陕西迅腾科技有限公司女子刚说怀孕就被辞退

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“我告诉公司，有一天我怀孕了，对方叫我收拾好东西，第二天就走。”小王已经怀孕4个月了，还在赶着上班。昨日，该公司相关负责人表示，小王因怀孕被解雇。然而，一些律师表示，在怀孕期间，公司不能以不称职为由解雇女员工。

怀孕后被公司要求离开

昨天下午，记者在图们附近看到了怀孕4个月的小王。她28岁了。3月10日加入陕西滕循科技有限公司(以下简称滕循公司)，担任销售助理，主要负责内部工作和信息收集。

当时，试用期约定为一个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3120元小王说，工作一个月后，她申请了工作，并要求签订劳动合同。部门负责人以“总经理没有出国签字”为由拒绝了，但对方再三向她承诺工资会补发到3120元，所以她选择了妥协。

5月28日，小王发现自己怀孕了，于是她把这个消息告诉了公司，希望得到对方的理解和照顾。“我没想到部门主管会在第二天代表公司以怀孕为由解雇我。”小王说虽然她怀孕了，但她完全有资格做这项工作。

协商未能申请劳动仲裁

被解雇后，小王几次咨询公司负责人，要求补发工资，但都被拒绝了。6月16日，小王向雁塔区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司补发工资、补缴社保、赔偿经济损失2万余元。

小王说，在整个事件中，公司的许多做法都是违法的，如不与劳动者签订劳动合同，单方面解雇孕妇，不依法缴纳社会保障费，拖欠劳动者的劳动报酬等。

“仲裁委员会介入调解，要求我们给对方一个台阶，但公司说只赔偿了5000元，使调解无法进行。”小王说，调解失败后，她要求尽快仲裁。经过一个多月的等待，昨天下午，小王接到了雁塔区劳动仲裁委员会的开庭通知，案件将于本月15日开庭。

公司:解雇绝对不是因为怀孕

昨天下午，记者通过电话联系了公司的部门主管司先生。对方说小王在他们公司工作了两个月，解雇她的原因肯定不是怀孕。当记者提议进行现场采访时，司先生说公司负责人现在不在，所以他先帮着联系了他，留下了记者的联系方式。直到下午6点，对方才回电话。小王向记者展示了一份总的回忆:6月6日，她要求部门负责人就此事进行协商。小王问对方:“是不是因为我怀孕了才解雇我的？”另一方在电话中问，“我现在可以让你出差吗？”

陕西博硕律师事务所律师张福君表示，如果女职工怀孕、分娩或哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同，除非该女职工明显违反规章制度。此外，当一名女工怀孕时，单位不仅可以取消合同，还可以调整她的工作，给她尽可能多的照顾。