疫情下“最难”就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？

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当874万应届毕业生遭遇突发疫情时，2020年可谓是最具挑战性的“就业年”。虽然在此期间，一些技术创新企业如人工智能、5g、物联网等。经历了就业需求的逆势爆发后，这似乎不足以容纳这么大一批应届毕业生“安家落户”。文章来源:了解笔记，身份证:东东_注意，边肖:木子

当874万应届毕业生遭遇突发疫情时，2020年可谓是最具挑战性的“就业年”。虽然在此期间，一些技术创新企业如人工智能、5g、物联网等。经历了就业需求的逆势爆发后，这似乎不足以容纳这么大一批应届毕业生“安家落户”。

随着我国疫情的稳定，各行业纷纷复工，企业的就业需求也浮出水面。当应届毕业生准备走出校园大门时，另一个具有挑战性的“就业季节”悄然来临。

当然，如果你搜索前几年应届毕业生求职的新闻，你会发现4月和5月被称为最困难的“就业季节”。主要原因是应届毕业生的规模逐年增加，这引起了公众对就业形势的关注。

那么，当“最大”的应届毕业生遭遇今年的疫情时，应届毕业生将如何应对？

“我从三月份开始提交简历和面试，现在我已经遇到了十几份工作。”

虽然上学期结束前，学校就业办公室的老师提醒应届毕业生，2020年是“最困难的”就业季节，但李开杰低估了找到理想工作的难度。

作为一名毕业于广州211重点大学信息管理专业的毕业生，一开始他对自己的竞争力充满信心。然而，在最近的求职和面试过程中，企业面试者并没有像他想象的那样抱着寻找人才的态度。“与室友相比，我有很多面试的机会，但说实话，我觉得面试职位的待遇并不理想。”

从老板4月初发布的《2020年大学新生春季招聘趋势报告》中可以看出，截至3月31日，春季招聘季节积极求职的应届毕业生人数较去年增加了56%，但企业对应届毕业生的招聘需求规模同比下降了22%。由此可见，2020届毕业生面临“绰绰有余”的局面，近90%的技术岗位招聘工资“低于毕业生的期望”。

李开杰说，参照广州企业的工资水平和以往学长兄弟姐妹毕业时的待遇，他设定的目标是税前月薪8000元，外加五险一金。然而，在实际的面试中，大多数企业的月薪是6000元左右，有些企业的月薪是5000元。

“远远低于我的期望。此外，它仍然是毕业实习阶段。就像试用期一样，转正后上班的工资只有80%。”这种情况使他的心理差距更大。当他第一次收到企业的面试邀请时，他从心底里感到非常激动。但是现在，当我想到面试的时候，我开始担心企业的待遇会低于理想的期望值，浪费时间和精力。

“我也开始思考工资要求是否高，但是同一个专业室友的目标工资是10000，我也说我的要求太低了。”为了找到一份薪水更高、待遇更好的工作，他的同学甚至乘子弹头列车去深圳的几家大型科技企业面试，但回来时却失望了。

更令他担心的是，很多企业在控制薪酬水平的前提下，也强调应届毕业生要“多才多艺”，兼顾公司的其他工作。“虽然信息管理专业涵盖了计算机和管理的内容，但它不是一门无所不能的专业学科。”李开杰介绍说，在一家高薪企业的第二次测试中，采访者问他是否参加过社区，是否有宣传或操作微博的经验，是否能承担对外宣传工作，然后他就不再说话了。

他了解到，数字艺术媒体专业的女生在面试新媒体规划职位时，也会被问及是否能参与公司的一些行政和后勤工作。“一般的兼职工作不一定需要太强的敬业精神，所以企业想花一份薪水找员工做两份工作。”

面对这个充满挑战的“就业季节”，应届毕业生找到一份满意的工作绝对是幸运的。事实上，一些应届毕业生正在尽最大努力表达自己对小微企业工作的渴望。

“我觉得今年的大学毕业生找工作太痛苦了。”

谈到过去两个月的求职经历，刚从上海一所大学平面设计专业毕业的小松无奈地说，他在网上发布的近100份简历一文不值，几乎没有新闻。

在网上聊天时，以前的大学毕业生都有这样一个窍门:不管他们是否符合企业招聘的学历要求，他们都必须投一份简历，碰碰运气看能不能被邀请参加面试。我们如何通过出色的面试表现有机会被公司接受？“然而，这一举措今年似乎不太容易实施。”

相关数据显示，在2020年春季招聘季节，49.5%的应届毕业生明确要求本科以上学历，比2019年同期高出13%。显然，大学毕业生的机会不多。与此同时，受疫情影响，许多企业希望在有限的招聘预算下招聘具有高等教育背景的应届毕业生。一些有“井喷”业务需求的行业，如R&D和人工智能，青睐有几年工作经验的成熟人才，即使他们申请的是大学学历的职位。

