热门:青春启航计划启动 全国就业能力测评系统助力大学生就业
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中新网于3月30日进入毕业季,各大学开始掀起求职热潮。 大学生就业、职业选择、创业等话题再次引起关注。
3月29日,全国妇联、中国儿童少年基金会、教育部教育管理新闻中心、中国人民大学、中国投资协会、智联招聘及黄晓明工作室共同启动了《青春起航计划》。 大学生就业创业的大型公益项目在北京启动。
智联招聘首席执行官郭盛在会议上说,大学生对自己定位不明确、对职业期待不现实、人才供求新闻不对称是影响大学生就业创业成功的主要原因。 在“青春出航计划”项目中大学生免费采用的“全国就业能力评价系统”对参加大学生进行了比较精确的岗位推送和实习机会对接,比较有效地提高了就业成功率,使更多的毕业受益于即将离开校园的大学生
智联招聘评价研究院院长肖婷在会议后对全国就业能力评价系统(简称net )进行了进一步解读,net由智联招聘开发,聚焦于公司招聘和人才选拔的难点,其评价复印件包括职业共同能力、职业行为特征和职业期待等三个方面 网络是公司用人单位以学历为唯一标准,大学生理解和加强自己的就业竞争力,树立正确的就业观,找到最佳的就业方向,顺利完成从校园向职场的转移,积累足够的精力面对未来的职场竞争。
全国就业能力评价是这次大规模公益项目中最重要的工具和环节,青春出航计划的目标是大学生通过充分的自我认识,找到适合自己能力、有趣、优势等的工作。 贾斯汀说:“现实中,很多大学毕业生自己不认识自己,不知道自己适合什么。 我们的构想是让学生认识到自己的定位,net是具体的操作手段。 通过网络测试后,每个考生都可以收到详细的测试报告。 报告的结果表明学生可以清楚地意识到自己的特征和不足。 ”。
贾斯汀介绍说,与广泛流传于大学生的性格测试等不同,net基于公司的诉求,最大的特征是平台性和后续的职位资源对接。 网络本身是一个平台,通过测试不仅让学生了解自己,智联也通过自己的大数据自动匹配和推送相关职位。 公司在进行人员选拔时,直接根据网络考试的结果选择合适的候选人。 贾斯汀说:“net综合诊断了结果输出、求职者的能力、性格、价值观的三维一体后,推测了喜欢什么样的职业求职者有能力,强调了结果输出的应用更直接、更简单。”
当日,还举行了大学生就业创业主题峰会,发布了《大学生就业力诊断报告》。这是智联招聘基于年10月对全国30万名高校大学生的普查调研数据形成的拆析报告。报告指出,大学生就业难的首要原因有:大学毕业生在求职时普遍存在盲点、大学毕业生对职业的期望略显不现实、不成熟等。超过七成大学毕业生选择的就业期望岗位并不匹配他们的行为特征和能力优势,四成以上的毕业生对于关乎从业和生活实际的问题没有确定的选择倾向。对比大学毕业生的就业准备,智联招聘提出了如下建议:了解自身的就业优势及劣势;了解就业环境,明晰个体就业倾向;尽早开始求职准备从业。(中新网产经频道)
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