热门:富士康发生今年第九起坠楼事情 警方确认系自杀——

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据《羊城晚报》《晶报》报道，14日晚10点50分左右，深圳福克斯康龙华工厂北大门附近的福华宿舍，21岁的安徽籍男工从宿舍7楼屋顶坠落死亡，死者有4处刀伤。 这是今年开始在福克斯康发生的第九次坠楼事件，造成了七死二伤。 警察在调查现场后，排除了他的杀人嫌疑，确认死者自杀了。
昨天凌晨1点左右，记者赶到了福克斯康龙华工厂的北大门。 据经营大门麻辣烫的摊位称，14日晚上11点多，福克斯混凝土员工下班后在这里过夜时，当晚10点50分左右，男性员工从福华宿舍屋顶掉下来，掉在水泥混凝土平台上，男性工人 之后，福克斯康的员工迅速把现场打扫干净了。

之后，记者来到油松派出所，见到了在这里做笔录的三个跳楼男工的室友。 在事件中睡着的室友说，他住在龙华工厂福华宿舍的420个房间里，房间里一共住着8个人，跳楼男工去年住在宿舍里。 另一个白班室友说，跳楼的男人上夜班，部门不同，所以平时几乎没有交流。 一个房间住了一年多，但彼此不认识。 “福克斯康很着急，没有时间说话。

身上到处都是刀口

福克斯集团称，跌落的男性员工姓梁，出生于1989年，安徽人，2009年11月进入福克斯康，是一线工作人员。 坠楼事件发生后，福克斯康第一时间通知死者家属，其家属赶到深圳。 我对员工再次坠楼感到遗憾，承诺与家人合作解决善后问题。

警察调查发现，事件现场发现了带血的匕首，死者身上有4处刀具伤，宿舍7楼屋顶上发现了血迹，福克斯媒体办公室负责人通报说。

警察确认了自杀

深圳警方表示，坠楼事件发生后，梁某被送往医院救治，抢救无效，当天下午11点40分左右宣布死亡。 死者胸部的刀伤留在自伤处，切口与死者钥匙扣上的刀一致。 警察在现场调查的结果是死者自杀了，死亡的具体原因还需要进一步调查。

关于死因，死者叔叔不相信“有可能自己把四刀刺入胸膛，越过1.5米的围栏吗？”

“关于一点疑问，我们会向警察提出。 ”死者哥哥说，他父母等8人将赶到深圳，福克斯康计划在酒店休息。

关于福克斯康要求高僧的方法，福克斯媒体办公室的员工说，法事还没有开始，关于什么时候采取方法，目前还没有确定信息。

九连跳福克斯康很难脱离关系

14日晚上，福克斯康的梁姓员工坠楼身亡。 这是从今年开始福克斯科学技术集团排名第九的堕落员工，共计7人受伤。 在现场发现了带血的匕首，死者身上到处都是刀具伤。 警察已经介入调查。

人们还没有从八连跳的恐惧和疑惑中回到上帝，第九次突然来了。 第九次跳与上一次第八次跳不同。 死者身上的很多刀伤显示了事件背后的波诡云谲，但连续的悲剧让网民大喊“被跳跃企业福克斯康了”。 如果有允许范围的话，虽然不能把所有的罪恶归结为福克斯康，但是福克斯康应该看到，因为频繁跳楼，所以很难解除关系。

在福克斯康，至少存在三重断裂。 其中之一是公司和员工之间的断裂。 在福克斯康，公司和员工的关系直接，公司过度追求利润，基层员工劳动力非常大，被机器训练。 员工加班正常，国家法律规定每月加班上限36小时，成了空文。 应对这一情况的是苛刻的处罚制度，在生产现场员工不得喧哗闲谈，被发现时会受到处罚。 管理缺乏人文关怀和感情慰藉，“把员工视为第一宝贵财产”成为美丽的肥皂泡沫。

其二，员工与员工之间的断裂。 员工之间的关系很冷淡，平时几乎没有交流，据说“和陌生人一样住在一起”。 比如，一个员工不舒服，在宿舍床上躺了三天，没人听说过。 员工感受不到公司的温柔和同事的爱情，只能选择孤独和沮丧。 正如论者所说，缺乏“集体价值文化”支持的工人处于冷漠和离散的“原子”状态，只能成为中空人。 这种状态容易引起悲剧，这与福克斯康冷漠的公司文化有很大关系。

其三，工会与公司、员工之间的断裂。 《劳动监察条例》第七条确定规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规则的情况。 《工会法》第六条规定工会维护职工的合法权益。 工会要密切联系员工，听取员工的意见和要求反映，关心员工的生活，帮助员工处理困难，全心全意为员工服务。 但是，在福克斯康，工会显然没能发挥其本来的效用。 福克斯集团的工会副主席在接受采访时说:“我们调查了这些跌落的事情，迄今为止这些员工没有任何投诉，也是求助的新闻。” 事实上，工会要主导，积极维护工人的利益，不要等工人来家里，而是要积极探索工人的烦恼。

更遗憾的是，作为工人的老家，工会往往不够。 有时不是为工人说话，而是屁股坐在资本端。 理由很简单，缺乏工会的独立性。 工会的负责人经常被任命为公司的领导。 因为这要命令公司领导，维护公司的利益。

