的时候，他辞去了腾讯首席技术官的职务，很快就退休了，这也印证了他在文章中的观点:作为一个产品，应该克制。无论他是做产品还是做男人，他都与这个观点一致。

一方面，他的辞职对腾讯来说无疑是非常可悲的，但另一方面，托尼只是从幕后的第一线退休，他仍然关心自己孩子的成长，用自己的热情去影响和鼓励那些在产品第一线战斗的员工。正如小马两年前在一封邮件中所说:即使托尼不在管理层，他在公司培养人才的热情和努力仍将对腾讯的发展起到重要作用。迅速撤退，创造最伟大的友谊！

2014年3月，张之洞宣布辞去腾讯公司执行董事兼首席技术官一职，转而出任腾讯学院名誉院长，并担任讲师。是什么让他放下身段，愿意成为腾讯众多员工中的一员。他的回答是这样的！

张之洞给腾讯的辞职邮件:

亲爱的同事们，我怀着感激和满足的心情写这封信。我将辞去腾讯管理层和董事会的职务。在公司永无止境的发展和努力工作中，从27岁到43岁已经16年了，这是我一生中最珍惜的一天。和所有腾讯人一起，我见证并参与了中国的互联网浪潮，和我的团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别快乐。

关于接力棒传递的思考感谢团队对腾讯未来的期望

我不是一个全面的人，领导力不是我的强项。当我在一家拥有20，000多名员工的企业做管理工作时，我有很多缺点。此外，近年来，身体状况不太好，体力和精力都成了一大瓶颈。我很清楚，公司处在一个不断变化的行业，这需要领导者的全力投入和精力，永远不能靠老卖老。我一直希望我能在公司培养出更全面的技术领导者，并接替我更好地带领公司走向未来。

两年前，我开始与小马和马丁深入交流我的想法。经过多次深入沟通，我们达成了一致。两年后，在公司向移动互联网过渡的过程中，帮助技术领先的同事成长并完成传递接力棒的过程。

我很高兴看到公司的管理团队经过多年的实践培训，取得了很大的进步。由ls领导的Teg、由mark/dowson领导的ieg/mig/sng以及由allenzhang领导的团队在过去两年中取得了巨大进步，并完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们中的一些人已经与团队共事多年，他们在技术能力、领导团队的领导力(尤其是在企业文化方面)方面得到了团队的高度认可，并且能够很好地接管工作。正是由于我的合作伙伴的良好成长和我的组织的进一步成熟，我有机会满怀信心地离开管理层，改变我的生活节奏。

离开管理层后，我的新工作是成为腾讯学院的培训讲师，致力于公司技术和文化理念的传承。帮助公司技术产品的同事成长一直是我未完成的愿望和兴趣。本来我在管理层太忙了，所以我很惭愧我在腾讯学院呆的时间很少，贡献也很少。我希望从管理层退休后，我能有更多的时间来实现这个愿望。

十六年前，我和小马在做it工程师。我们有一个梦想，我们可以为很多人制作一个网络产品，同时养活自己。因为一个简单的梦想和商业伙伴之间的相互鼓励，我们开始了腾讯的创业之旅。一个小公司能靠技术和服务生存吗？我们完全不确定。幸运的是，我们在中国遇到了互联网发展的巨大浪潮。深圳，改革开放的窗口城市，有着浓厚的创业氛围。出于对互联网的热情，我们已经投身于互联网这个新行业。

多亏了我的创业伙伴和管理团队，我的性格急躁而固执，能力也不全面。正是我的商业伙伴的宽容让我能够充分发挥我的优势，纠正我的缺点，帮助我成长。在公司的发展过程中，遇到了很多困难，不可避免的会有激烈的争论。然而，腾讯的管理团队始终是非常包容的，能够包容各种个性的合作伙伴，相互支持，团结力量。我很幸运能和这样的伙伴一起工作，一起成长。

感谢所有腾讯同事。在许多同事中，我感受到了十年的热情和坚持。做好网络服务既辛苦又累。新事物和新问题层出不穷，用户的期望值也在不断提高。团队每天忙于各种改进，并且总是面临各种紧急情况。为了不让用户失望，腾讯人已经为此奋斗了十年。许多可敬可爱的同事，他们不只是在做工作，而是用心做事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，人们可以感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都能感受到腾讯人的正气和活力，也能感受到每天工作的快乐。

