财讯:报告称中国薪资涨幅变缓 仍高于亚洲平均水平

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根据上海2月27日电(李佳佳)世界领先的招聘专家海纳市( HAYS ) 26日发布的《海纳市亚洲报酬指南》(以下简称“指南”)，中国报酬上涨幅度放缓，但提高了亚洲平均水平

本《指南》基于对中国内地、香港、新加坡、马来西亚和日本公司的调查，对17个领域的薪酬水平和招聘趋势提供分析和见解。

《指南》显示，在过去一年中，中国36%的公司为员工从3%涨到6%，40%的公司涨到6%以上。 年，中国大陆44%的公司计划为员工提供3%到6%的加薪，35%的公司计划提供6%以上的加薪。 希望员工6%以上加薪的雇主比例逐年减少，但是是亚洲平均比例的两倍以上。 与中国内地形成鲜明对比的是，日本( 70% )和新加坡( 59% )的企业，以及香港( 44% )和马来西亚( 35% )的企业，预计报酬上涨幅度不会超过3%。

汉纳市大中华区执行负责人兰熙蒙( simon lance )说:“中国国内报酬的涨幅比过去几年缩小，但整体增长率超过了亚洲地区的平均水平。”

从中国内地的技能诉求趋势来看，技术创新、工业自动化、数字化转型、国内费用增加将带动人才诉求增长。 根据《指南》，市场对it、数字技术、制造业、生命科学、金融技术、销售等行业经验和专业知识的人才有很多诉求，从而使他们有很大的薪资谈判空间。

例如，在新闻技术和数字技术行业，新技术将使it和网络领域每年保持强劲的增长势头。 公司对人工智能、物联网、互联网安全、软件工程等行业的人才竞争更加激烈。 市场竞争正在推进和加速中国企业新年的数字化变革，而大数据、云计算、物联网、人工智能等技术是这些变革背后的动力。 在这些技术中，人工智能处于中国变革的前沿，致力于包括教育、银行、医疗、安全、制造业和工业等行业的变革。 因此，人工智能相关行业报酬的涨幅可以达到35%到50%，应届毕业生年薪可以达到30万到50万人民币。 人工智能行业候选人的报酬预计比其他领域高50%。

在生命科学行业，随着生物技术的繁荣和迅速发展，中国生命科学产业不断加强。 生命科学创新受到政府的支持，生物技术已经成为政府最新五年计划的关注点。 肿瘤学和慢性病行业对投资者非常有魅力。 其中，大部分投资用于创新生物技术融资，引起了领域的招聘热潮，对应聘者的报酬产生了积极的影响。 预计年，生命科学家和研究者的诉求将继续增加。 从初级到中级临床研究职位的报酬预计将从20%提高30%，数据管理专家和经理职位的报酬上升幅度预计将从30%提高到40%。

兰西门说:“对招聘领域来说也将是充满活力的一年。” “中国国内的公司对经济前景不像往年那样乐观，但半数以上的回答者回答每年会增加长时间的员工。 这表明中国企业的商业信心依然很强，这也将推动高端人才，特别是高技能领域行业顶尖人才诉求的持续增长。 ”。 (完成)