热门:丁香人才发布“2019 医疗领域人才快速发展报告合辑”

本篇文章1568字，读完约4分钟

最近，丁香园联合丁香花人才正式发表了《医疗领域人才急速发展报告》。 该编辑历时300多天，收录了三叶草园出品的医疗人力资源行业报告，与8家大咖啡馆共同制作，共生产了数十万字的深度复印件。

报告从近两年的医疗改革人才政策、人才求职、医院招聘、雇主企业品牌建设三个热点调查报告中，领域专家垄断案例分解了三个方面，全面解读了当前医疗领域的人才现状，丁香园创始人李天天、誉方医管的创举

“在数据发现的基础上，聚焦医疗专业行业本身，推进领域的高速发展，是我们专业行业中的核心战略，也是我们撰写这个专题的最初目的。 ”丁香园创始人李天天在序言中这样感慨道。

编辑一上市，就知道短短一周半就突破了1000部。
长期以来，供求平衡是我国医疗卫生人才配置、医学人才培养及医疗机构使用者共同关注的焦点问题，《医疗领域人才快速发展报告书》是最新人才求职、医院招聘、雇主企业品牌建设三大类别的调查

报告是丁香人才市场和运营团队在180天内综合分析了近10，000家医疗机构、近60，000名医疗工作者和丁香人才平台的2，50，000名求职者的送货行为。

年以来，世界经济增长率逐渐放缓，经济下行成为明显的事实，但医疗领域作为典型的非周期领域，在过去一年中总数没有增加，各使用者在招聘预算和规模方面有不同幅度的增长，更多的医疗机构在专业招聘渠道的比较

根据调查，受各省市人才引进政策的影响，北上广深等一线城市依然是引进医疗人才的主力，但以各省省会为中心的“新一线”城市也成为医疗人才的新凝聚地。 与往年相比，年老欲跳槽的医疗人才比例依然警醒，职业枯竭成为跳槽的重要因素。

另外，低年资的年轻护士依然是护理队伍的“低稳定人”，如何建立科学比较有效的专业护士培养体系，是使用者仍然需要面对和处理的重要问题。

全面解读医疗改革人才政策人才管理实践经验分享

近年来，似乎每年都是医疗政策的大年。 每年都发表对领域快速发展有很大影响的政策，主管部门发文，各地发文，影响持续现金化。

丁香人才邀请两位资深医疗改革研究专家浙江省医学科技教育快速发展中心黄卫华和誉方医管创始人秦永方，盘点医疗改革政策，解读医疗改革的15个重点:公立医院审查发力、基础机构改革扩大、薪酬制度的

除了最新最完整的政策解释外，湖北省十堰市太和医院院长罗杰、丁香园丁香人才总负责人张同心等专家也向各阶段人力资源管理者输出他们领域发现的内在和实践经验。

丁香园丁香人才总负责人张同心说:“随着人才资源在医院快速发展中发挥重要作用，管理者除了具备专业信息、信息表达组织的协调能力和创新能力以外。 要掌握统计学、财务管理学、心理学、法律等相关知识，要掌握一定的数学分解、统计预测的技术做法，同时熟悉医疗卫生事业改革迅速发展的宏观政策。 ”。

连续8年医疗领域调查报告10，000家医疗机构参加调查

继承丁香园的核心愿景“健康越来越多，疾病越来越少”，丁香花人才团队用越来越多的数据发现内在，聚焦于医疗专业行业本身。 从2010年开始，丁香人才与世界级智囊团麦肯锡企业合作，发表了雇主评选主题的领域调查，率先将人力资源行业雇主企业品牌理念引入国内医疗机构。

基于丁香园550万专业客户，最佳雇主的评选数据涵盖了领域约三分之二规模以上的医疗机构，该评选成为医疗领域最有影响力的评选项目之一，更多医院将最佳雇主的评选成绩作为医院管理业务的效果参考依据和成果说明

此后，丁香人才又将数据发现的内在扩展到薪酬福利、人才求职和机构招聘等行业，发布了“中国医生求职调查”、“中国医疗领域招聘快速发展调查”和“中国医疗机构薪酬调查”，近10，000家医疗机构，60，000家

丁香人才将每年的报告整合成册，制成年度人才快速发展合辑，据了解， 年医疗领域人才快速发展报告合辑一经发售便加印三轮，累计印刷册数突破了 3 万册。