“麦当劳启动2018全国招聘周 预计全年招聘八万人”

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5月17日，麦当劳中国宣布将开始年度全国招聘周( 5月19日-5月25日)，以吸引年轻新一代的参与。 麦当劳中国年公布“愿景2022”，计划5年内在中国内地新增2000家餐厅，年，麦当劳中国全年将招募8万人，支持业务快速增长。

相信年轻的麦当劳发表了“00后职业观白皮书”。

麦当劳作为年轻人职业生涯起步的热门选择之一，致力于传播“我们相信年轻人”的人员企业品牌主张。 截至2004年4月，麦当劳的中国员工超过15万人，95天后的员工人数超过60%，其中超过15000人是在00天后。

00年后进入职场，更好地了解新一代年轻员工成为公司人才招聘和快速发展的当务之急。 中国麦当劳对世界领先的人力资源咨询企业怡和麦当劳00后员工进行了职业观调查，发表了中国首部《00后职业观白皮书》，解读了中国年轻新一代的职场价值观。

麦当劳的调查显示，超过97%的受访者相信自己有美好的未来。 这种乐观来自自信。 00年后，他们对自己的团队合作、新的学习、人际关系和创新能力非常有信心。 麦当劳还发现，00年后员工被认为是发展的必需品，95%以上的受访者希望做出额外的努力来创造员工。 此外，超过87%的受访者认为，他们正在帮助员工获得家人的信任和更积极的评价。

全国招募周起跑线在线迎接新人

相关负责人表示，年5月19日至5月25日全国招聘期间，求职者将前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，体验全景招聘，在企业品牌大使的指导下，参观员工和休息站，全面了解麦当劳公司文化和人员的快速发展体系 招聘岗位对16岁以上的年轻人全面开放，包括勤工助学和全职见习经理、餐厅员工、企业品牌大使、咖啡师，没有专业和经验的限制。

求职者将在现场体验麦当劳咖啡机的工作场所

麦当劳考虑到年轻人经验不足，将与每日的p图合作，为全国招聘周提供新的简历投递方式。 年轻人只要选择自己感兴趣的岗位，判断自己的兴趣和能力，就可以轻松生成“m维简历”，申请吸引人的职位。

麦当劳将与每日p图合作推出“m维简历”

据悉，麦当劳从2009年开始连续7年开展青年人比较全国招聘周，仅过去6年就在招聘周内募集了约20万人申请，约4万人成功进入公司。

根据需求定制丰富的项目支持青年人才的持续快速发展

支持年轻人快速发展，麦当劳相继出台了让年轻大学生在两年内独立管理餐厅的“千里马计划”、为中高职学生定制的社会实践计划“麦苗计划”、为员工制定的学历提升计划“圆梦大学项目” 今年，麦当劳首推“麦行天下:新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元训练提高综合素质，感受异国文化开阔眼界。

中国麦当劳首席执行官林慧蓉表示，“麦当劳始终与时俱进，加深了所有一代年轻人的理解。 麦当劳致力于为员工提供家人朋友般的关怀、灵活多变的员工，以及完整的培训和未来职业的快速发展，成为年轻人职业快速发展的理想平台。 麦当劳的商业愿景是，只有年轻人充分信任，快速发展，才能实现。 ”。

麦当劳副总经理北京市场总经理张帆介绍全国招聘周情况

麦当劳副社长、北京市场总经理张帆宣布启动仪式，北京市场计划每年招募1.5万人。 目前，北京市场95后员工和管理集团的比例分别达到51%和9%，00后员工占11%，是年轻职业的热门选择。 此外，通过与多家高校的深入合作，麦当劳将推广订单班、麦苗计划、就业实习基地等多种校企合作形式，为在校学生提供越来越多的社会实践和职业快速发展的机会。