直击2018互联网大裁员：繁花落地，一地鸡毛

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今年第四季度，宏观经济萧条终于蔓延到个人，裁员的消息一个接一个地传来。泡沫破裂时，烧钱最多的大型互联网公司的员工率先成为价格的主角，并在年底被解雇。

据统计，在过去的几个月里，京东、智虎、哈默以及最近的美团和莫比克，至少有11家大型互联网公司宣布裁员。到目前为止，还没有一家公司承认裁员，但所有的裁员最终都实施了。去年12月，社交网站上的裁员消息传出，百度搜索指数达到了半年来的最高水平。

至于为什么大工厂的裁员会集中在今年年底，虽然不同公司的业务不同，但员工们的感觉完全一样。为了节省年终奖金，有裁员的关键绩效指标。娱乐资本(ID:Yulezzenlun)在舆论中心采访了京东、智虎、莫比克、贝塔、哈默、美图等六家互联网公司的下岗员工。他们的经验表明，企业的裁员也意味着这些企业在商业化方面失败了，无法维持现状，或者一些企业没有未来。

年底的裁员可能是由客观原因造成的，但公司具体做什么可以反映出领导层的良知。

智虎自称有感情，该员工描述了突然裁员的情况，当晚电脑立即被没收，餐卡被没收；美国队接着到智湖，被砸了3分钟才离开传奇，率先向应届毕业生开刀；刘积极证明自己的行为在国外是合法的，但京东并不那么热衷于对下岗职工的法律补偿；莫比克控制不住自己，员工们在等着被美国集团砍下的刀；Betta fish的海外员工发表了自己的声明，指责n+6.5薪酬是虚假声明。

在负面消息冲击之前，下岗职工得到了足够的补偿，维护原业主的意愿明显，舆论与实际情况对比强烈；美图公司是互联网公司裁员中最平淡的舆论之一，对法律赔偿的评价更为积极，公司和员工最终相处融洽。

京东和莫比克裁员时，

点评:在京东和莫比克没有裁员的情况下，已经刮起了大风，员工们有了一些时间来寻找自己的家园，争取补偿。京东的裁员补偿标准正在与员工协商，mobike应在最新报告发布后两天内进行优化。

得分:京东★ ★ ★ ☆ ☆

mobike★★☆☆☆☆

京东的裁员之风从上月末一直吹到本月末，到目前为止还没有正式的通知。然而，半个月前，每个在职员工都可以从上级领导和身边的同事那里了解到一些情况，基本上决定商场削减10%，金融业削减20%。

裁员的规模与网上发布的一样，但我以前从未见过，有一位女同事特别符合这种情况。京东员工陆游向萧也透露，裁员在京东引起了恐慌。虽然没有通知，但每个人都有自己的信息渠道，可能知道去哪里。

优先考虑那些没有领导背景的人，或者那些在不同地方工作的人，或者没有附属分支机构的人。陆游的思想充满了斗争的味道。由于他团队的老板半个月前就跑了，很遗憾所有部门都被解雇了。陆友告诉晓宇，在逃跑之前，队长私下透露，整个团队都将被裁掉，剩下的30个人组成了一个联盟，开始主动掌握情况。面对危机，拥有一个群体是真理，更不用说我们想要的合法权益了。

在联盟成立之前，陆游就询问过n+1是下岗职工的最高工资，有相当一部分职工是因为最后被淘汰而被直接开除的，没有任何报酬。但最近，在联盟集团的倡议下，京东总部给出的统一薪酬标准是n+1。

陆游认为，与单干相比，30多人能赢n+1是一个进步，但他们的合法权益远远不止于此，尤其是那些工作年限较长的同事。如果公司没有任何证据证明其经营发生了重大变化或其员工犯了重大错误，应遵守& lsquo像《劳动法》这样的裁员是非法的，他们应该得到2n的补偿，这对于那些工作超过2年的人来说是非常不同的。

