美的海尔海信高管降薪或冻薪 家电业上下同克时艰

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美的集团高管冻结部分薪酬，海尔集团高管放弃绩效薪酬，海信集团高管率先减薪...在过去的两三天里，中国主要家电企业的管理层减薪或冻结工资的消息表明，家电行业已经齐心协力克服困难。

美的集团董事长兼总裁方洪波今天(4月14日)在网上发布了关于美的集团高管部分薪酬冻结的通知。根据通知，鉴于全球经济形势严峻，为进一步转移经营压力，促进集团整体经营目标的实现，决定对部分高管薪酬实施冻结措施。

实施范围包括美的集团董事长、副总裁、事业部总裁、业务单元和平台单元负责人、职能总监、集团下属单位一级结构负责人(19级及以上)。冻结标准是暂停支付月工资的30%，并根据集团整体和单位业绩在年底返还。本规定实施时间为2020年3月至12月。

一位要求匿名的美的内部人士告诉哥伦比亚广播公司，这是处理危机的例行行动。美的另一位内部人士表示，今年真的很有挑战性。为了与企业共渡难关，美的高层管理团队经过沟通达成一致，并自愿冻结了他们的工资以示决心。接下来，每个人都将继续专注于成就。

此外，《第一财经记者》还了解到，在疫情期间，海尔集团自愿放弃了从ceo到总裁再到现场总经理的绩效工资，而行业所有者和连锁所有者则按照为用户创造的价值进行支付，以尽可能保护一线员工的利益不受疫情影响。同时，海尔坚持“一人一人”下的“全员制”，激发全体员工的活力，让员工通过为用户创造价值来实现自己的个人价值，以变革战胜危机，以变革取胜。

在4月12日的公开声明中，海信集团还透露，由于全球疫情的影响，家电行业的国内外市场经历了大规模的下滑。海信海外业务收入占集团总收入的40%以上，业务形势更加严峻。为此，海信集团采取高管带头减薪、通过末位淘汰加速员工“优胜劣汰”等措施，以激发全体员工的士气，层层转移压力，提高系统效率，稳定绩效，在逆境中打造更健康的企业身体。

一位家电行业的资深分析师向第一财经分析表示，到目前为止，国内家电市场的销售活力还没有恢复，更重要的是，海外收入无法补充企业。但是现在，从企业经营的手段来看，我们对未来还是有信心的。高管们没有大规模裁员，而是主动降低工资，这意味着在留住熟练工人的基础上度过冬天。企业尝试了各种新的营销方式，相信中国家电市场的消费基础不会消失，替代消费和升级消费只会推迟。经过今年冬天，家电行业将有一个更好的明天。

根据中益康2020年第15周(4月6日至4月12日)的数据，在家用电器、厨房电器和小型家用电器中，仅空通的零售量、综合烘焙的零售量和零售量以及ih电饭锅和破墙机的零售量同比有所增加。其他类型的家用电器，