“深圳、东莞：延续“抢人”格局 老板“招”急上火”

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春节黄金周已经结束了。 即使是在元宵节过后过完年以前传下来的，节日前回到家乡的农民工们也已经或者陆续回到了熟悉的城市和陌生的城市。 那么，目前雇佣量最多的珠三角、长三角地区的雇佣、开工情况如何呢？ 证券时报记者兵分多路进行了仔细的调查采访。

从正月8日到正月13日，证券时报记者访问了深圳、东莞多个工业园区，与企业广告主、工厂人事、人才中介机构、求职者等多个群体进行了交流，旨在了解今年春节后深莞等地的雇佣、招聘情况。

公司:招聘越难

正月九点的早上，住在深圳的徐先生开车去了设在东莞大朗镇的小加工厂。 徐先生的工厂原来在深圳，因为房租上涨，4年前搬到东莞大岭山，平时由妻子弟弟管理。 他首先在深圳的办公室。 这一天是工厂开工的日子，老板和老板的妈妈赶紧发了红包。

工厂里很冷清，只有老板娘的弟弟和司机。 “一个体来买明天的票，一个说他们那里的风俗过了正月十五再过年，还有一些说不上来。 ’她的弟弟说

徐先生发送完开工红包，打算贴招聘广告。 她告诉记者，为了让工人们开心，年前特意发放了全部13份工资(工厂年终奖通常为一个月工资，称为全年12 + 1，13份工资)。

虽然以前就被她说过年前不能全部放出来，但是如果把春节的一部分留下来再放出来，也不会把鸽子全部放出来。 徐先生心善:“这些年轻人平时挣多少钱，不把年终奖金发给他们，很难过新年。 ”。

徐先生把招聘广告贴在了工业园区的大门口。 这么大的工业区十分冷清，几乎所有的工厂都还没有开工。 徐先生说，年前普遍休假早，今年年后普遍开工晚。 我见到楼下电子厂的人事负责人，说他们厂第十天开工，但是人事负责人第八天来了，开始网上招人。 “没用，昨天贴了招聘启事，但一个人也没招，也没问人。”

记者看到她贴的通告，招聘工作人员、smt操作员、仓库管理员、质量管理员等，待遇为3800~6000元/月，无年龄和学历要求。 “第一，工作人员招聘难，流动性也大，招了一两个月，刚熟练就去了。 技术人员比较稳定，通常较长，而且上招聘网站可以收到很多简历。 ”。

徐先生本来打算9日开门，10日正式生产。 现在工人没有到，不能开工。 机器一开机就连续生产6×24小时，星期天的人和机器都休息一天。 “你要招募多少人？ ’他问他太太。 “四个。 4身体不来了，”他太太回答。 徐先生有点沈吟说，至少要招六个人。

徐老板的工厂自动化程度很高，一条生产线两个人早晚轮换就可以了。 4月要去新的全自动生产线，必须预约身体的事前训练。 另外，因为随时都有可能有人去，所以必须招募身体的“后备”。

深圳市宝安区石岩大型上市公司，用工缺口更是达到1000多家，一些普通员工也出了客串招聘人员，在工厂所在的工业园区外询问路人是否找工作人员。 “招聘员工的员工有十几个吧。 每天有12元额外的饭菜。 比流水线轻松。 如果有意向的话，拿去工厂填写职位表。 ”。 其中一人说。 虽然是上午11点，但他今天还没有收获。 “也许是因为星期天。 昨天我招了五六个人。 ”。

工厂的专职人事告诉记者，今年的招聘太难了。 “去年这个时期每天能招募5、60人，但今年最多只能招募2、30人。 这也不是我们工厂的问题。 在这个工业区，大家都在夺人。 ”。 记者说如果真的不知道人该怎么办，他只能找劳务企业做临时工，但是临时工的价格有点高，人员也不好。

