热门:富士康“跳楼门”频发:冷漠的公司文化(图)——

本篇文章2153字，读完约5分钟

“马前事”后，今年3月在福克斯康工厂区接连发生6起跳楼、坠楼事件，世界500强的1家公司陷入了“跳楼门”。 福克斯康这个巨大的工业“母舰”，到底发生了什么样的“故障”？ 位于舆论漩涡中心的福克斯康首次打破沉默，9日下午，福克斯集团媒体经营主任刘坤、福克斯集团卫生部部长芮新明、福克斯康工会副主席陈宏方接受了记者采访。 (从去年4月11日开始)
首先，必须承认自杀是社会问题，员工日常生活受到的干扰不是单一的，员工要求自杀的因素很多。 但是，有些东西是不可避免的。 寻找死亡作为精神解放，必然要经历激烈痛苦的选择过程。 而且，内心深处突然发生的生与死的激烈斗争显示出很多异常的迹象，为挽救工作提供了机会和空间。 公司的经营管理者和工人们的责任是，在员工陷入生死困境无法摆脱自己的时候，及时发现蛛丝马迹，科学评价，迅速伸出援助之手，把他们从死亡线上拉回来，拯救脆弱的生命，化险为夷。

福克斯集团副主席陈宏方认为，福克斯康在深圳有31万人是普工，其中很多是80后、90后的。 这个团体自我维权意识很强，热衷于网络虚拟空间，很少和身边的同事表达信息。 除此之外，分配职工宿舍时，人员居住比较混乱，一个宿舍内的人员往往是几个部门的人，他们之间缺乏共同的语言，缺乏一种联系纽带。 员工面临的孤独和无助，完全可以想象。

最近频发的跳楼伤亡事件中，事件工作人员的年龄大部分在18岁到23岁之间，只有一人28岁。 这些员工的工作时间大部分在六个月以内，进了一点工厂还不到一个月。 新员工刚进工厂，就发生了事故，暴露了福克斯康的“寒冷”，管理制度冷淡，工作紧张窒息，业余文化生活简单无聊，员工缺乏必要的人文关怀和心理援助，更是困难和援助不足。

现在真正需要深入“探讨”的是福克斯康内部管理制度的冷酷和人情世故的冷漠。 孙丹勇跳楼后，有人观察其他员工的冷漠反应，把缺乏同情和同情心的心理称为“狼性化管理”带来的自私过激。 记者深入采访后，也曾坦率地批评福克斯康是“血汗工厂”。 从今年1月以来，关于6起坠落伤亡的相继发生，福克斯康选择了沉默，但直到4月9日下午，位于舆论漩涡中心的福克斯康第一次面对媒体进行讨论，与其说是反应迟钝，不如说是对员工生命的漠不关心。 福克斯集团媒体经营主任刘坤说，最近的许多跳楼事件，事前都有一定的迹象。 “其中一名跳楼女工，因为老乡的朋友调到其他园区工作，以前在宿舍哭了两天，其他舍友和朋友没有马上向企业反映那个情况。 ”当员工有点倾向的时候，公司没能把悲剧控制在萌芽状态。 这是福克斯集团内部的新闻通报体制还不完善，而且员工之间的人情冷漠，互不老来互不感觉，缺乏必要的信息表现和照顾，这是福克斯康“跳楼门”的核心。

让员工留心，一直以来都是公司经营者追求的管理之道。 事实上，公司的经营是人心的经营，是创造者的温暖。 通用电气企业在日本有经营石油的子企业左光企业，在感情化管理中占有稳定的市场，年销售额在通用电气所有海外子企业中占首位。 这家企业规定，即使在企业经营最困难的情况下，任何员工都不能辞职，企业必须和员工一起度过难关。 第二次世界大战后，由于日本的石油经营权受到限制，左光企业被迫在海外分企业关闭，但在经营极为困难的情况下，社长向各级主管下达了“死亡命令”:不允许排斥任何员工。 从社长到员工齐心协力，到处工作，终于渡过了难关。 社长说:“员工进入左光企业后，每个人都像我的兄弟一样，什么事情都要以父母的心情、兄弟的心情来解决和处理。 一个家族的疲惫决不会有赶走家族的道理。 ’左光企业通过加强经营者和员工之间的感情和信任，最大限度地减少企业内部的人际关系，不断壮大公司，福克斯康从中能得到有益的启发吗？

萧伯纳说:“人生有两个悲剧。 一个是万念俱灰，另一个是犹豫满志。 ”。 在这两种情况下，周围的人都需要马上伸出手拉袖子，动动嘴忠告几句，恢复理智。 无论是80后还是90后，解决问题的关键都是经营者切实以人为中心，把员工看作具体的人，尊重父母的心、哥哥的情、员工，理解员工，爱员工，经常思考员工在哪里、在做什么、在想什么。 (徐云鹏)

福克斯康员工死亡记录(截至年4月12日)

年4月7日，福克斯康再次发现两名员工中的一名男性员工突然死在家里。

年4月6日15点许福克斯康4坠楼一事，女工7楼生死不明。

年3月29日4点，福克斯康23岁的员工坠楼死亡，1个月3人坠楼。

年3月17日8点在福克斯康龙华园区，田某女工从宿舍跳下来摔伤了。

年3月11日晚，在福克斯康龙华基地内的生活区，一名男子从5楼坠楼。

年1月23日4点左右，19岁的员工马在福克斯康华南训练营宿舍死亡。

2009年8月20日，福克斯康23岁员工郑釣在游泳池淹死。

2009年7月15日，福克斯康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

2009年7月15日，福克斯康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

2008年3月16日，福克斯康烟台工业园区28岁的员工李某突然死于租赁室内。

2007年9月1日，福克斯康21岁员工刘兵辞去工作2小时后突然死亡。

2007年6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。