财讯:中石化员工再次普涨工资 每个人平均大约320元

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暂停4年后，中石化系统开始提高所有范围的工资。 这也是中石化在2003年大幅调整工资后，再次在全系统调整员工工资的结果。 “这次的筹资构想向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资几乎没有变化。 ”不想起中国石化系统名字的人昨天告诉了本报记者。 中国石化系统的有人向记者表示，这次采购方案的整体框架以人均工资的10%为浮动基础，中国石化系统内的各企业根据这个大体分别提出相应的采购方案并报告集团总部的批准。 另一位中国石化企业的人说，从已经实施的情况来看，这次中国石化的加薪最低约240元左右，最高也在1000元以下，人均约320元左右。

据相关人士透露，从去年年末开始，加薪计划开始分割实施。 但是，人均约300多个涨幅显然没有代表性。 “从去年的物价水平来看，这个补助哪里够？ ”不想起中国石化系统名字的人对本报记者说，近年来，与其他竞争领域相比，中国石化一线员工的工资普遍较低，管理层一直在尝试用合适的方法提高一线员工和低收入员工的工资，这也是这次加薪的第一大体

近年来，垄断领域的高收入一直为公众服务，作为三大石油巨头之一的中国石化一直处于舆论的“风口浪尖”。 但是，某中石化系统的人不承认这一点。 这个人指出中石化一线员工的工资不高，明显低于竞争领域员工的工资。

以北京地区加油站的加油员为例，即使是月销售额为700-800吨的加油站，如果扣除养老保险等费用，一个加油员到手的工资大约在1300元左右。 当然，这样的工资水平与该加油站的加油量和员工人数有很大的相关性。

国务院国资委提供的统计数据显示，2006年国有公司职工年工资为4.16万元，垄断公司9成职工工资不到5万元。 在中央企业，一家公司的年工资不仅超过10万元，只有一家或两家公司超过5万元，大部分中央企业的年工资在5万元以下。

国资委央企工资底调查的结果显示，垄断领域的工资增长率远远低于竞争领域。

来自中国石化系统的人对本报记者说，这次的工资加对以往的高收入员工没有普遍意义，有10%的框架，但各部门在制定方案时考虑向一线员工和低收入员工倾斜。 他指出，由于总量受到控制，这个最终结果实际上是因为缩短了低收入和高收入的差距。

在这次加薪的过程中，中石化系统汽车辅助产品公司一般机关职员的工资平均为300-350元。 (杨青)