财讯:解读浙江湖州“人才新政4.0”：打造更有温度的人才高地

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湖州的3月4日电(记者施紫楠)人才一直是迅速发展的主体和动力。 在新冠引起的肺炎疫情下，继花式“抢夺”人的再劳动后，浙江各地的领导力量再次变大，其中最明亮的是湖州。

3月2日，湖州发布了“人才新政4.0版”，建议建设融合了国内人才管理现代化、人才生态优化“二化”的城市，广泛聚集天下英才。

发表年“南太湖精英计划和“名硕博十万大学生招募计划”、“人才新政4.0版”……现在是获得疫情预防管理、再生产的重要时刻，湖州推出人才系列集团化拳头，按下未来快速发展“快进按钮”，

高展望:发布“人才新政4.0版”

在湖州，素有“人文甲天下”的名声。 2008年，受国际金融危机的影响，国内很多公司面临困难，经济触底。 但是在浙江，有敏锐的注意，而且认真进取的湖州，我们把“危险”变成了“机器”，看到了未来城市竞争的核心要素——人才。

同年，湖州正式启动浙江地级市级首批海外领先计划“南太湖精英计划”，在迅速发展的生物医药、环境保护节能、电子新闻、新材料等产业中，大力引进了海外创业型领导人才及其创新团队。

在疫情防控、再劳动再生产的重要阶段，湖州又推出了“人才新政4.0版”，提出了建设人才管理现代化、优化人才生态“二化”融合城市。

湖州“人才新政4.0版”复印件包括人才培养、平台建设、机制改革、环境优化等6个方面共计28条，涵盖人才“培养留用”各环节，是对原政策各方面的整合提高，是湖州人才政策的

湖州市委人才执行官表示，此次“人才新政4.0版”基于长三角26城市生活的人才政策体系研究，结合湖州实际发表，目的是推进人才强省战术，加快融入长三角一体化进程。

“瘟疫总是过去，迅速发展。 先手，越早的手，越能在越激烈的人才竞争中抢先手，形成新的特征。 ”。 正如上海社会科学院政治公共管理研究所研究员、博士生导师汪怿评价的那样，可以为“人才新政4.0版”或湖州的快速发展提供强大的动能。

湖城风光 湖州市推广部提供 摄

调整:多次“大人才观”的培养模式

在湖州，如果是人才，来了就可以留下来，有相应的支持手段。

比较诺奖、图灵奖等顶尖人才，湖州根据需要定制专属政策，最高出资1亿元的项目，创造人才高峰。 另外，乡村振兴、文化、教育、卫生、计划等各类人才有相应的安家落户、就业津贴等系列补助。 推进“院士之家”、“人才服务综合体”等多种人才平台的建设，给予20-500万元的资助……各种措施，都给各类人才各有所长，各展所长。

“湖州的人才创业支援目标一直在确定，支持力也逐年增大。 ”浙江惠嘉生物技术股份有限公司董事长刘金松坦率地说，2008年我带着团队去湖州是因为我喜欢这里培养人才的决心、忍耐和恒心。 12年后，刘金松领导的“惠嘉生物”成长为浙江省销量领先的饲料添加剂生产公司，在绿色动物保健品的研究开发和生产方面居国内领先地位。

“从引才到留才的转变，是从单一人才盆栽建设到全域人才风景建设的转变，必将引领湖州人才的迅速发展走向高速公路。 》浙江大学公共管理学院教授、博士生导师陈丽君说，政府抓住“关键少数”，为领导经济社会快速发展注入强大的动能，同时重视人才资源的整体开发、全面快速发展，培养各类人才

最好:制造人才应该住在合适的行业服务“闭环”中。

“人才服务总是做新事物”是湖州始终遵循的理念，通过多年的行动取得了一定的效果。 浙江省统计局的最新报告显示，湖州的“人才快速发展现状”指数居浙江省第二位，“人才快速发展潜力”指数居浙江省第一位。

湖州的“人才新政4.0版”进一步贯彻了这一理念。 政策升级后，《南太湖精英计划》的最高拨款从原来的600万元提高到3000万元，根据不同的快速发展期给予最高1000万元的创业启动资金，然后最高1000万元的业绩奖励，最高1000万元的设备开发援助

湖州为了拥有更大的事业平台空间，致力于构建“公共创空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的人才平台闭环系统。

中国科学院广州能源所湖州循环经济产业创新中心执行主任郑涛，年被选为“南太湖精英计划”人才，从新加坡回国迅速发展。 他说，政府提供的是保姆式服务，有很多自己想不到的东西，政府想了想。

现在湖州是聚焦人才的“重要小事”，推进“上管老下管小”生活服务，建立了人才子女入学、配偶安置、医疗等常态化保障机制。

“以名利效应激发聪明，以市场价值回报人才价值，是市场经济规律和人才成长规律的重要体现。 》浙江省社会科学院院长说，湖州的“人才新政4.0版”是目前各地人才新政的“优化版、强化版、升级版”，不仅系统地提出了人才快速发展管理系统的目标，而且还系统地提出了人才的引进、评价、激励以及科学技术成果 (完成)

【:郭泽华】