为了吸引更多的力量加入公司，增加与公司讨价还价的筹码，陆游的联盟在试用期积极争取新员工，团队领导或产品负责人开始向这些员工发送确认邮件。如果公司拒绝，它需要证明他们不称职的原因。如果你不能证明，你将被非法解雇。试用期，包括那些刚刚转正的，一般不到半年。如果公司给他们半个月的补偿，他们往往会望而却步。事实上，根据法律，他们可以得到一个月。

有战斗经验的陆游现在回忆起Jingdong.com 11月底报道的裁员消息，认为公司是在故意煽风点火。到目前为止，他们都没有收到被解雇的通知，但焦虑已经泛滥。是让你留下来，主动离开去找个家，这样他们就不用付钱了。陆游强调，现在需要团结，应该赢的不能输。

另一方面，一些员工在某个社交软件上大喊，准备披露京东某个部门的利益转移和套现情况。他们被怀疑对解雇补偿不满意，被人围住了。可以预见，如果裁员补偿处理不当，京东将很快遭遇继刘、之后的又一次危机。

干得好。我为什么要被解雇？这是非常困难和令人失望的。我们的联盟是一名老员工，每年都要接受评估。它被任意解雇，赔偿不符合法律。陆游抑制住了心中的一股巨大怒火。12月22日，来自刘的消息称，女大学生没有受到性侵犯，她们是守法公民。陆游没有对此发表评论，京东员工在工作场所的社交论坛上也没有对此表现出太多兴趣，但他们最关心的是如何获得法律赔偿。

永远不要给别人把柄。直到今天，陆游和他的同伴们仍然准时上班，打卡上班，这一切都是为了弯刀被砍时不被屠戮。

像JD.com一样，这个消息提前一个月发布，但是莫比克没有得到正式通知。莫比克南区有着敏锐嗅觉的营销人员李潇潇在10月份从胡玮炜发来了一封来自莫比克城市营销部门的电子邮件，该部门隶属于国家营销部门的城市团队，他嗅到了裁员危机。

在李潇潇看来，裁员不是胡玮炜的初衷，而是迫于美国代表团的压力。11月美团想裁员30%时，我阿姨强烈反对，所以裁员没有继续。李潇潇告诉晓宇，胡玮炜的性格在《mobike》中得到广泛认可，但由于他的沉重感情，公司治理存在很大漏洞，这助长了腐败。

11月，美国驻莫比克使团要求的30%裁员计划未能如期实施，但在李潇潇12月下旬离职几天后，该公司发出了一份通知，称明年1月将彻底削减营销部门的预算。莫比克从来没有赚钱。美国代表团今年刚刚上市，其财务报告必须仔细阅读。我们市场部的这些辅助消费业务显然成了累赘。

这个月的关键绩效指标与上个月的非常不同。你可以清楚地感觉到mobike正在积极变现，但这是不合理的。

商业化状况没有改善。李潇潇通过背景数据发现，mobike的活跃用户和订单数量明显减少。事实上，在10月份市场部被列为城市团队之前，许多三、四线城市进行了一波劝说和关闭车站的行动。李潇潇认为，莫比克在市场上失败的原因是汽车太差，维修跟不上。与此同时，后来出现在市场上的绿色橙色自行车和哈罗自行车的质量明显更好。

作为一名普通员工，李潇潇对美团收购莫比克的原因感到困惑。他觉得美团进入后，莫比克没有什么变化，最大的动作就是逃避押金，退还原来的押金。这笔钱由美团支付，美团希望改善其应用的日常生活。然而，由于执行不力，用户只退了钱，但没人知道美团。

12月20日，网上披露美团的王星和穆蓉已将全部出资承诺给莫比克。这一消息进一步加深了李潇潇和他的同事们对收购案的不理解。或许腾讯要求美团进行战略收购，美团不得不跟进？

12月23日清晨，胡玮炜通过群发邮件宣布，他将不再担任mobike的首席执行官，权力已经移交。Mobike的员工已经没有盾牌了。这是李潇潇的第一印象，她很高兴一周前离开了银行。那些在10月份没有感受到危机的同事现在陷入了恐慌。仅仅一个星期，风向就发生了很大的变化。在同事眼中，李潇潇从过于冲动变成了一个积极的榜样。

