热门:猎聘发布《2018年国外留学生归国趋势报告》

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中新网1月15日表示，随着中国经济社会的高速发展和国际影响大幅度提高，留学生回国的迅速发展成为主流。 为了明确向业内及留学生展示海外留学生人才回国的迅速发展状况，采用海外大数据研究院调查海外留学生，结合大数据中的海归留学生数据(本报告的“海归留学生”指海外应届毕业生)，“年海外留学生回国。
报告书最初分解了回国留学生的人才画像、回国意愿和需求、回国后的求职选择、公司的招聘战略等复印件，目的是政府、公司、人才起到国内外有效交流的桥梁，帮助留学生“归巢”。

留学依然很热，外推内拉引起了第三次“海归潮”。

留学还很热，但回国更热

在改革开放40年的过程中，中国留学现象表现出从精英化走向大众化的倾向，同时每年留学生人数都在持续增加。 统计数据显示，目前中国各种外国留学人员累计达到519.49万人。 年中国向全世界输送了60.84万留学生，比去年增加了11.74%。

而且越来越多的留学生毕业后选择回国迅速发展。 根据年留学人员回国服务业部联合会议的公开数据，截至年底，中国留学回国人员总数达到313.2万人，其中每年仅48.09万人回国，回流率达到79%，比10年前增加了48%，这是第三次“海归潮”

形成这种现象是因为一方面海外政策紧迫，留学生在当地就业的难度增加，形成了无形的“推力”。 另一方面，国家政策强烈支持海外人才回国，而且中国各行业发展迅速，对留学生吸引力强，形成了很大的“拉力”。

海外“推力”vs国内“张力”

近年来，海外环境对中国人职业的迅速发展形成了“推力”。 美国收紧h-1b等长时间签证政策，增加了国际人才留美事业的难度，国外整体环境对中国人才就业状况不乐观。

相比之下，近年来国内海外人才引进扩大，形成了很大的“拉力”。 目前，国家及各级政府不断吸引国外人才回国就业，优化后续人才服务的各项政策，如落户便利、创业支持、住房补贴等。 而且国家不断增加科学技术投资，康妮咨询表示，全年中国在科研上的支出居世界第二位，处于世界领先的位置。 这些政策、科研投资等为留学生回国的迅速发展提供了便利。

留学生自主回国意识提高

在猎头对外国留学生的调查中，当外国留学生被问到为什么要考虑回国时，58.13%的留学生看到国内经济形势，他们认为国内领域的趋势更理想，认为良性职场的迅速发展空间是海外人才的第一需要

另外，国内就业机会的增加也是留学生回国时考虑的重要因素，与国内市场的“拉力”相协调。 另外，家庭、国内环境文化、国内创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

留学几年，少年学历依然很高

学成归还是少年，超过六成的海归是90后。

猎人大数据显示，30岁以下的年轻人以绝对特征成为海归的主力军，特别是到了年龄，30岁的年轻人在海归的人中占近9成。 其中95后和00后逐渐崭露头角，将来成为市场中坚力量。

近八成回国取得了硕士学历

留学生选择出国是为了在多样的环境中丰富个人经验，获得更高的学历。 年至今，具有硕士学历的海归一直是海归的主要群体，占比总是超过70%，年硕士学历依然是海归的主流，海归人才呈现高学历化。 另外，由于工作签证等的影响，越来越多的回国选择早点回国发展迅速，与年相比，年本科学历留学生增加了78%。

回国留学生竞争激烈，ai是未来的趋势。

北上广深最有魅力，杭州、成都将是后起之秀。

据报告，留学生向往北上广深。 年，北上广深海归人才总占比达到46%以上。 值得一提的是，36%以上的回国人才聚集在上海和北京，是因为上海和北京两个城市年推出了全球领先的回国人才政策，进一步加强了领导能力。

除此之外，近年来杭州和成都等城市迅速发展，在城市建设、人才政策完善等方面为各方面人才的迅速发展创造了更大的空间，这也引起了留学生的关注。 从猎人数据可以看出，杭州和成对海归的魅力已经超过了其他非一线城市，两地海归人才仅次于一线城市居第五、第六位。

学业背景是留学生选择职业的依据之一

职业选择的方向是所有留学生毕业时面临的重要选择。 年，30%以上的回国留学生选择在金融领域就业，其中主修金融专业的比例最多，回国留学生选择职业时，被证明要慎重考虑学业背景因素。

