华为巨额年终奖曝光！任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！

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任:华为最典型的人不是人才

更多的钱被给予了，不仅人才变成了人才

人们如此受欢迎，以至于在过去的两天里，他们被华为的年终大奖所折服。

换句话说，我不能独自蓝蘑菇，我必须和你分享它，然后一起蓝蘑菇！

华为的年终奖是1500亿元，三年后可以拿到18万元！

问题1:总数是1500亿是真的吗？

1500亿年终奖金不太可能:因为华为去年的净利润是3691亿，今年可能会超过500亿，但是500亿的净利润怎么可能得到1500亿的年终奖金呢？

这1500亿元是多少？这是华为员工2016年的总支出。为什么？请看下面分析:

根据丰姿科技报告:华为2014年员工费用总计718.08亿元人民币(包括工资、薪金、福利、离职员工福利等)。)。2014年，华为年销售收入为2881.97亿元，其中净利润为278.66亿元。

华为2014年员工费用

华为2015年员工费用总计1000.834亿元人民币(包括工资、薪金、福利、退休员工福利等)。)。2015年，华为销售收入3950.09亿元，其中净利润369.10亿元。

华为2015年员工费用

根据以上数据，1500亿元出来了:根据华为员工费用近三年的增长率，媒体传播的1500亿元很可能是华为2016年的员工费用。

那么华为的年终奖金总额是多少？华为首席财务官孟晚舟本人表示，2014年的数据约为125亿英镑。

问题2:工作三年后我能拿到18万英镑吗？

在华为，这是完全可能的:因为根据2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为工作3年，也将获得约15万英镑的年终奖金。如果业绩突出或升级，可能会有超过200，000的股息。加上他们自己的工资，应届毕业生可以在华为工作3年。

如果你是一名在2003-04年左右加入华为的17-18级员工，股份分配一般为几十万股，税前股息约为60-70万。如果是在2000年之前，股息可能超过100万英镑。20级以上的人大约有2-3，000人，今年有2-250万分红。排名21-22，税前股息增值超过500万。

华为员工，年收入100万以上的1万人，年收入500万以上的1，000人:

以2015年为例，华为虚拟股票的股息为每股2.86元。华为员工持有的股份数量与他们在公司的任职年限有关。如果他们已经在公司呆了大约8-10年，基本上有几十万股。

年收入100万的1万多人:税前分红基本在70万左右，年薪基本在100万以上，加上工资、其他奖金和劳务费。这部分人口超过10，000人。

1，000多人，年收入500万:

以下是华为22级员工的收入明细:

1。先看工资:2014年9月至2015年8月，总标准工资收入为81.5万元(税前)

2:股票分红:2014年分红金额为人民币3，071，160元(税后)，于2015年4月1日发行，2015年分红只会更多，因为华为2015年的年收入和增长均创历史新高。

3:年终奖金:2014年年终奖金为464，755元(税后)，于2015年4月20日发放。

4:生活津贴:2013年和2014年出国津贴支付金额为843，862元(税后)。境外艰苦条件津贴实际金额为81，957元(税后)。海外食品津贴的实际金额为6261元(税后)。

合计:以上四项合计，税前收入超过500万元。据了解，华为目前有1000多名这一级别的员工，他们的职业一般是地区部门副总裁或以上。也就是说，华为员工的年收入达到500万，超过1000人！

任的人才观:

我认为华为最典型的人不是人才

更多的钱被给予了，不仅仅是人才变成了人才。

下面是任的讲话记录:

第一，我们要敢于在人才引进方面向东北进军，加强干部流动。

华为的海外专家平均年龄都在40到50岁之间，现在我们要进入未来。妙子可能不全是中国人，但可能是外国人的医生。进来十年后，他可以充电，否则我们不会很快见到他。香港和台湾也有很多优秀的人才留学归来，但是没有太多的产业，所以我们需要多收集回来。

我们需要在一些著名的大学开展更多的竞争，因为人才非常多样化，所以我们需要规划需求。原来，没有人能在我们的长城上跳舞。为什么我们不能像张艺谋那样为大家搭建一个跳舞的平台呢？

我们正在寻找一些放牛的人。几个放牛的人带着一群年轻人。我们在寻找人才，而不是招募他们。

加强干部流动性是华为的长期政策。人才应该流动，避免闭门造车。否则，他会慢慢失去目标方向。一些在前线的干部带着战争经验回来进行研究和开发，而其他人则从事产品销售，增加了他们的深度。就这样，我们公司的血液流动了。

第二，大胆投资人才只是时间问题。

我今天最高兴的是公司的战略方向和我想的一样。短期内我们是否成功并不重要。当我们走上这条路，我们最终会成功。

你们这些年轻的未来将军，在胜利的鼓舞下，在炮火的震撼下，一定会一步一步走向最后的胜利！

我们华为，我们真的不知道哪个人才是最好的。

孙中山和鲁迅两位医生颠覆了旧中国。当你在寻找一个领导者时，你怎么能找到一个医生来当总统呢？你想过这个问题吗？当然，虽然孙中山是临时总统，但几天后他也是一位伟大的总统。

所以没有一个模型可以区分谁有才华，谁没有。你们都知道金一南将军。看他的简历，图书管理员。

第三，贫穷的第二代人也在生产。

谷歌有自己选择人才的方式，而且它已经带走了很多人才。但是我们认为鉴别人才有很多方法，也就是说，我们不能用教条的方式来衡量什么是人才。这一次，美国招募了大量的医生，他们的首选是非洲。为什么？并非所有出国留学的人都是富裕的第二代、官员的第二代和贫穷的第二代。

贫穷的第二代人最大的理想是读完这本书后挣钱帮助父母还债。华为赚的钱最多，而非洲赚的钱最多，所以他们选择去非洲。他们去非洲进行全面锻炼，了解一切。你怎么知道他不是华为的未来接班人？

当然，你去勤劳的地区，那里有许多富有的第二代，他们的家庭非常富有，其中一些是女孩，她们也在非洲努力奋斗。

任:什么是人才？我认为华为最典型的人不是人才。如果给他们更多的钱，他们将成为人才而不是人才。

嗯，邦哥认为这很有道理~

在奖赏之下，一定有勇敢的人！[/s2/]