上周末，李潇潇发现这位前人事经理本周同意召开大量会议，她认为这意味着莫比克将在年底前正式加入互联网裁员团队。周一，李潇潇突然告诉小月，今天应该在全国范围内开始优化，应该在周二之前完成。南区的Crm同事已经优化，没有一个留在杭州市场部。

有信息的人早就知道他们应该去哪里，整个西区11个市场人员中只有一个负责；我们城市的手术专家会很痛苦。人力资源部正在与运营主管讨论，有必要设置kpi以使员工不符合标准；解雇补偿金是指10月前被解雇的那一批，最高为& lsquon+1 .李潇潇慷慨地把他的消息告诉了小宇，并说他以前的同事对n+1的标准相当满意。在吹了一个月的裁员风之后，我们可能没有期望太多。

回想起他第一次进入mobike的时候，李潇潇形容它充满了理想主义，不会在意公司的得失。现在没人把公司当回事了，他的同事们早就分开了，现在可以找新工作了。李潇潇对美国代表团必须砍掉的那把刀没有任何负面评论，并真诚地认为，没有美国代表团，莫比克就无法生存到今天。

智虎和贝塔突然变脸了

点评:胡志和贝塔海外部的裁员都是突然进行的，没有给空房间的员工做任何准备，员工的心理受到了很大的打击。在报酬方面，试用期也是一样。智湖的工资一直支付到12月底，贝塔得到了n+1和一些年终奖励。

得分:智虎★ ☆ ☆ ☆。

Betta ★ ★ ☆ ☆。

在没有任何预防措施的情况下，有一天智湖的裁员突然发生，数百人被意外杀害。社区运营部的试用员工何孟晓(音译)大约一个月前才来，大便还不热。他突然被告知年底离开，这对他是一个沉重的打击。在得知被解雇的当天，何的饭卡立即被查封，他甚至不能在智湖吃最后一顿饭，他的电脑也立即被没收。

据说有300人被互联网解雇了。在我离开之前，智湖有1700人。内部消息称，他们将被裁员至三位数。在智湖这次裁员中，许多消息来源显示，商业集团是受打击最严重的地区。去年年底，有700人。今年，商业化得到大力发展，人数已扩大到1700人。结果，商业化很差，这些多余的人回到了他们来的地方。何孟晓告诉晓宇，在他认识的15人视频小组中，有30%的人被解雇了，他们都是不需要赔钱的试用员工。

当人力资源部通知我去办公室谈生意时，我也准备了ppt。聊天hr也表达了对你的业务的认可，但它需要改进。我真诚地问他如何改变它，后来发现情况不对。孟晓形容自己的感觉是“愚蠢+过山车”。当他意识到公司要裁员时，他的头脑很笨，但他的心开始加速。你什么时候走？他平静地问孟晓。现在，马上，马上，离开公司的同事们正在等你。

这就像被树液打了一样。孟晓精神恍惚地走出了人力资源办公室。与此同时，另外三名同事被解雇，其中包括两名男性和两名女性。放松片刻后，两个男孩开始疯狂地联系猎头，寻找他们的下一个家，而两个女孩却很平静，所以我们回家吧。最后，何对的补偿是，工资将支付到12月底，社保将支付到12月底。

何孟晓认为大裁员也意味着智湖商业化的失败。以视频为例，智虎创造的形象一直是一个理性的高端知识社区。他孟晓不太会玩智虎，但他很了解操作规则。他认为智虎可以慢慢走，视频可以打造自己的高端功能。进入智湖后，前老板和他谈过的一个策略没有实施，何的主要工作就是在微博挖掘和声音颤抖方面大获成功。实际操作策略是完全错误的。

此外，当他向智虎寻求视频推广资源时，何也感到特别不舒服。他评价智虎既能干又正直。领导层想商业化，想赚钱，同时又想保持其高端形象，而不提供自上而下的资源和入口，这是非常分裂和尴尬的。在被解雇之前，智虎从优酷网挖来的一名商业制作人建议何最好不要在意这项工作，商业部门之间会有争斗，这在将来可能会更好。此后不久，制片人和何就在同一天被解雇了。

