“腾讯回应“员工每天在岗不足8小时被辞”：多次旷工严重违纪”

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与微博腾讯工程师每天工作时间不足8小时被解雇相比，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，原员工因严重违反劳动纪律和规章制度被辞退，包括不接受日常工作安排。 尽管上级和hr (人事部门)反复要求，拒绝履行岗位职责，并且多次旷工、旷工等，并不只是因为工作时间不足8小时而被解雇。

腾讯方面表示，这位前员工长期以来的工作成绩和违纪情况，在团队中造成了非常糟糕的影响。 这家企业于2019年3月依法解除了劳动关系。

劳动关系解除后，原职工相继提起劳动仲裁和诉讼。

在劳动仲裁机构和法院审理过程中，腾讯方面应举证要求，提供了包括业务安排邮件、信息表达往来记录、请假记录、日常管理记录、办公楼录像等在内的整体证据链，全面说明了该员工的违纪事实，但本人对相关业务和成果的生产

腾讯表示，深圳市劳动人事争议仲裁委员会和一审、二审法院的判决结果支持了腾讯关于解除劳动关系的决策。