亚马逊员工罢工抗议：同事得了新冠还让我们继续工作

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今天，纽约斯塔滕岛jfk8仓库的员工举行了罢工抗议，因为这个仓库已经经历了COVID-19的爆发。这些工人对亚马逊提出了几项要求:尊重员工的知情权，关闭仓库两周，进行深度消毒。亚马逊解雇了组织罢工的仓库工人。被解雇的原因是他违反了社交距离规则。资料来源:新浪科技，边肖:郑军

随着COVID-19流行病在美国的爆发，美国已经完全关闭，各州政府已经发布了房屋订单。根据约翰·霍普金斯大学的统计，截至本文撰写之时，美国已有超过156，000例确诊病例和超过3，000例死亡病例。

随着实体零售店被迫关闭，电子商务行业迎来了另一波需求飙升。为了满足不断增长的网上购物订单，亚马逊最近宣布招聘10万名仓储和物流员工。在某种程度上，这也有助于吸收被其他企业裁掉的失业人员。此外，亚马逊还与旅游公司lyft达成合作，吸引没有订单的司机在自己的新鲜超市全食店工作。

然而，亚马逊仓库工作环境的安全性一直是个问题。在过去的几年里，亚马逊的美国仓库一直面临着劳动强度过大、员工疲劳甚至频繁工伤等问题，这些问题一再引起地方政府甚至联邦立法者的关注和压力。在这场发生在COVID-19的肺炎疫情中，亚马逊的仓储和物流人员不仅无法休息，甚至不得不面临比平时更大的工作压力。

今天，位于纽约斯塔登岛的亚马逊jfk8仓库的员工举行了罢工抗议。他们放下手中的工作，走出仓库，举着抗议标语，要求亚马逊关注员工安全。其中一个工人举着标语:“一个企业很难停止工作几个星期。但是和你爱的人说再见更痛苦。”

促使他们罢工的主要原因是仓库已经经历了COVID-19的爆发。尽管亚马逊只承认只有一个人被确诊，但工作人员认为至少有十个人被感染。更让他们气愤的是，仓库经理没有告诉工人有人生病，甚至希望工人不采取任何消毒措施继续工作。工人们私下从他们的同事那里得知了这种流行病。

这些工人对亚马逊提出了几项要求:尊重员工的知情权，关闭仓库两周，进行深度消毒。

罢工员工的代表表示，这是一场瘟疫，许多人被病毒杀死，但亚马逊并没有认真对待。他们没有给我们所要求的尊重，我们没有乞求尊重，我们要求尊重。仓库的灵魂是我们在第一线工作的工人，而不是坐在办公室的经理。

据报道，亚马逊解雇了组织罢工的仓库工人。被解雇的原因是他违反了社交距离规则。

根据美国媒体的统计，亚马逊的近20个美国仓库已经确认了COVID-19肺炎病例。另一方面，只有在政府命令或工人抗议后，亚马逊才会停止消毒工作。上周，在亚马逊肯塔基州的一个退货处理仓库里，三名工人被诊断患有COVID-19肺炎。在政府的命令下，亚马逊无限期关闭了仓库。

3月18日，亚马逊在纽约皇后区的一个分拣中心也发现了一例确诊的COVID-19病例。工人罢工抗议后，亚马逊关闭了仓库。就像在斯塔腾岛仓库一样，工人们从他们的同事那里得知有人被确诊，但是仓库经理仍然希望工人们继续工作。

直到最近来自政府的压力，亚马逊才承诺为那些因感染或怀疑感染COVID-19而被迫隔离的员工提供两周的带薪休假。然而，亚马逊旗下的新鲜超市全食超市(wholefoods)提出了一个绝妙的想法，即首席执行官号召员工向同事捐赠病假，这一想法遭到了公众舆论的猛烈抨击。

包括民主党总统候选人桑德斯在内的四名民主党参议员于3月20日致信贝佐斯，要求后者采取有效措施保护亚马逊仓库和物流员工。贝佐斯随后公开承诺采取保护和福利措施，包括错开休息时间、提供防护口罩、保持工作距离、对工作场所进行消毒，以及为受感染或隔离的员工提供两周的带薪病假。然而，贝佐斯也抱怨说，很难买到供应短缺的口罩。

3月26日，包括加州、华盛顿州和纽约州在内的14个州和地区的司法部长再次致信亚马逊及其全食超市，称亚马逊两周的带薪病假远远不够(因为受感染的员工可能需要更长时间的休息)，并要求亚马逊为COVID-19中受感染的员工提供更长时间的带薪休假福利。值得一提的是，这些司法部长特别提到了外包雇员的问题。他们认为亚马逊有责任为这些外包员工提供与COVID-19爆发相关的保护。