财讯:宁夏：重金引才实现人才凝聚

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银川11月29日电(李佩珊)的人才流失是包括宁夏回族自治区在内的中国很多不发达地区共同面临的问题，“孔雀东南飞”的效果很明显。 11月29日，记者在宁夏非公经济组织和社会组委会专业副书记霍丽时，为了防止这一现象在宁夏持续发生，近年来宁夏不断打破人才快速发展体制的障碍，改革红利解放人才红利，以人才活力创新之原 霍莉介绍说，建立更正确的人才培养机制，提高本土人才培养力是宁夏人才方面的重要工作之一。 目前，宁夏实施了“院士后备”、“科技领袖”、“青年提拔”、“青年支持”等四类以高层次人才为主体的人才培养项目，支持加快不同产业、不同层次、不同年龄段人才的成长。 分别给予500万元(人民币，下同)、50万元、10万元到3万元的资助，每年选拔运输2000名左右的本土中青年人才去区外访问学研修，致力于培养“永久卡”的本土人才。

留住本土人才必须吸引越来越多的国内外人才。 霍丽告诉记者，在全职引进方面，宁夏目前大力实施“青年人才延长计划”“国内领先人才312计划”等人才项目，鼓励事业部门引进全日制博士以上的高水平人才，不受编制限制。 要点高中、要点学科毕业的全日制硕士研究生可以不参加全区统一招生考试，直接考察录用。 宁夏自治区级财政根据人才分类、认定水平、学科差异和项目体量，给予引进人才20—220万元不同的无重复生活补助，支持20—3000万元的科研启动资金。 年以来，宁夏企业事业单位全职引进博士212人，两年引进的博士数量接近全区现有博士总数的1/6。

并且，在灵活引进方面，宁夏实施“千人高层次人才灵活引进计划”“宁夏籍人才回乡创新创业计划”，吸引国内外和宁夏籍外的各类人才搞好创新创业，“两院”院士128人，国内外知名专业

目前，宁夏实行以增加知识价值为导向的分配政策，对高层次人才实行协议工资、年薪工资、项目工资或一次不重复奖励。并且，也树立了博士补助制度，按月发放4000—5000元的补助，进一步缩小与发达地区的收入差距。(完) 【:白嘉懿】