关于智湖商业化的矛盾和不稳定性，孟晓还有其他的知识。在裁员前一周，他还表示，视频集团的一半将被重组为一个大的数字集团，该集团将建立良好。智虎原本有一个科技运营团队，大数字的感觉是拍着额头决定的。如果你做得好，你必须融合过去，如果你做得不好，你将被原来的团队吞噬。

何和他当天被解雇的同事原本当天在智湖成立了维权小组，但仅仅两天后，他们就变成了智湖的人才雇佣小组。这是由突然裁员引起的恐惧。目前，最重要的不是捍卫权利，而是迅速找到一个家，这太不安全了。他孟晓的目标是头条新闻。

何告诉晓宇，头条和腾讯已成为互联网圈最大的避风港，据他所知，腾讯明年将缩减招聘规模，每天招聘100或200人的头条已成为他最大的希望。我一直在谈论工资，标题是人力资源，祝我好运。我无法想象如果我再次被头条拒绝会发生什么。

是贝塔突然提前一步反对智虎。12月初贝塔海外部门裁员的消息，在年底率先揭露了这个互联网巨头残酷的一面。在早期阶段招募人员非常迅速。现在很多从北上广挖来的大奶牛都是无情的，不管你是从其他地方来的，有抵押贷款，还是有一些老人和一些小的。秦锋在一个社交网站上匿名发表了讲话。

秦锋，作为一个以高薪挖掘过去的技术人才，在工作了20多天之后，突然告诉他自己被优化了，这让他感觉很不真实。秦凤跑到浴室洗了把脸。看着镜子里的自己，她的头脑变得愚蠢，双手开始颤抖。这是一个致命的打击。一月份我有一笔20000元的抵押贷款，并计划马上要孩子。

你年纪越大，机会就越少。许多公司在年底没有人力资本，但会在年初放开。在这个裁员的时候，有孩子的已婚人士怎么庆祝新年呢？听到一些同事在电梯里直接哭了，这并不夸张。秦锋透露，他的一名同事在接到解雇通知后失踪，直到第二天下午才联系到他。人们的情绪即将崩溃。

作为被裁员工之一，秦锋能够理解公司裁员的决定因为恶劣的影响，但他不能接受贝塔官方对团队正常优化和调整的笼统宣判来敷衍外界。收到的解雇通知是口头的，没有正式的邮件。并不是说我们做不到。我希望公司能给我们一个书面的解释，这样我们就不会那么尴尬的去找另一份工作了。

关于贝达n+6.5的赔偿问题，已经在网上流传了一段时间，秦锋认为要么是有人在造谣，要么是公关在洗地。我们太高兴了，不能因为拿了这么多而被解雇。最终，Betta与下岗职工协商统一薪酬:年末n+1+ x0.5x工作日/365x绩效系数。性能系数均为0.5个月。

秦锋认为n+1是法定赔偿。在年终奖励中，公司最大的慈善是推迟他们的加班时间。年终奖励到头来是可怜的。起初，许多人不愿意签字，但公司只使用了& lsquo奖励包了一招，很容易就会被下岗职工的统一战线瓦解。

奖励套餐政策意味着如果你先签了辞职协议，你可以得到5000元的奖励，但只能得到40个名额。人性是如此脆弱，每一场灾难都有它自己的。秦锋了解签署协议的同事。的确，这家公司太强大了。最后一批没有签协议的人被告知奖励包里还有几个名额，秦锋只能觉得这个人太弱了。当然，公司最终推荐了一个转职的地方，这需要面试，谈论薪水，不要进入，或者看个人能力。

在雪地里伸出援助之手的人越来越少，但在蛋糕上加糖霜的人却越来越多。这个冬天很冷，有点令人窒息。根据自己的经验，秦锋总结了互联网从业者的七条忠告，其中一条是互联网公司，来去匆匆，新的互联网项目团队谨慎。得到广泛认可。如果你有机会，试着去一家大工厂。

