财讯:莫以“自愿”做挡箭牌！西贝“715”真的不违法？

来源：青年创业帮作者：简万贵更新时间：2021-02-28 19:59:09阅读：

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客户端北京9月9日电(记者吴涛)“996是什么？我们是715。白加黑，是夜总会。 ”最近，西贝饮食的创始人、董事长贾国龙发表的话，让我对西贝再次有了认识。

西贝创始人贾国龙的“715”言论

根据贾国龙的说明，“715”意味着每周7天，每天工作15小时。这个还没有计算。晚上总是开会，所以是“夜总会”。

这个发言一出现，网民马上就变成了“炸”，他说“‘996与此相比太弱了’。另外，很多网民说这可以与“周扒皮”相媲美，怀疑其是否违法。

应对:员工可以自己获得高收益。

对于“715”的发言引起的争论，9月7日晚上贾国龙说:“不要不符合劳动法！不要违背员工的意愿！自己奋斗获得高收益，支持！ ”。

迄今为止，贾国龙在引起争议的发言中表示:“取悦员工715，白加黑，夜总会，高兴地选择那样做，并不容易。西贝的管理秘密可以总结为有利、兴趣、有意义，这就是黄金三角。有利的是，我这么辛苦，但收入很高。 ”。

西贝创始人贾国龙最新回应。截图

贾国龙的意思是，这是为了员工自愿“715”，获得高收益。 “我说我们经常玩冠军游戏。大家都在这个冠军游戏，登顶游戏中兴奋，想辛苦。 ”贾国龙曾经这么说。因此，到现在为止，贾国龙也认为这没有任何不妥，也没有公开道歉。

网民争论:自愿不容易，涉嫌违法。

很多网民不同意贾国龙的“员工自愿‘715是为了追求高收益’的说法。

“这是公司惯用的把戏，月薪5000元每天可以工作15小时。有人马上花4000元工作15个小时。 “好好对待员工吧。 ‘715不是值得夸耀的，对很多人都有反感’“这样下去，前半生用生命换钱，后半生用钱买生命”

部分网友评论。截图

一位网民试图解释说“会付出很高的报酬”，但被其他网民批评为“法盲”。 “有赚钱的心可以做两份工作，但法律保障的劳动者的合法权益是最终的底线。 ”。

“饮食公司通常实行分班制，所以不容易自愿吧”，网民分解说，“今天想加班，明天不想加班。这个班谁名列前茅？还是马上招人？希望贾社长公开‘715的具体安排。 ”。

西贝员工属于高收益率吗？

贾国龙一直强调西贝的员工自愿奋斗获得高收益，那在西贝的收入怎么样？

今年疫情期间，贾国龙在接受媒体采访时表示:“西贝在全国有400家店铺，2万多名员工，一个月支付1.5亿元左右的工资。” 这样计算，西贝的平均每个员工的月薪不到7500元。

记者在一个单位的平台上发现，西贝offer年包从70000元到90000元，按计算，平均月薪从5000元到-7500元。另外据网友透露，西贝主管级的月薪从10000元到15000元，每年14元。

在某职场平台上网友曝光的西贝薪资水平。截图

58根据同城发布的《年高中毕业生就业报告》，毕业生公司支付平均工资7839元。这样看来，西贝7500元的平均月薪连应届毕业生的平均月薪都达不到。

到底不是违法的？

贾国龙在反应中强烈说这是员工自愿的，但“不要不符合劳动法！ ”。但是，这种情况有违法的嫌疑吗？

中国劳动学会特约研究员苏海南在接受记者采访时表示，如果这是企业工时制度的安排，肯定违反了劳动合同法。如果这是企业文化，名义上是呼吁，实际上用半强制的方法推进也是不道德的。

“另一种情况是，只要比较公司少数高中阶层的管理和技术人员，这个领域的劳动者本人自愿行动，就无可厚非了。 ”。

苏海南还说，如果员工自愿“715”，公司必须看是综合计算工时制还是标准工时制。如果是标准工作时间制的话，这个超时部分被认为是加班，每月累计加班超过36小时也是违法的。累计不超过36小时，且没有转移假期的，应另外支付加班津贴。

“综合计算工时制，其平均工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同，只要得到劳动部门的同意，就没有问题。但是，如果每周‘715’，肯定会超过法律规定的累计工时，成为违法。 ”苏海南说。

北京市中报律师事务所的权益合作伙伴沈斌倭律师对记者说，即使有加班费，“715”也涉嫌违法。根据相关法律的规定，延长上班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每天工作时间在8小时以下，平均每周工作时间在44小时以下的工时制度。用人单位必须保证工人每周至少休息一天。加班通常不能超过每天一小时。每天不能超过三个小时。每月不得超过36小时。

如果西贝所说的每天工作15小时，除了规定的8小时，员工每天加班7小时，一个月按30天计算加班210小时。这远远超过法定的36小时。

沈攴说，如果员工超时加班，即使员工是自愿的，公司也有一定的雇佣风险，包括劳动监察检查的风险、被批判和罚款的风险、通报、仲裁和诉讼的风险。

“员工有权拒绝‘715，用人单位不得违背员工的意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。使用者拒绝支付时，员工可以向公司所在地的劳动行政部门告发、投诉，向公司的劳动争议调整委员会申请调解，或者直接提交劳动争议仲裁。