中介:先“抢劫”别人，然后

李湖在深圳经营劳务派遣企业，过完年后，多家合作工厂找他的要人，他撒了下属十多名业务员，每人加薪100元。 “压力很大，现在仍有1000人以上的缺口，工厂等正在开工。 昨天只聚集了100多人。 ”。 李湖发现今年深圳就业市场出现了独特的现象:无论是派企业招人还是工厂直接招人，基本上都是招的临时工。 这意味着什么呢？ 临时工的价格比正规工人的价格高15%左右，也就是说根据深圳普通工人的平均工资水平，工厂转为临时工后，支出高出700~800元/月/人。 “大家都是‘夺人’，提高短期待遇，先带人去工厂再说。”李湖认为，这种畸形的状态不会持续很久，雇佣平衡到3月中旬基本可以实现。

据了解，在某工业园区门口，招聘者远远多于求职者，只有有人稍作停顿，就会聚集一大批人，“找不到工作吗？”

“再等两天，如果还没有人聚集的话，我打算去江浙一带。 ”。 22岁的冯先生是个人小工头，他的工作是到社会上去招人，而且哪个工厂的工资高就是卖，赚差价。 比如工厂给他发的报酬是20元/小时，他给工人18元/小时，赚了2元/小时的差价。 据他介绍，去年春节后，他招募了十几个人进入工厂，但今年迄今为止，没有招募到“在大公司招聘结束之前，我们有一点机会”。

徐先生所在的工业园区外面有一条热闹的主干道。 在这家劳务派遣企业中，记者主张为老家的亲戚咨询工作机会。 “你几岁了，20多岁？ 即使来了，进入这里工资最高的工厂，每小时也要20元。 ”。 一出门，老板娘就说:“还记得你亲戚来找我呢。 周围的朋友在找工作的人也会帮我找。 ’我硬把名片拿来了。

流动招募点:苦乐不均

正月10日的东莞大朗镇，很多店铺还没有开张，在一点点店铺外自发形成了招聘街、小板凳、小桌子、招聘广告，成为了流动招聘点。 “工厂的入口也贴着，但是不受欢迎。 街上人很多，请试试。 ”在这里，记者看到劳务派遣企业老板娘说的工资最高的工厂，规模近万人，综合收入5000~7000元/月。 记者对招聘人员说:“你们工厂是这个最大的，工资最高。 是个好把戏吗？ ”。 招聘负责人说，好的招聘前提是有人找工作。 “看这条路空闲逛，没有人。 怎么招募？ ”一眼望去，求职者的咨询很少，招聘者明显比求职者多，很多招聘者无聊地玩着手机。

有意思的是，记者在街上看到湘菜馆的招聘公告，大楼管理员3300~4600元/月，服务员2600~3200元/月，其他职位如顾问、洗碗、传菜等工资在2000元以上。 记者应聘接待处的人多吗？ 接待处的回答出乎意料地说:“真多啊。 每天都有很多人在听。 我们最好选择气质一样的东西。 ”。

在另一条街上，记者遇到了一个摆摊招募的刘先生。 她对记者说:“两天来，一个人也没得到。 有人填完表后，就没有声音了。 ”。 刘先生所在的钢材厂有100多人，春节后约有10人没回来。 “我们也担心员工过年不来，所以年终奖留在年终奖后再发，但这些人连年终奖都没得。 我没有借口来。 ’刘先生预计，这10人左右的就业不足情况将在3月前稳定下来。

在另一家大厂门口招聘广告之前，看着支离破碎的人，大多只是看了看，听了几句就走了。 的人事人员李先生摆了一个地摊，据她说，为了防止员工流失，他们工厂采取了两个措施:一是节约年底奖金的一半，二是和员工约定，春节回工厂上班三个月，报销春节回老家的车票； “但是，年轻的员工很任性，如果他们想去，怎么也留不住。”李先生感叹道。