哈默，米托时间足够补偿足够了

点评:哈默和美团是少有的员工评价良好的公司。哈默给员工足够的时间离开，还有困难要再讨论；美图已经向员工支付了足够的薪酬，这远远高于同行。

分数:★ ★ ☆。

8月20日，锤子螺母pro 2s发布。与之前数百万的门票收入相比，pro 2s大会的收入不到50万英镑。记者会后不久，哈默开始裁员，张就是其中之一。与哈默铺天盖地的负面舆论相反，在哈默工作2年多的张对公司和罗永好的评价很高。

据此前媒体报道，哈默的资金链早在年中就已经供不应求，现金流主要取决于京东的销售回报，而回报直接影响员工每月的开支。但是，nut pro 2s的销量没有达到预期，融资失败，销量不畅，开源节流势在必行。

从8月底开始，张就看到他身边的同事被人力资源部带走，讨论他们是否愿意离开，他盼望着最后一天不要来找他。但是出乎意料的是，应该发生的事情发生了。然而，与智虎、美团和贝塔不同，锤子意味着大量的节制。

裁员流程遵循正式流程。人力资源部在谈及薪酬后，会根据员工的意愿给他们三个月的准备时间。张发现，这次裁员不仅仅是他自己的软件工程部门，而是针对哈默分公司的整个业务部门。根据网易科技的报告，锤子裁员计划只剩下40%的员工。

张和他的同事们很清楚公司的低效率。工资和补偿到位后，以前的战友一个接一个地离开了这个地方。我们没有听说过我们这一批人拖欠工资的事，也没有听说过我们和以前的雇主为了赔偿而开战。张告诉小雨，即使他被迫离开，双方都很正派。

张表达了对裁员的理解。在他第一次加入哈默分公司的那年年中，他也遇到了几个无法支付工资的案例。那时，哈默濒临破产。为了拯救公司，罗永好去了莫莫做了现场直播，得到了一个打开专栏的应用程序，等等。他最多借了9600多万元来帮助公司和员工度过危机。公司的实际情况就是这样。& lsquoN+1被每个人接受，但实际上没有了，主要是因为时间足够了，公司沟通也很好

在准备离开铁锤帮的几个月时间里，张很少再见到老罗。然而，他听说老罗压力很大，经常在早上10点去公司。即使他到了公司，他也直接去了办公室。罗先生非常直率，如果他没有钱，他会很尴尬地为他的员工们打鸡血。德-张晨苦笑道。

我被通知在八月底离开，十一月离开。张在过去的三个月里伴随着的很多无奈。家里的孩子还年轻，每年的学费和抚养费用都很高。生活的重担压在他身上，他不知所措。并不是张没有看到其他的工作机会，而是四处逛了逛，发现自己向往的公司在今年经济不景气的环境下表现不佳。

说，他把小米的股价图表扔给了小玉，这只独角兽在上市前最有黑马气质，现在它的股价已经蒸发了近20%，总市值不到440亿美元。这一价格远低于三年前小米450亿美元的估值。你看小米就是这样，谁能更好？德-张晨叹了口气。

在受访者中，美图的员工和哈默的员工一样，很少对公司有好的评价。此外，米托员工最终获得了n+1以上的薪酬，这对整个互联网裁员企业来说是非常困难的。

米托在裁员前几个月进行了第一波裁员。在同一个月，吴宣布，他将调整组织结构的变化图，并成立三个产品业务组:社会产品，美容产品和智能硬件产品。在此之前，它涵盖了许多业务线的美图，如秀秀，美派，商业化，创新和海外。随着结构调整，裁员也在进行。

据了解，在米托的第一波裁员浪潮中，包括运营、营销、销售和技术在内，共有600-800人被解雇。11月之后，美图立即发布了一份文件，称美团的美容业务在11月30日之后已经停止运营。几乎与此同时，米托开始第二次裁员，杭州的电子商务团队几乎全军覆没。

