热门:前程无忧举办2018中国典范雇主颁奖典礼

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中国最大的人力资源运营商前途无忧( nasdaq: jobs )“中国示范雇主颁奖仪式”日前在上海隆重举行，聚集了300多名人力资源高级管理层。 11届“中国示范雇主”评选年以“人机协同，未来公司”为主题，136家雇主制定了最佳人才战术、最佳公司社会责任、最佳招聘战术、最佳组织创新、最佳学习和迅速发展、最佳员工迅速发展计划、最佳员工 前途无忧的ceo甄荣辉在颁奖仪式现场发表了题为“未来的员工在哪里”的演讲。

前途无忧首席执行官甄荣辉说，中国的人口结构使“人才共享”和“流程外包”比其他市场更有可能。 根据国家统计局的多年生人口数据，中国90后的人口总数比80后减少了23%，00后比90后减少了16%。 在人口红利消失的大环境下，甄荣辉说，中国的招聘市场很快进入“个人自主时代”，雇主和员工从一对一的雇佣和被雇佣关系转向人才相互共享的灵活雇佣方法。

根据51job年的最新数据，求职者(社招)平均从6个offer中选择1个雇主，高中毕业生平均从14个offer中选择1个雇主，招聘市场供需平衡逆转，雇主的招聘难度持续提高，特别是新能源， 与此相对，年度最新的职场和申请人之比为1:28，年度1:22，年度发表的职场空缺(取重后)超过1500万个成为定局，不同领域的职场和申请人之比差距越来越大。

“将来的员工在哪里？ ”甄荣辉说，除了招聘市场诉求的差距外，新一代员工的心态和期待也发生了明显的变化。 前途无忧地在去年9月进行了离职原因调查，今年4月以后离职的2,063人参加了这次调查，1,188人没有找到新的就业岗位就自愿离职了。 其中，32%因“没有自由、没有个人时间”而辞职，26%的人回答“对上司不满”，21%的人回答“对工资不满”。 随着数字化、ai等高端技术的应用，不同领域之间的边界不再像过去那样明显，更广泛的就业选项使求职者对自己职业的快速发展具有更强的主动性，但对雇主也提出了越来越多的要求。

甄荣辉表示，市场瞬息万变，应对变化需要更灵活，围绕项目的公司运营成为主流，因此未来组织的员工来源非常多样，全职员工在将来的公司组织中有可能成为少数派 “人才雇佣将是资源组合的决定。 》未来的组织将由三种类型的员工组成:1)公司内少而精的核心管理员/全职员工。 我通常想成为组织的伙伴而不是下属。 2 )独立专家无论在组织内还是在组织外，现有的公司内部齐全的职能部门很可能会崩溃。 3 )兼职员工、雇主随时可以为某一特定事业迅速找到人才，在价格和效率方面得到最佳方案。 另外，公司间的项目合作、员工租赁、自由员工等很多使用者的形式很常见。

未来来了。 根据中国的模范雇主数据，136家大雇主中有7成以上打算在年内缩小现有组织的规模，公司内部人才交换盛行，另外，更多的公司将新技术的开发、市场活动、人才招募和业务流程外包，公司

年的前途是安心“跨职挑战8小时”体验式招募和中国数据马拉松大会( china datathon )竞争式招募，提高了雇主招聘的幽默性和雇主企业品牌的认知度。 通过游戏和竞赛吸引专家，从中评价人才在实战中的表现，可以迅速发展成处理公司经营课题的外包服务。

前途无忧ceo甄荣辉说:“在未来，工作的安全感会逐渐消失，技能会变得舒适。 公司的员工不是以全职员工为中心，而是分散在组织内外和世界各地。 组织的业务流程响应发生了变化，合作而不是管理是绩效的关键，公司的声誉(雇主·企业品牌)变得十分重要。 作为专业的人才提供商，将来也需要放心地改变。 将来，51job有可能成为事业的分包平台，有可能成为自由运营商的集群，有可能成为多技能学习的平台，为了满足雇主和求职者的不同，有可能销售事业机会的平台。 ”。

“中国模范雇主”( hrawards.51job/)是中国最大规模的人事管理行业评选活动之一，评选以招待制的方式进行。 年以“人机合作，创建未来公司”为主题，前后3个月:通过40万家公司的筛选，向其中的230家候补公司发出了选举邀请。 在科学技术给商业模式和市场结构带来巨大冲击和卓越性变化的时代，利用新闻技术创新管理模式，提高组织效率和灵活性，赋予员工权力，提高员工技能，发挥员工特长，积极发挥客户的新价值 当选的模范雇主中，上市公司有91家，非上市跨国公司有34家，民营企业和国有企业分别有3家和8家。

年9大项目报名公司全部超过20家，评选报名最多的项目在“招聘战术模范”中达到48家，“员工照顾模范”、“学习与快速发展模范”、“员工快速发展计划”、“公司社会责任模范”3大项目报名雇主均超过30家。 今年新设立的“人事数字化管理模式”的应聘雇主也达到了24家，显示了公司在今年和将来的人才战术方面的要点。

年上榜的136家模范雇主员工近375万人，8家中国员工超过10万人。 年社会招聘规模超过41万人，校园招聘规模接近14万人。 截至2009年6月30日，年模型雇主比去年同期平均增长率接近8%，增长率与去年基本相同，新增90后，员工所占比例保持近年来大幅增长率达到24%。

模范雇主每年提供的实习岗位数量超过10万个，比去年增加近23%，雇主对毕业生的诉求比年增加18%。 的示范雇主认为人工智能和大数据已经对公司自身和场所领域产生了深刻的影响，深入的学习和能效管理的重要性，近80%的示范雇主建设数字化平台介绍了前端或高端的知识倾向，是员工的专业

超过75%的模范雇主在年上半年一般上涨5~8%，与增长率几乎相同。