财讯:国税总局:取消＂双薪制＂计税不会增加工薪族负担——

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9月17日电国家税务总局官网今天发表了负责人的回答，详细解决了取消“双重工资制”计税方法的相关问题。 该局的相关负责人这次决定取消原来的“双重工资制”的纳税计算是定期整理过时或无效文件的要求，是比较上述违反规定行为，从税制的规范化、公平税负、高收入调节的角度考虑的，普通的萨
该负责人介绍说，“双重工资”是单位按照规定的步骤向个人支付1个月的工资，俗称“第13个月的工资”，也称为“年末加薪”，实际上单位是给员工每年报酬的一种方式 随着中国收入分配制度改革的深化，公司向员工支付报酬的名义增加，为了减轻个人税金的负面，1996年税务总局不重复年底加薪或每年一次奖金而单独确定一个月的收入合计征收个人所得税，以收入全额直接 2005年，调整包括“双重工资”在内的每年一次奖金不重复的计税方法，规定每年不重复一次奖金的年末加薪，在业绩考核中确定现金化的年薪和业绩工资，以12个月全额分配上述收入的金额明确适用税率，规定通 应该说这种分摊税计算方法是比原来的“双重工资制”税计算方法更有利的税计算方法。 调整后的每年一次不重复奖金分摊税金计算的政策实际上包括年末加薪(双重工资)。 这个政策调整后，企业事业部门通常理解将年末加薪(双重工资)纳入每年一次的不重复奖金中统一计算应该缴纳的个人所得税。

这位负责人就此给出了实例。

假设国王某个月的工资是4000元，当月年末加薪是3000元，没有年度奖金。 (为了便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。 )中被调用，将出现故障

(1)到1)2005年，年末加薪按照原来的“双重工资制”的计税方法计算。

王某应缴纳的个人所得税是325元。 公式为3000×15%-125=325 (元)；

(2)2005年以后，年末加薪必须按照每年一次奖金分配的计税方法计算。

王某应缴纳的个人所得税是150元。 计算过程是，首先用3000除以12的商品数( 3000÷12=250元)寻找适用税率，如果250对应的税率是5%，就应该支付个人所得税3000×5%=150 (元)。

(3)对于两种计算方法，配售计税方法比原来的“双重薪金制”计税方法少175元。

2 .假设张某月工资4000元，当月年末加薪3000元，年奖金15000元。 (为了便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。 )中被调用，将出现故障

(1)到1)2005年，年末加薪税额=3000×15%-125=325 (元)，年奖金课税额=15000×20%-375=2625 (元)

(2)2005年以后，合并张某年末加薪和年奖金，可以按照每年一次奖金分配的计税方法计算，必须缴纳个人所得税1775元。 计算过程:首先用18000除以12的商品数( 18000÷12=1500 )寻找适用税率，如果与1500对应的税率是10%，则为18000×10%-25=1775 (元)。

(到2005年，对张某少纳税1175元。

取消“双重薪资制”的计税方法后，读者认为工薪阶层的负担增加了。 该负责人说，将2005年规定的每年一次的不重复奖金分配到12个月，明确适用税率的计税方法是将年末加薪视为每年一次的不重复奖金进行计税，因此这次取消了原来的“双重薪金制”的计税方法

这位负责人说，具体来说，对于只有年终加薪(双薪)、没有全年一次不重复奖金的纳税人来说，年终加薪(双薪)按照2005年全年一次不重复奖金的分摊计税做法执行；对于既有年终加薪(双薪)又有全年一次不重复奖金的纳税人来说，应将两项收入合并，适用全年一次不重复奖金的分摊计税做法，税负与2005年以来的负担相同，没有变化。据了解，近来有一点高收入公司把年终加薪(双薪)与全年一次不重复奖金分别分摊计算扣缴个体所得税，违反了2005年全年一次不重复奖金的政策规定。
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。