该部门的管理人员秋霖已经为公司的运营做好了准备，当她得知她的整个部门都将被解雇时，并没有惊慌失措。因为整个企业已经开始呈现出一种不健康的状态，事实上，员工对裁员有一定的期待，并不觉得那么突然。

秋霖向萧也透露，由于雇员们做好了心理准备，而且补偿仍在，她没有听说雇员们之间有任何冲突。超过n+1显然比其他国家好，这是每个人都接受的，但不方便说。

在下岗后的这段时间里，秋霖对未来也有一定的恐慌，因为毕竟是所谓的寒冬，找工作可能不容易。此外，最近还出现了大量裁员。我预计会有大量的员工离开外面，职位可能不够。然而，有些事实让她吃惊。在后来的求职过程中，她成功地得到了三份工作，并且已经加入了其中的一份。

出来后，我发现幕后隐藏着大量的公司，这些公司实际上需要各种各样的人才。这些公司可能不如互联网公司有名，但在寒冷的冬天它们是更好的选择。

秋霖认为当前的寒冬影响了资本，资本影响了互联网公司，而互联网公司的最终影响是市场部的预算，其次是乙方..一些优秀的人才，即使他们在乙方公司受到影响，也会被甲方公司接受，这样他们就可以去甲方公司做一些相应的工作。

秋霖对前东家美图仍有些感叹。美图的产品确实很稳固，但整体战略调整和对市场的一些反应比竞争产品稍慢。她告诉晓宇，她可以看到米托目前正在积极进行调整。如果米托能够在产品的基础上进行商业化，那是很有希望的。

裁员的薪酬标准应该是什么？

在这次互联网公司的大裁员中，n+1成为正式员工与公司协商后的普遍薪酬标准，甚至在试用期内给员工零薪酬，只有一部分年终奖金由Betta支付。所以根据法律，这些赔偿合法吗？冗余补偿有多少标准？

上海包华律师事务所劳动律师董银表示，根据《劳动合同法》，经济补偿金的标准只有三个:N、n+1和2n(不足半年为0.5，半年至一年为1个月)。

其中n和n+1对应于法定经济补偿，n指正常情况下合法解雇或合法终止劳动合同；N+1对应劳动者在法定情形下需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的三种情况，包括劳动者的医疗期、劳动者的不称职和客观条件的变化。2n是补偿，相当于非法解雇或非法终止劳动合同，包括试用员工。

大学生工作学习和退休人员再就业不是劳动关系。他们可以在没有特殊协议的情况下随时被解雇，无需补偿。

董银告诉晓宇，如果公司决定依法裁员或依法解除劳动合同，必须符合一系列法律条件和程序。

在合法裁员的情况下，企业必须证明自身经营或破产重组存在严重困难；还需裁员20人以上，或裁员比例占公司10%以上；并提前30天向工会或全体员工说明情况。(这里，提前30天是一个法律程序，不属于上述的n+1赔偿。(

劳动合同的合法解除包括劳动者依法解除劳动合同；雇主和雇员协商解散；员工试用期被证明不称职，严重违纪的，企业应当依法予以解聘。

董银认为，最重要的是员工对不符合法定要求、不符合裁员程序的裁员没有异议，只要员工提出质疑，企业最终可能被视为非法裁员，补偿标准为2n。从现实来看，大多数企业与员工协商后的标准是& lsquon+1 .

当然，应该注意的是，在合法的裁员中，如果企业能够证明自己的经营有严重困难，客观经济形势已经发生了变化，在企业改变生产、变更合同等之后，仍然有必要进行裁员。《劳动合同法》规定，必须支付经济补偿金而不是赔偿金；如果员工严重违规，企业不需要任何补偿和补偿。

在裁员的浪潮中，一些下岗职工关心离职证明的内容，这可能成为企业威胁自己签订协议的把柄。董银律师表示，虽然法律没有明确规定，但离职的原因和时间只能写在离职证明上，离职的原因通常是辞职、终止协议和终止违纪行为。

如果企业对员工进行不正当的道德评价，给员工造成损害，员工可以向劳动部门投诉。

互联网公司的上述员工都是假名。