2020一季度平均招聘薪资8609元,人才吸引力前十岗位首次有一半是蓝领

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2020年第一季度的就业市场受到了COVID-19肺炎疫情的严重影响。根据国家统计局4月17日发布的就业数据，第一季度全国城镇新增就业岗位229万个，同比减少95万个。4月21日，领先的招聘平台boss直接发布了《2020年第一季度人才吸引报告》。报告显示，一季度市场对新人才的需求同比下降24.4%。进入3月份后，需求迅速恢复。截至3月底，人才需求同比降幅收窄至17.1%，城镇新增就业人数3月份上升至121万人。

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，第一季度全国平均招聘工资为8609元，同比增长2.8%，扣除价格因素后实际下降2.0%，至8206元。春节后，31-45岁的积极求职者比例同比增幅最大，41-45岁的求职者比例增幅超过两倍，以中年蓝领工人为主。

今年第一季度，人才吸引力指数排名前五位的行业是it、互联网、在线教育、运输/物流和医疗/制药。在十个最具人才吸引力指数的工作中，有一半是首次成为蓝领工作。就城市而言，自2018年boss Direct Employment Research Institute发布人才吸引力指数以来，北方四大一线城市广州和深圳首次跻身前四名。杭州在过去两年一直排在前三名，但本季度下滑了一位，而一直排在人才吸引力前十名的武汉跌至第15位。

L2020第一季度平均招聘工资为8609元。小微企业成为稳定就业的关键

根据老板直接就业研究所的数据，2020年第一季度，全国平均招聘工资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素后，实际下降了2.0%，至8206元。虽然相当多的企业提高了招聘要求，但整体薪酬水平实际上在缓慢下降。

不同城市的平均招聘工资逐月增长，实际工资差距相当大。价格调整后，一线城市的月平均工资实际下降了0.3%，新的一线城市实际增长了6.5%，二、三线城市实际增长了3.8%。新的一线城市平均工资的实际增长率很高。考虑到通货膨胀，一线城市的工资水平实际上并没有提高，但人才竞争的程度有所提高。

作为社会经济的毛细管，100人以下的小微企业稳定地提供了50%以上的工作岗位。然而，他们的人才需求比例在2月份下降到45.6%，在一些疫情严重的省份甚至下降到30%。就业市场稳定的新需求主要来自1000人以上的大企业。截至3月底，员工不足100人的小微企业人才需求占比已升至51.5%，同比降幅收窄至不到2个百分点。尽力帮助中小企业生存将是第二季度稳定就业的关键。

随着疫情的好转，求职者的数量和活动迅速增加。一季度，整体人才市场供大于求，求职者对不同规模企业的关注差距明显缩小。我们观察到，2020年第一季度，0-20人规模的微型企业的人才吸引指数从2019年的0.6左右上升到0.82；对于人才吸引指数最高超过10，000人的企业，人才吸引指数为1.20，优势差距从一倍以上缩小到50%左右。

在线和公共服务行业最受欢迎的人才是有吸引力的。前10个职位中有一半是蓝领职位

2020年第一季度，由于需求萎缩和求职者集中开始活跃的时间推迟，各行业的人才吸引指数普遍同比大幅下降。

在受疫情影响相对较小并提供必要公共服务的行业，对人才的需求通常会迅速恢复，这也反映在求职者身上。2020年第一季度，人才吸引指数排名前五位的行业是:信息技术、互联网、在线教育、运输/物流和医疗/制药。在巨大外部性的影响下，长期公共价值产业的发展日益突出。技术的升级、业务形式的调整和创新都预示着这些行业对人才的需求将进一步增加。

此外，人才吸引力指数最高的10个职位经历了“颠覆性的变化”，蓝领职位占了一半，而长期占据榜单主导地位的互联网前沿技术职位都没有上榜。春节后，31-45岁的积极求职者比例同比增幅最大，41-45岁的求职者比例增幅超过两倍，以中年蓝领工人为主。重返城市工作的困难，企业暂时无法恢复工作，以及原有岗位不再保留的事实，都限制了中年农民工重新获得就业机会。农民工一直是一个重要的就业群体。今年，这一群体的稳定就业目标面临着更加复杂和严峻的挑战。实施职业技能培训和有针对性的就业转移措施非常重要。

在疫情期间，物资运输成为生命线，货运司机供不应求，平均月工资增加到9444元，吸引了大量求职者，他们的人才吸引指数也跃居首位。然而，同样的短期生活服务工作，如餐饮学徒、导游和保姆，情况却大不相同。目前，餐饮、家政、旅游等行业尚未完全恢复工作，一季度人才需求下降60%以上。大量暂时无法上岗的员工涌入就业市场，导致生活服务业的人才吸引力指数虚假上升。重要的是要指出，生活服务业是由私营中小企业主导的，它们吸收了大量的劳动力。这部分劳动力的工作转移能力相对较弱，高度依赖劳动收入。消费者需求的恢复程度是帮助中小企业生存的关键因素。

哈尔滨和乌鲁木齐吸引力指数排名第一。Xi的一线城市的人才流入率又回到了第一位

自2018年boss Direct Employment Research Institute发布人才吸引力指数以来，北方四大一线城市广州和深圳首次跻身前四名。杭州在过去两年中一直位居前三，但本季度下滑了一位，与广州并列第四。一直位居人才吸引力前10位的武汉，不幸成为疫情中心，与海口并列第15位，但指数下降在可控范围内。

2020年第一季度，人口流动形势的变化为二三线城市带来了机遇。根据boss直接就业研究所的数据，哈尔滨和乌鲁木齐的人才需求水平相对稳定，但人才供给却大幅增加，使得两个地理位置偏远的省会城市首次出现了长期人才流失的状况。

在今年2月的疫情爆发期间，一些人才无法在春节后按照既定目标重返工作岗位或找工作，人才来源最广泛的一线城市也受到了最严重的影响。2020年第一季度，一线城市人才净流出率为0.91%，为近两年最高。其中，北京的人才净流出率最高，为1.04%(2019年第四季度为0.10%)；深圳的净流出率仍然最低，为0.78% (2019年第四季度为0.05%)。

2020年第一季度，与一线城市相比，我们关注的六个新一线城市的平均人才流失率为1.07，连续三个季度略有下降。2020年第一季度，受疫情影响最大的武汉与一线城市相比，净流出率为0.85。与Xi的一线城市相比，人才流动率回到了第一位，净流入率高达0.36。同时，武汉和Xi在新的一线城市中对技术人才的需求和薪酬变动最为显著。技术人才比例从2019年第四季度的7.9%和8.2%分别上升至11.7%和12.7%；平均招聘工资从2019年第四季度的11767元和11639元分别增加到13221元和13162元。

据boss Direct Employment Research Institute的数据显示，2020年第一季度，疫情客观上限制了人员流动，从职业安全的角度来看，求职者跨地区流动的意愿也明显下降，长三角、珠三角和京津冀城市群内部的人才流动比例明显上升。长三角和珠三角城市群的人才内部流动率已超过96%，京津冀城市群的人才内部流动率高达94.2%。