公司发展的每个历史阶段都不可避免地会面临新的问题和挑战。我最关心的不是生意的成败，而是团队文化的凝聚力。在我看来，一个企业已经失败了，我们可以重新开始。腾讯人之所以能够全身心地投入工作，并不是因为公司收入、市场份额、股票涨跌等外部因素，而是因为这里有一群志同道合的人和气田，他们的朋友有着共同的价值观，渴望通过技术和产品改变世界。

移动互联网的浪潮将带来前所未有的创新机遇和挑战。腾讯必然会遇到许多困难和障碍。人们期望腾讯人永远关心用户的感受，永远害怕用户的体验，永远敬畏社会和行业。人们期望腾讯人能够搭建一个有益于社会和行业的生活平台，让生活更美好。

最后，祝所有腾讯兄弟姐妹身体健康，家庭幸福。

托尼

2014年3月19日，/马也对这位陪伴他一生的朋友给予了最高的评价和敬意！[/s2/]

马回答说

亲爱的同事:

今天，我怀着复杂的心情回复了这封关于托尼的邮件。托尼两年多前就向办公厅提出了这个要求，尤其是反复与我们整个创业团队沟通。在公司业务转型的挑战下，当团队需要时，他留下来和我们并肩战斗了两年。今天，我谨代表所有的办公厅和腾讯人，对托尼在过去16年中所做的一切，特别是他在过去两年中继续发挥的作用，表示衷心的感谢！我也为托尼感到由衷的高兴，他后来成为了腾讯学院的讲师，致力于培养他一直非常执着和热爱的技术人才。

我对托尼的感情不仅限于此。经过4年的大学同学和16年的创业伙伴，我们在一起的时间比家人长。用任何语言都很难描述这样的经历和感受。当时，经过几年的社会工作，腾讯开始了它的业务，因为我们都是中国为数不多的互联网寻呼系统开发商之一，有着共同的梦想。

从创业初期到多年以后，托尼是我们所依赖的第一线技术专家，是每个人技术的骨干，这为腾讯庞大的互联网服务能力奠定了深厚的技术基础。今天，托尼从未停止关注和指导公司的技术发展，并高度重视人才的培养。即使他选择辞去管理职位，他仍然想坚持这一爱好，并作为技术顾问和大学讲师留在公司。

比技术本身更重要的是，托尼是公司用户价值观最坚定的实践者。在一般办公室会议上，从用户的角度来看，托尼是最不妥协的人，并且一直保持这种固执。托尼的坚持也融入了公司强大的面向用户的哲学基因。

说很多事情比自己做要好。在过去的16年里，托尼一直是理想和固执的，是一个好领导和许多同事的好朋友。这些行为也感染了我们的创业团队和每一个和托尼打过交道的同事。这些行为不能写在纸上。

在过去的两年里，托尼认为他会逐渐放下他的管理工作，在继续支持公司业务的同时，他投入了大量精力来培养接班人和延续公司文化。这些工作的价值将在未来的工作中得到体现，这也是公司继续坚持的一个重要方向。

幸运的是，托尼的爱好仍然是技术、传教和教学，他仍将在公司担任终身名誉顾问、大学讲师和文化大使。办公厅和同事们仍然可以和托尼一起工作和交流。我们尊重托尼的选择，并清楚地记得托尼一直强调的一点:你不必在管理层为公司做出贡献，任何员工都可以为公司发光。。我相信托尼可以在公司里继续致力于他的爱好，使他的事业和生活更加平衡。

最后，我代表我自己和我的同事再次感谢托尼。在过去的16年里，你不仅是公司的首席技术官，还是一位天真、执着、善良、可敬的导师。无论在任何位置，你都是腾讯心中的好伙伴！

pon 2014 . 3 . 19

两封感人的信足以作为友谊载入史册。我见过许多伙伴因为兴趣而分道扬镳！其他公司的相应创始人离职的原因可能是他们涉及利益，而张之洞的辞职则是为了能够在离职后保持领先并继续为腾讯服务。毫无疑问，这是创业伙伴中的一个明显趋势。现在，他们最初的梦想已经实现了，而他仍然走在科技的道路上！

我在江湖上只知道马，却不知道还有一个张之洞。给这份友谊一份由衷的钦佩！隐约地，他们可以在离职后在一个安静的地方谈论自己最初的梦想和腾讯的未来。