“现在留给大专生的可能只有小微企业和初创企业的职位。”小松分析说，这样的企业规模一般都比较小，能给的工资也比较低。“我见过几个电子商务艺术岗位被大学毕业生招聘，工资只有4000元。”

更有甚者，一位同学在采访一家初创的电子商务公司时，发现对方只给了3000元工资(外加期权承诺)，声称自己是以合伙人身份加入公司的。“这样的(公司)太多了。在采访中，我谈到了我的理想，目的是雇佣廉价劳动力。”因此，他和他的许多同学珍惜每一轮正规企业的面试机会。除了展示简历和作品，他自己也“花了大量的钱”订购了一套面试服装。

他所在专业的辅导员一直强调不要在面试中使用过于谦虚的言辞，如“在企业学习”和“积累工作经验”。有必要用更多的作品来说话，让企业知道他们能做些什么来满足雇主在招聘中的务实需求。"顾问强调工作是王道。"

“但即使你这样做了，也不容易找到一份待遇合适、有职业前景的工作。”小松介绍说，一个同学提交了200多份简历，目前只有七八家公司邀请面试，最后只有一家公司被录取(待遇也很不理想)，这实在是对上海面试的门票钱视而不见。

显然，今年的签约率将超出许多人的预期。根据招聘网发布的最新“2020应届毕业生求职报告”，参与调查的应届毕业生中只有25.73%的人成功签订了合同，74.27%的人没有签订合同。作为今年求职大军的一员，小松给自己定下了在7月份毕业前找到理想工作的最后期限。”但我也做了最坏的打算，回家呆了一段时间。我原本以为我不用在宿舍里租房子。我刚加入一家公司，但是最近宿舍还没有给。"

与仍在一线城市苦苦寻找工作的应届毕业生相比，另一部分“失去信心”的应届毕业生正计划进行“降维打击”。

“现在找工作是没有用的，即使你很着急。”

当被问及目前的求职情况时，小谢(音译)似乎并不着急。他刚刚从深圳的一所职业学院毕业。在交流过程中，他慢慢地挥动着他的掌上电脑，用一种回应“岛上的局外人”的语气说:“我还没有提交我的简历，我想等一会儿看看林深的工作机会。”

在他看来，急于找到一份正式工作是“过时的”。“我看到2020年有874万应届毕业生，比2019年多40万。”此外，由于疫情的影响，一些企业推迟了招聘计划，削减了招聘预算，所以他认为没有必要急于求职。

最近，在看到许多学生回到深圳面试后，他们继续跑回家玩游戏，睡懒觉。小谢甚至没有投票支持他的简历。“还是等着瞧吧，等大环境好了再说。”

相关数据显示，今年春季招聘旺季，中小企业需求不足，北上广深和深圳的应届毕业生招聘需求近三年来首次降至30%以下。新一线城市的应届毕业生比例略微下降了1.6%，而二、三线城市的应届毕业生比例上升了3.3%。

“你为什么急于找到深圳公司的那个班？房租太贵了。在东莞和佛山看到这样的作品不好吗？”小谢强调，即使他申请简历找工作，他也会优先考虑深圳周边城市的企业。“首先，林深市的房租普遍不高。在东莞的塘厦和松山湖等地区，租金超过1000元。”他说，深圳的应届毕业生到二线甚至三线城市求职，就像“降维”一样，本地企业也会高看一眼，“是的，东莞和佛山的工资没有深圳高。但房租和生活费用都很低，价格也很便宜，但我还是可以省点钱的。”

小谢说，几个同学都有同样的想法，每个人都认为即使他们在林深找不到好工作，他们也可以回到潮汕老家找合适的机会。“你可以和当地职业学校的应届毕业生竞争相关职位。那样的话，你还可以住在家里，甚至省下房租。”

据他所知，揭阳应届毕业生的工资可达4000多元，而另一位室友的家乡(珠海)的工资更高，最高可达5600元。因此，几位家乡经济环境好的学生也计划在7月份毕业后回家找工作。“强迫自己留在一线城市工作，房租很贵，说你不能省钱是没有意义的！”

或许，这种心态也代表了许多在一线城市上学的应届毕业生的心态。他们相信，他们的毕业学校和城市背景可以成为一些新的一线、二线和三线城市的热门人才，同时，他们也可以对当地的应届毕业生形成“降维打击”。

当874万应届毕业生遭遇突发疫情时，2020年可谓是最具挑战性的“就业年”。虽然在此期间，一些技术创新企业如人工智能、5g、物联网等。经历了就业需求的逆势爆发后，这似乎不足以容纳这么大一批应届毕业生“安家落户”。

不断减少的招聘预算并没有降低对一线企业招聘岗位的专业、学历和经验的要求，甚至还在增加。值得注意的是，这些条件也加速了一线城市向二三线城市的人才流入，丰富了一些二线城市的人才储备和创新能力。这是另一个积极的信号吗？