热门:BOSS直聘发布《2018高校本科应届生就业竞争力报告》

本篇文章1778字，读完约4分钟

中新网在12月11日电日前，为了跟踪高中毕业生的求职动向和职场上的差异化表现，直接聘请boss发表了《大学本科应届毕业生就业竞争力报告》。 报告显示，应届毕业生预期平均薪酬5295元，工资增长放缓，教育领域魅力强烈上升。 清华大学再次领导了最有竞争力的百强高校。

高校毕业生就业领域数据

此次报告以2009年进入职场的本科应届毕业生为调查对象，抽取1150000个比较有效的样本，boss直聘研究院以应届毕业生的工资水平、领域和地区选择等维度为中心展开了分解和解读。

清华蝉联在最有竞争力的百强高校中获得第一名。

boss直接聘请建立的大学本科毕业生就业竞争力指数量化了各大学本科毕业生在职场中的综合表现，指数维度为各大学本科应届毕业生当年平均工资、工资5年增长平均、雇主与该学校学生的平均交流和面试邀请数等多项指标 指数越大，该校毕业生就业市场的整体竞争特征就越明显，在基础条件相似的情况下，在与他人竞争同一岗位时，以更粗略的比率获得就业机会，说明未来的工资增长空间更大。

清华大学、北京大学、浙江大学连续三年领先大学本科毕业生就业竞争力排名，复旦大学和上海交通大学以微差排名第四五。 在年百强排行榜上，包括青岛大学、黑龙江大学在内的8所大学进入了最新排行榜。

这次进入排行榜的100所高中分布在33个城市，集中在中部和沿海地区。 北京以28个座位的绝对特征大大领先其他城市，上海和武汉分别以9个座位和7个座位排名第二、三。

排名前100名的学校中，有8所成为“双一流建设”高中。 本科生的实践经验相对有限，教育背景成为雇主选择的重要参考依据之一。 名牌大学的应届毕业生在就业过程中越来越表现为被动的就业活动，企业名单也有望相对收敛，很多应届毕业生偏向于有名的大公司，注意只选择很少的一部分规模小的创业企业。

高校毕业生就业竞争力数据

二线城市生活的人才政策红利解放

随着二线城市陆续出台空前的人才吸引政策，毕业后选择留在当地就业的应届毕业生人数持续增加。 年，二线城市本科生总体保留率达到64%，比上年增加3.5个百分点。 郑州、青岛、长沙、武汉的人才新政效果最明显，过去一年应届毕业生保留率的增长率都超过了8%。

在二线和新一线城市的强烈冲击下，一线城市本科生的保留率普遍下降，但北上广深在职场数量和质量方面占有显著的特征，因此年一线城市可以将本科生的保留率维持在90%左右。

相比之下，三线城市受工资待遇和快速发展空间瓶颈的制约，应届毕业生的保留率不容乐观。 年，选择在三线城市高中学习并在当地就业的应届毕业生比例仅为12.8%，不足二线城市的五分之一。

应届毕业生期望平均报酬5295元的工资增加放缓。

年，全国应届毕业生平均预期报酬5295元，同比增长4.1%，增长率同比下降10个百分点。 在宏观经济受到压迫、就业最初要求高涨的大环境下，应届毕业生期待报酬水平逐渐合理。 从希望工资分布来看，位于4000-5000元区间的应届毕业生最多，占总数的41%，9.8%的应届毕业生期待3000元以下的工资。

全体应届毕业生期待报酬增长明显放缓，但“双一流建设”高校毕业生期待报酬水平依然增加。 年，双一流大学本科生平均预期工资为6884元，比全国平均高出30%，薪酬特征比上年扩大近10个百分点，与人工智能、云计算、大数据等高工资技术岗位规模扩大，成为“双一流建设”大学相关专业优先 老板直聘研究院的数据显示，每年5%的应届毕业生期望工资超过1.5万元，其中7成毕业于“双一流建设”大学。

应届毕业生领域的选择更多样

年，应届毕业生期望区域分布的变异系数较年大幅下降。 随着产业行业越来越丰富，年轻人的选择观也发生了明显的变化，应届毕业生领域的选择越来越多样化。

知识经济的兴起和智能技术的渗透，大大提高了教育训练领域的快速发展空间和变化能力，也不断增强了对应届毕业生的魅力能力。 年，期待在教育训练领域工作的应届毕业生比例比去年增加了2.5个百分点，成为过去一年对应届毕业生吸引力最高的领域。 广告媒体、专业服务领域也发生了变暖。

受最近两年市场不稳定因素和政策变化的影响，优先金融领域的应届毕业生比例连续三年下跌。 近五年来，高唱的网络/it领域进入成熟期，人才开始分流，魅力应届毕业生的比例首次下降，但求职者的体量依然比其余领域高好几倍。