财讯:年终奖要不要扣税、离职还有吗？这些问题你要知道

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中新经纬客户1月16日电(王永乐)再一周就春节了！ 你拿到年终奖了吗？ 年末奖要征收税金吗？ 我中途换工作了，有年终奖吗？ 事情关系到“钱”的道路，这些问题你必须知道。

为了鼓励员工，许多企业在年末以各种形式颁发年终奖。 年末年初奖根据职场有不同的发行形式，除了通常意义上的“红包”之外，还有被称为股票红利、“十三给”或“双给”的，也有被称为加薪、奖金的。

年末奖一定要发行吗？

辛苦一年，当然可以期待获得丰厚的年终奖。 那个年终奖一定要发行吗？ 答案是“不一定”。

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根据《劳动合同法》，用人单位招聘劳动者时，必须如实告知劳动者的实务复印件、实务条件、实务场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并按照劳动合同的条款确定劳动报酬。

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各部门在一定期间内直接支付给本公司全体员工的劳动报酬总额。 工资总额由时薪、计工资、奖金六个部分组成。 因此，年终奖广义上是工资性的劳动报酬。

使用者有权根据本公司的经营状况、劳动者的职场及业绩表现等综合因素，自主明确是否发行、发行年终奖等各种奖金的条件及发行标准。

但是，劳动合同或者用人单位的规章制度规定了“十三薪”或者年终奖额和计算方法的，年终奖实际上是劳动者工资报酬的组成部分，用人单位必须按照劳动合同的约定或者内部规章制度的规定执行。

另外，请注意，年末年初奖是工资性的劳动报酬，所以不能用实物支付。

税金怎么计算？

年1月1日，我国新税法正式实施，根据居民个体取得的工资薪金、劳务报酬、稿费、专利权录用费等4个综合收入和各项扣除，计算年所得税。

根据现在的规定，纳税人年末奖的计税方法可以选择两种。 一是按照新的税务规定，纳入综合收入计税。 二是单独计算，未纳入全年综合收入。

年12月27日，财政部、税务总局发行了《关于个人所得税法修改后优惠政策联系问题的通知》(以下简单，“通知”)，确定年末年初奖等优惠政策将继续执行3年。

《通知》规定，居民个体取得每年一次的不重复奖金，符合《国家税务总局调整个体取得每年一次的不重复奖金等计算征收个人所得税做法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，2021年12月

从2022年1月1日开始，居民个体每年不重复一次奖金，必须纳入当年综合所得税计算缴纳个人所得税。

个人所得税税率表国家税务局网站截图。

哪个计税更划算？

既然有两种计税算法，怎么才能给纳税人越来越多的减税红利呢？

举个例子，比如小赵的年收入是6万元，其中年终奖是1万元(每月平均833元)。 不考虑特别扣除、特别追加扣除的情况下，根据算法1，赵先生的月收入等于每月扣除费用5000元的情况下，赵先生征税所得额为0元，年终奖不需要纳税。 根据算法2，单独计算对应税率为3%，年末奖需要征税300元。

比如钱先生的年收入是36万元，其中年终奖是5万元(每月平均4167元)。 同样，不考虑特别扣除、特别追加扣除的情况下，根据算法1，小王的征税所得额为30万元(每月平均2.5万元)，年末奖必须以20%的税率纳税。 根据算法2，个别计算对应税率为10%。

年1月9日，国家税务总局所得税司副司长叶林儿表示，对一些中低收入者来说，将每年一次的不重复奖金纳入当年工资收入，扣除基本减额费用、特别扣除、特别追加扣除等后，可能不需要交税或者不需要交税。 另一方面，如果不重复每年一次奖金而采取个别的计税方法，反而会产生应纳税款，或者增加税金的负。

叶林儿解释说，每年不重复一次奖金政策的特点是单独计算税金，不与当期综合收入合并计算税金，从而分割收入降低税率。 但是，对年综合收入低的低收入者来说，享受每年不重复一次奖金的政策反而有可能增加税金的负面。

另外，值得注意的是，如果单独适用每年一次不重复奖金的政策，可能会发生税率变更时税负急剧增加的“临界点”现象。 也就是说，这是“年终奖多1元，到手收入少1千元”的现象。

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例如，年末奖为36000元(每月平均3000元)时，适用税率为3%，到手额为34920元。 1元即36001元较多的情况下，适用税率为10%，到手额为32610.9元。 年末奖为38567元的情况下，到手额为34920.3元和36000元持平。

与此同时，纳税税率从10%提高到20%后，16.05万元的年末奖将与14.4万元的年末奖金额相同。

中途转行年末奖还有吗

不到一年就辞职了，能得到今年的年终奖吗？ 这是一个困扰很多职场人的问题，引起了很多工人的争论。

北京志霖律师事务所的赵占领副主任曾经指出，退休后工人能否获得年终奖，主要取决于用人单位年终奖的发行规定。 “是根据年度业绩发放的，如果工人退休时年度业绩没有完成，就不能要求支付年终奖。 有些公司的年终奖到年底有13个等级奖金，约定与业绩无关，因此即使工人在年底之前退休，用人单位也必须按职工本年度的工作时间占全年度的比例发放年终奖。 ”。

赵占领进一步指出，除了看业绩评价制度是如何规定的外，还必须观察员工对相关制度的了解，并同意签名。 “使用者必须事先用合法的方法制定相关规定，同时用签字和会议通知等方法充分通知员工规定的复印件。 ”。

今年1月4日，浙江省高级人民法院的官方微信通报了几起与年终奖有关的劳动争议事件。 法官建议，工人在入职时应该把工资(包括年终奖)标准、发行情况等写入书面劳动合同，观察劳动合同、企业规章制度、关于报酬问题的录音录像等保留相关证据，发生问题时，

使用者除了在劳动合同中明确关联劳动者和工资待遇外，还明确记载公平和合理，通过制定规章制度确定年终奖等奖金的发行范围、条件、标准、时间和方法等，加强与劳动者的信息表达交流。 (中新经纬app )

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【:叶攀】