财讯:59岁“高龄”下海创业 A股最年长总裁辞职——

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他决定结束自己在振华重工( 600320，sh )的职业生涯时，已经76岁了。

在过去的17年里，管真贤在这个创立时将仅有100万美元的公司迅速发展成世界上最大的港口机械制造商，在集装箱起重机行业，振华重工对国内市场的占有率达到了惊人的100%，国际市场占有率也达到了78%。

振华重工确实是一家印有浓厚管理贤个体色的公司。 “大家都很担心。 侗贤离开后，企业能稳步发展吗？ ”长年注意管顿贤和振华重工的人对《每日经济情报》记者说了他的担心。

很明显，对领取衣钵的康学增加来说，主要任务是迅速融入上市企业的气氛，带领振华重工维持现有的市场份额，而且迅速发展海工装备业务。 来自振华重工控股股东中国交通建设集团有限企业，对至今为止上市企业没有工作经验的康学增加来说，将是一个艰巨的挑战。
59岁“高龄”上海创业

12月8日，振华重工证实了“由于年龄原因，管理吨贤提交了辞呈，辞去了企业总裁的职务”，使前几天传出的管理吨贤的“离职”的说法成为现实。 振华重工方面审议了企业董事会同意管理吨贤辞去企业总裁职务，表示:“衷心感谢管理吨贤在17年间为企业创立和迅速发展做出的卓越贡献，表示崇高的敬意！ ”。

闭幕后的管云贤看起来很轻松，76岁的老人在接记者电话时笑声很大，说“谢谢你关心我”。 管顿贤连声说，婉言拒绝了记者进一步采访的要求。 “这个事件，现在什么也说不出来”。 管顿贤表现得温和。

这依然是以前一贯印象中的管顿贤，埋头工作，风格强硬，贯穿了这种风格17年，最终在振华重工的迅速发展史上写下了浓墨重彩的一笔。 管顿贤出生于1933年，创办振华重工之前，交通部水运司工厂的副处长、中港集团船机到处都是。 1992年，管云贤决定离开处长的座位下海创业。 这一年，他59岁了。

“高龄”创业的决心揭开了黑色传说的序幕。 创办振华重工的前身振华港机时，企业注册资本只有一百万美元，除此之外还有三个简陋的办公室和十几个员工。 当时的全球港机市场完全被欧美、日韩产品垄断，吨贤的同行竞争对手包括德国克鲁普、日本三菱、韩国现代等知名企业品牌。 在新加坡市场，振华港机5次没能投标，但在管理贤看来，卖的产品是最好的生广告。 1992年底，管真贤向海外出售了第一台集装箱起重机，买家来自加拿大温哥华港。 “如果最终能卖出去，全世界的港口都知道。 看看中国的产品吧？ ”管顿贤想起这件事，说振华港机产品开始走向世界了。 1997年，振华港机登陆上海证券交易所，目前，“我们宣传的产品已经进入73个国家和地区的120多个港口，大型集装箱机械在世界市场上占78%的份额。 ”管云贤以前告诉过记者。

据振华重工今年三季报报道，目前企业总资产已达到500亿元，2008年净利润达到25.51亿元。

注意者:没有退休的问题

“我认为糖果是重要的人物。 有魄力，有相当强的决断力。 ”上述长期注意管理的人对记者说:“他的爱国心、市场的把握、对国际产业结构的见解都有卓越的评价力。 现在，去海工的路线和其他一点决定都非常正确。 ”。

现在，我决定结束这一切。 然后离开的时候，他76岁了，是a股上市企业中最年长的社长。

“根据振华重工的体制，没有辞职的问题，顿贤的辞职应该是他自己的意愿。 在股东大会等上，以前也观察到吨贤确实出现了能源不足的迹象。 ”上述长期注意管理的人们告诉了记者。

海工装备成为新的增长点

“从现在的状况来看，市场环境不景气，振华重工肯定也需要时间慢慢稳定。 ”这个人说，这也将成为接棒者康学增面临的主要任务。

根据简历，康学增生1958年12月，现年51岁，是中国地质大学产业经济学硕士、高级经济师、高级工程师。 此前，康历的中交第一航务工程局有限企业一企业团委副书记、副总经理、总经理、中交第一航务工程局有限企业副局长、党委、董事、总经理、党委副书记等职。 值得注意的是，康学增加以前没有在上市企业工作过，但2003年5月，康被天津市公司家协会评为2002年度天津市优秀公司家。

“市场对振华重工的心理不安必然存在一段时间。 ”上述注意者告诉记者，振华重工方面康学增的任期与企业第四届高级管理人员的任期相同，到每年4月10日为止。 “振华重工有很多技术出身的人才，在国际市场有过接触的经验，市场都是以“血拼”出来的，对康学增加的任命，也有可能是过渡性的任命。 ’这个人在想。

不论怎么，康学增将担负起率领振华重工向海工装备转型的任务。管彤贤曾告诉记者：“2009年的合同已经到手，我们要研究的是年以前传下来产品订单会下降，但总产值仍要比2009年再增长50亿元，如何办？”振华重工将目标瞄向了海工装备，并计划在2至3年内，让海工装备产值占企业总产值50%以上，绝对值在30亿~40亿美元，而在3到5年后，海工装备将占企业总产值的80%以上。(孙嘉夏)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。