求职者:人往高处走

在一个工业园区门口，记者看到他骑着电动自行车寻找员工小林和他的家乡，电动自行车的后座上坐着林先生和正好满月的孩子。 小林出生于1993年。 我是广西人，去年年末辞职了。 首先工资太低了，只有4000元左右。 如果不加班的话只有3000元。 我想转行做高薪工作。 记者问他对新工作有什么要求，他说如果工资高，有点累脏也没关系。 夜班也没关系。 招聘负责人问他，如果工资高，什么工作都想做吗？ “当然，工资不高，我们怎么养活这个家庭？ ’小林说话的时候，他太太笑嘻嘻地靠在他背上。 小林的工资期望值是多少？ 他说最少4800元/月，最高需要5000元/月左右。 只是整个工业园区的工资水平基本在4000元/月左右，小林骑自行车去另一个工业园试运气，临走前说:“看到工资高5000元左右的工厂，给我打电话。”

徐总经理工厂员工谢先生现在每月能领取5000元左右。 谢先生跟着徐先生四年了。 工资渐渐增加了。 “在他眼里活着，我没看到、没想到的事情是他做的，所以想涨工资、发奖金。 不来的话不可能是5000元，没有这么好的行情。 ”徐先生的招聘广告上写着试用期三个月的工资为3600元/月，试用期后的3900元/月。 虽然完全没有诱惑力，但做得好，做得久的话，工资会比这个数字高。 “现在的年轻人喜欢到处飞，想要高工资。 目前市场的薪资水平在4000元左右，但求职者的心理预计在4500~5000元左右。 如果他们不经常跳槽，踏踏实实在一个地方干，5000元早就到手了。 频繁跳槽对公司和个人都是双输。 ”徐先生说。 最后，徐对徐说:“谢谢你。 老乡拿来，报销车费，三个月能赏300元吗？ ”。

1984年出生的徐先生看起来比实际年龄要大一些。 他问招聘者的第一个问题是，是不累还是搬重东西。 平时以兼职为主。 “不想进厂做正式工作，管制太多，上班连手机都进不去，辞职等一个月”他喜欢进劳务派遣企业。 “劳务企业可以向你借钱。 通常，过7天就可以预付工资给他们。 那时，可以从工资中扣除。 工厂在哪里借给你钱？ 通常要付一个月的工资，两个月前的班才能收钱，受不了了！ ’记者问他去年上了多少班，他想了一会儿说。 9个月左右吧。 他已经在两家工厂填了工厂资料，但还得再看看有没有更好的。 最后，他要了记者的手机号码，晚上打电话给我，其中一家工厂应该不会再去了。 因为要付40天的工资。 我给他找工作最重要的是什么？ 他用邮件回答说“1 .工资方面”。 2 .事业环境.工厂规则4 .工作重还是轻。

在一家电子工厂门口，记者看到一群云南人，黑脸高原红还没有消失。 据他们说，他们是头七来的东莞，头八天上班的。 “在家找的话，老乡带我来，说一个月能拿到4000元左右，我们和他一起出来了。 现在有些人已经上班了，我们在晚班，还没开始上班，不知道要做什么。 现在农民出来工作，带我们去食堂吃饭。 ”。 过了一会儿，皮肤白皙的女性从工厂出来，手里拿着新餐具。 这就是带他们来的故乡。 据她介绍，一个身体进厂同时度过三个月，介绍人可以得到400元/人的介绍费。 “这次带来的村里人一共做了三个月，就能拿到五六千元的介绍费。”工厂的领导很高兴给她带来这么多农民。

在工业区的食堂里，22岁的广西小青一边吃饭一边玩手机。 这个人员流动率极高的工厂，工龄两年半的他绝对可以说是老员工。 他留下来的是，发工资的时候，从没拖欠过，有工作，稳定，有工作，没有工作，每个月只有2000元以上。 “我们通常每天加班到晚上8点。 每月有4000元以上。 有时达到5000元。 ’他们第八天上班，到9日上午才能收到老板的50元开始红包，过了就没了。

为什么招工很难？ 招募者给出的答案比较一致:很多人不来广东这边了，工资没有特点，内地很多地方制造业也起来了，不用舍近求远。 现在年轻人不喜欢进工厂。 我喜欢去超市和酒店等。

所有招聘者反复提到的一个时间段是正月十五，他们认为很多求职者会在正月十五以前传的意义春节正式过去后才离家出走。 到那时找工作人员的人明显增加，他们可以招人，也可以捡人。 (记者唐维)