文教媒体、网络、服务外包三个领域属于海归留学生领域的分布第二梯队，三个领域占整体的比例达到36%以上。

回国留学生的竞争也很激烈，6成的年薪在10万以下。

从工资来看，6成以上的回国留学生的平均年薪在10万元以下，8成以上的留学生期待的年薪平均在20万元以下。 由此可知，回国留学生的实际工资与期待工资有一定的差距。

而且从国内应届毕业生来看，85%以上的国内大学毕业生的平均年薪集中在10万元以下，其工资分布与海归留学生的工资分布基本一致。

因为近年来很多回国留学生选择回国迅速发展，国内很多国内大学的毕业生进入职场，增加了回国就业的难度。 另外，回国不习惯国内的事业环境，由于事业文化的差异，竞争力也相对减弱。 综合来看，回国留学生在国内竞争也很激烈。

海归ai核心工程师的爆炸性增长

随着中国政府把人工智能提高到国家战术水平，除了公司的快速发展外，ai行业已经成为中国经济快速发展的新风口，ai行业的核心人才受到公司的欢迎。 大数据显示，全年有海外教育背景的ai核心工程师(这里ai行业工程师的职位包括算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师)的人才比上年增长47.83%

海外留学生就业工作的特点与困惑

海外留学生就业活动的特点

面向更熟悉国内市场的国内高中毕业生，可以想象回国迅速发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力。 那么，如果他们自己有那些特征，能突出包围吗？ 调查数据显示，80%以上的留学生认为自己的语言能力、文化间信息表达能力、国际视野有一定的特征，4成左右的留学生认为他们在国际项目合作方面有一定的经验。

外国留学生的就业活动令人困惑

所谓公司新闻不好，不懂国情

留学生通常在海外呆至少2~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内的就业状况。 据报告，60.51%的留学生认为不知道国内就业状况和公司申诉是回国工作的劣势之一。 58.33%的留学生认为，不习惯国内市场环境的话，也有可能成为回国就业的短板。

公司的诉求和市场环境是留学生重点关注的问题，倾向于根据公司和市场的匹配度进行选择。 这是因为提高公司的海外认可度特别重要。

海投没有音信或者错过了机会。

大家都知道简历是求职者每个人获得面试机会的敲门砖，“海投无回复”和“不懂国情，投递效率低”成为留学生求职中面临的最大障碍，其所占比例分别为53.62%和52.54% 另外，大部分留学生回国时间很晚，错过了招聘季节，因此也有可能限制有效就业。

留学生自己的职业计划很迷茫

职业计划是职场上非常重要的一部分，对留学生来说回国求职的主要任务是制定职业计划，明确职业方向。 但是，根据猎人调查数据，三分之一以上的留学生很难明确职业方向。 这是回国求职中遇到的最直接的问题。 另外，24.18%的留学生对笔试/面试感到困惑，降低面试成功的概率。

公司策略:认识他，加强内修，借力去

定位世界，认识自己，避开别人

另一方面，公司有必要对海外人才有冷静的认识，深入理解海外人才求职的旺季、求职习性、求职需求等。 根据海外人才被动就业、不了解国内快速发展状况、地区时差等优点，灵活调整招聘战略。 延长招募战线，就不能全年制定不同的招募活动。 可以组合在线视频面试、在线演讲会等在线、在线招聘。

另一方面，公司需要完美理解自己的优势和劣势，与全世界同领域的公司对比，根据国外人才具有国际化、创新、快速发展空间的企业优势，公司未来的快速发展，全世界的战术，开放的公司文化环境和国外人才的福祉

充分利用平台，灵活招聘，以人为本。

另一方面，在全球高度网络化的今天，与海外人才回国意愿不明的优点相比，公司利用网络招聘平台发表了与海外人才进行比较的地位，利用在线平台或第三方资源外包，向海外人员

另一方面，对比中高端国外人才，考虑到高昂的归国价钱，公司内部应尽可能简化招聘流程，并将越来越多招聘流程放到线上进行。并且应以人为本，体现公司的人文关怀，比如在安排笔试或面试时，尽可能考虑当地时间；面试之后与候选人长时间保持联系；帮助候选人处理一点回国后的个体问题(租房、配偶从业等)，以消除他们的后顾之忧。