财讯:传国信证券最牛营业部裁员：从1200人减到400人

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国信证券深圳泰然九路营业部去年企业最多时有1200多人，迄今为止企业只有400多人。

熊市来了，各大证券公司相继经过“八仙过海”，各自动手度过了困难的时间。

最近，在国内有名的招聘网站上，可以每天看到国信证券深圳泰然九路营业部的招聘人员的消息。 这个全国第一个证券营销点正在招募士兵买马扩大营销队伍。
国信证券泰然营业部的客户经理表示，泰然营业部自2008年5月以来，老员工因各种理由持续辞职。

一方面打着大旗陷害人才，另一方面员工正在流失。 国信证券的重担上卖的到底是什么药呢？

员工从1200人减少到400人？

2007年疯狂的牛市行情，让沉默了5年的证券公司再次回到了观众的眼中。 在a股市场暴跌的过山车游戏中，被称为敢死队的游资活跃在各营业部，国信证券泰然路9号在深圳区间被称为超级游资敢死队，是国信证券所有营业部中成交量最大的一个。

2007年行情大好的时候，各营业部聚集了热闹的人。 泰然九路营业部人更繁荣，员工最多时达到1200人，震惊了其他小券商。 但是，据泰然九路的公司内部工作人员说，现在只有400多人。 另外，接受训练的新人有100多人。

在国信证券工作了两年的前员工张鹏(化名)找到了记者，通知现在国信证券的8名员工因国信证券的裁员纠纷提出了劳动仲裁，其中一名员工的仲裁要求被接受，今年11月末另一名员工的仲裁要求 深圳市劳动保障局第一仲裁庭于12月25日开庭受理该仲裁案件。

企业为什么还招新人，张鹏向记者明确了其“关键”:国信证券深圳泰然九路营业部去年企业有1200多人，迄今为止企业只有400多人，但大部分被企业裁员了。 除此之外，企业每周在人才市场大量招募新人，以新人带来亲戚朋友后试用期不合格为借口予以排斥。 这样，本来应该付给客户经理的佣金就归企业所有了。

以张鹏为例，原来他负责的顾客有200多人，资金量达到数千数万人，佣金为手续费的千分之一.5中的5%到16%，被解雇后，客户交易的成交手续费也归类于整个企业。 张鹏说:“因为是老了新的，泰然营业部就这样通过血液交换来扩大资本。”

张鹏今年9月收到了营业部人事部的邮件，但在邮件中以试用期不合格为理由被解雇了。 张鹏说，营业部有100多名员工收到邮件离开了企业。

记者知道情况时营业部方面予以否定，据营业部相关人员透露，企业内20人以下发送邮件使其辞职是因为他们的业绩没有达到企业业务指标的审查。

国信证券承诺向被裁的老员工支付2个月的补偿金，但由于没有给予补偿，张鹏等8人向劳动局提交了劳动仲裁。

国信证券不允许裁员

对此，泰然营业部的相关人员表示，由于退休人员的要求太高，不符合现实，因此没有给予补偿。 不久前一些员工起诉的仲裁裁决表明员工的要求不合理。

关于张鹏的说法，记者也找到了国信证券的相关人员寻求证据。 国信证券相关人士表示，国信证券是全国第一家与客户经理签订正式劳动合同的证券公司，签订正式合同，在规范运营下，需要一定的规章制度。 在经济低迷的情况下，业务没有达到指标的员工的工资只能得到一定的报酬的一部分，与以往相比有心理上的落差，考虑是否寻求别的途径。 如果说一部分因不合格被裁员的员工只是业绩考核，那么即使是签订劳动合同的人也只有满足企业的要求才能在企业中继续生存下去。 另外，有些客户经理没有取得经纪人的资格证书，根据证监会颁发的标准，有些人不能继续从事这个领域了。

国信证券区别于其他证券公司的经营模式是营业部长在经营上有很大的自主权，而且企业控制风险，任命财务人员、技术人员。 泰然营业部的经理有很大的自主性，定制经营政策，总部控制风险，审查指标也可以由营业部制定。 另外，营业部自己为了生存也必须有一定的评价标准。

对此，上述营业部表示，与其说营业部的标准很严格，不如说市场很严格。

记者就张鹏的叙述向泰然营业部的相关人员征求证据时，营业部的相关人员对张鹏提到的现在400名员工表示与实际人数不一致，该人说现在泰然营业部有700多人。 营业部方面关于其他员工辞职的理由，表示很多员工是自愿辞职的。 现在行情不好，有些员工选择离职也是优胜劣汰的结果。

去年行情很好的时候，经纪人得益于那个钵钵满了，但是3年都不开，3年开吃就像在这个天食领域无法摆脱的魔法一样。

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