财讯:复工复产，加班调休这笔账该如何算

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各地纷纷出台再生产政策，既能维护劳动者的合法权益，又能保证公司有序的生产经营，备受关注。

重新开始工作重新开始生产，加班休息这笔账怎么办？

2月14日，在山东青岛的生产现场，复工后，工人制作出口到国外的服装产品。 新华社发

由于疫情，全国各地重新劳动延期了。 前段时间那些是假期吗？ 加班费该怎么办，调动怎么休息？ 这些问题使很多人困惑。 法律界人士警告说，对于因疫情防控不能休假的员工，必须按照劳动法的规定安排补缺，未休假期间的工资报酬必须按照有关政策的保障执行。 根据职场和领域的不同，不降低劳动者的收入，保障公司不破产。

“本公司要求在2月10日前回上海隔离14天，24日正式上班。 但是，我回来晚了两天，不能按时上班不是缺勤吗？ ”。 2月15日，来自辽宁的年轻群体张帅(化名)向《工人日报》记者询问这个问题时，北京市政府也宣布了前夜刚要求返回北京的人来北京，要在家或者集中注意14天的消息。 据说上海市也有同样的要求。

因为疫情不能按时重新运转的时间段，那些是假期吗？ 那些打算旷工吗？ 假日期间依然照常工作的员工的加班费是怎么计算的？ 这些问题使很多人困惑。

复工，加班费怎么算

陈姐是月嫂，1月23日从老家河北来北京雇主家照顾产妇和婴儿。 根据合同约定，陈姐有权在劳动期间法定假日和假日按照国家规定增加报酬。 2月16日，雇主辞去了她。 结算工资的时候，陈姐建议2月8日是元宵节，应该用双重工资支付加班费，雇主当场反驳元宵节不是法定假日，没有双重工资。 陈先生回到老家，和相关人员商量后，发现可以主张1月31日、2月1日、2日的双重工资。

1月26日，国务院办公厅发布关于延长春节假期的通知，春节假期比往年延长了3天。 但是和陈先生一样，有些人不理解这个规定。

北京市某基层法院的胡法官对记者说:“根据劳动合同法等法律的相关规定，延长的3天内，如果不上班，2天前上班计入工资，第3天不计入工资。 这三天正常上班的话，应该安排补缺，不能补缺的话，以日薪的两倍另外支付加班费。 ”。

实际上，国有公司的员工不仅仅对陈姐这样的打工者和张帅这样的民营公司的员工，对假日加班和工资等制度也不太了解。

老梁(化名)是某能源企业下属的二级单位矿工，由于员工的特殊性，春节期间一直在矿山值班。 当记者问如何计算春节期间的工资时，他向记者展示了企业发行的文件截图。 梁先生说:“这份文件我看起来也乱七八糟，拿到工资才知道。”

文件列举了法定假日加班津贴、假日加班津贴、调动制度、定额津贴等相关规定。 梁先生告诉记者，往年是正月初的1~3天，是3个加班的3倍工资，4~6天，是3个加班的2倍工资。 但是今年他们2月10日才正常上班，老梁和一些重要单位的员工春节加班也持续到2月10日。 梁先生告诉记者:“大家都想出很多钱，但不知道该出多少钱。”

再生产，员工调动该怎么办？

北京大成律师事务所的韩光律师、邹晓东律师向记者表示，根据人社部的发文，春节假期延长期满后，由于疫情的影响，员工不能按时上岗或公司不能开始生产时，有条件的公司向员工 对于不具备可以用互联网等灵活的员工方法在家完成工作的远程工作条件的公司，与员工协商后优先采用带薪假期、公司的自设福利假期等各种假期。

另外，对于请各种假也不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的员工，公司参照国家停业、停产期间工资支付的规定与员工协商，按照一个工资支付周期内的劳动合同规定的标准支付工资

虽然有人社部的文件，但关于2月3日以后重新运转延期的性质和工资支付，各地的规定不同。

韩律师、邹律师对记者说:“以北京、上海为例，2月3日~9日期间，北京市规定可以灵活安排雇佣，所以工作日( 3日~7日)上班发正常工资，休息日( 8日和9日)上班要先安排补缺。 不能替补的情况。 上海市规定2月3日~9日为休息日，因此按通常工资标准的200 %支付工资。 ”。

另外，律师警告说，根据国务院办公厅的通知，对于因疫情预防管理不能休假的员工，必须按照劳动法的规定安排补缺，未休假期间的工资报酬必须按照有关政策的保障执行。

梁先生告诉记者，以前每年春节加班，他们不休息，付加班费。 梁先生说:“今年因为特殊情况，有人要加班费，也有人认为在家比来矿山安全，所以想请假。”

在权益和生产秩序之间

记者从百度文库中搜索了某企业的工作调动管理制度文件，规定:“安排工作调动，本人没有休息，视为自动放弃休息，不得擅自顺延。” 有人认为这项规定没有充分保证员工的休养权。 对此，记者咨询了相关法律官员。

胡法官认为“调动是暂时的，员工应该有机会和公司协商”。

邹晓东律师表示，公司的法定义务是优先工作调动，保证员工的休养权。 在实践中，如果要保证公司的正常生产秩序，我们建议公司和员工之间合理协商，在合理的期限内给予员工一定的选择权。 ”。

最近，各地相继出现了再劳动的再生产政策。 那么，如何有效利用调整制度，维护劳动者的合法权益，保证公司的生产经营有序进行呢？

北京工商大学法学院的杜津宇老师认为，有必要区别对待不同领域和公司的休养权和履行劳动合同的争议解决。 对于劳动者休息权受到侵害的比较小的领域和企业，公司的经营状态基本稳定，执行中应以保护休息权为主。 对于旅行、娱乐、饮食等长时间受到疫情负面影响的领域，应该以保护公司的生产经营为主。

“介于两者之间的企业和公司建议平等协商，不同的企业在协商后发挥工会和员工代表的作用。 如果公司没有工会或员工代表，则需要政府行政主管机关积极介入。 不是一刀切，而是尽量根据不同的职场和领域优势，保障工人收入不下降，公司不破产。 杜津宇说。

“我们井上的矿工们每天上班好几次，没有人找借口请假。 ”梁先生对记者说，作为在矿山工作30多年的老工人，梁先生必须明确领域的特殊性，放松生产经营才能保证疫情前方的能源诉求，使社会秩序更稳定。

在采访中，杜津宇也表示，将保证员工收入稳定。 保障工人收入，保护就业是保障未来经济复苏的基础。

周倩