据一位学者说:“希望政府职能部门、社会组织和公司组成调研小组去福克斯康进行课题调查，深入研究员工“跳楼”事件背后的经济和社会原因。” 面对令人瞠目结舌的九连跳，要深入调查，深入挖掘根源，整顿混乱像，重建体制，不要问苍生鬼神的思维。 头痛医生的脚疼，脚疼。 不激活现有体制，不建立制度性的防范体系，就不能真正消除风险，消除危机。

评论:自杀和便宜

据北京青年报报道，据《南方周末》报道，深圳福克斯康企业员工之间有非常粗俗的互称屌毛。 既然这句话已经成为几十万人之间流行的词汇，我们也不必假装高雅。 另外，在那个特定的语境下，这个称呼其实是独特的身份认可，连可以代替的语言都没有。 我认为，对自己不情愿的命运，是自己能拥有的最后的幽默。

截止到15日，“九连跳”的惊人记录再次把福克斯康放在舆论关注的漩涡上。 连续九次跳楼超过了常识可以解释的极限。 从电视信息来看，企业高层表情非常无力，呼吁他们已经采取的“人性化”措施。 但是面对非常奇怪的现实，说话的人和听的人都不太相信这些措施真的有用。 延长高僧的读经方法，成为来自台湾的企业高层最容易想到的方法。

关于现在可以得到的新闻的解体，作为世界上最大的代工厂和在大陆谋求更大的迅速发展的企业，福克斯康在同类企业中决不是名声不好的“血汗工厂”。 自杀事件相继发生后，当地劳动保护部门进行了福克斯康的调查，但没有发现明显违反《劳动法》的现象。 也就是说，即使“南方周末”记者以“普工”的身份潜入福克斯康内部，实际上也没有发现那么惊人的幕后黑手。 越是必须有显性的成因，就越难阻止自杀，这也正是福克斯康内部的上层和外部公众对现在的措施缺乏自信的原因。

但是，福克斯康的员工被称为“屌毛”的自我定位，和连续很多自杀事件之间，其实有某种秘密的关系。 正如心理学家所说，自杀事件在群体中有传染和“复制”的现象，但常识性评价认为，自杀事件的模范作用只能在以自杀为“选择”的人群中发挥“帮助他们选择”的催化作用。 而且，对福克斯康的员工这样非常便宜的人来说，生死的选择也许比别人想象的要容易改变。

这些青春时代的青年，为什么用这么糟糕的称呼自贱，其成因当然多而杂，但与福克斯康企业看起来像人性的管理模式有密切的关系。

归纳媒体对福克斯康管理的详细发表是在不太“血淋淋”的表面下，将现代化大生产方法推向极限的管理模式。 在时间管理从精确到秒，产品不符合率控制为零，人工价格压缩到极限的管理理念下，保证工人成为巨大生产机械中的“智能部件”，始终与巨大机械同步高效运行，是这种生产模式成功的最 对“智能部件”来说，保证充分吃、温暖、清洗干净的情况下(这是福克斯康已经具备，部分工厂必须努力的“人性”条件)，失去或放弃作为“人”的自主权，这是很重要的。 一个值得观察的细节是各福克斯康工人必须与企业签订《自愿加班剪报》。 从那以后，你的加班时间将不受法律限制，不再接受你的自主安排。 相反，如果不签订“一刀切”，就完全失去了加班的权利，只能得到基本工资，无法生存。 这种看起来自主的选择背后有最无情的注意和警告。 放弃权利还是放弃生存，请选择“自主”。 在这样冷酷的提示下，作为“人”的挫折和丧失，足以把未出世的青年推入卑鄙的泥沼。

在“二代农民工”及其对父辈的解体中，父辈肯发挥作用，能够忍受，与这一代人的脆弱之间，总是在一起应对。 但更重要的因素是，对其父亲来说，城市是打工赚钱的地方，在城市里拒绝他们，而且他们也在城市外。 他们人生的场面和价值，依然在乡下展开和体现。 即使他们在工厂得不到作为人的尊严，带着打工得到的“血汗”回到乡下，他们的人生再次在妻儿老少的喜悦、家乡的羡慕中散发出光辉和价值。

但是，对这一代几乎失去了与农村联系的“农民工”来说，当他们试图用爱情拥抱城市时，城市就像拒绝他们的父亲一样拒绝了他们。 数十万张脸不同但命运相似由他们组成的福克斯康企业几乎成为他们唯一可以居住的地方。 当他们在这里得不到人的尊严和价值时，他们在这里得到的经济报酬意味着当他们不足以在城市中得到渴望的自由和尊严时，即他们的人生陷入了完全没有希望的东西。

在这个悖论无情的场景中，郭台铭似乎是对的，福克斯康似乎也是对的。 乔布斯在拉斯维加斯宣布苹果企业的另一个奇迹时，郭台铭必须把他的几十万工人训练成苹果产品生产线上的“智能零件”，无法在这条巨大的产业链中获得最微薄的利润。 在世界一体化分工决定的这个场景中，福克斯康及其数十万工人没有什么选择。

“九连跳”之后，但愿富士康不要再出现第十个不幸的孩子。但不论怎么，这个看似井井有条的王国，和它所从属的那个“平的”世界，却从此而露出致命的破绽。
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。