热门:记者调查GE厦门合资工厂被指血汗工厂真相

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“每天工作12小时”“上厕所要向班长报告”“请假一天支付20元”……涵盖能源、医疗、金融、家电、媒体娱乐等多个行业，年收入为百亿美元的巨大商业集团通用电气

为了查明真相，每天的经济情报记者昨天展开了各方面的调查。

部门经理。

超过标准值说话的是外行

王威(化名)是通士达的部门经理。 现场说:“有毒有害物质超过标准了吗？ 王威说:“我想我们干得很好。 国内的生产环境比我们差的工厂多了。” 超过水银基准值是照明领域的普遍问题，“无水银化”目前是不可能的。

王威强调“抓住水银超标说话是外行说内行的话”。 对于工人一天工作12小时以上、请假支付工资等说法，王威拒绝回答。

实验室经理。

工作时间一定超过12小时

据从通士达退休的实验室经理李俊(化名)介绍，据他所知，工厂内的工人都是“三班倒”，每天“一定工作12小时以上”。 超负荷工作是因为“工人想赚钱”，通士达是一件报酬。 通士达工人的基本工资和当地最低工资标准一样是750元。 但是，“厦门岛内的岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资达到了8900”。

前员工的妻子

幸好丈夫不在生产线上

王新(化名)的丈夫在2002年到2005年期间担任过通士达照明led项目的经理。 关于通士达照明是“血淋淋的工厂”的传闻，他说“听说过”。

王新告诉记者，丈夫“坐在办公室”，“在网上看过相关照片”，感到“幸好丈夫没有在生产线上工作”。

昨天，《每日经济信息》记者不仅在当地访问了ge厦门合资工厂，还与工人进行了面对面的对话。 另外，与这家企业的合作伙伴采访了同行竞争对手，从他们的说明中理解了这家企业的雇佣状况。

记者意外的是，在采访了这家企业的在职退休人员家属后，与高举海外机构大旗的调查和长达20页的报告相比，也有充满“热情”的激烈语言，对于真正被称为“血汗工厂”的厦门通士们的员工，每周都感到痛心。

然后从上海郊外来看，ge企业的“绿色创意”、利用先进能源技术的风力发电装置鳞次栉比，一刮风，“大风车”就慢慢旋转，和旁边田地的稻草人感兴趣，不远的森林里出现松鼠……这样的现代技术自己

ge企业最近发表的年报上写着“我们是安全可靠的成长型企业”。 当这一年销售额超过200亿的企业向投资者做出良好承诺时，经营者认为消化中国年销售额的至少四分之一，在给予“公司社会责任最高荣誉”的土地上，存在ge经营、涉嫌违法劳动的“血汗工厂”

只不过是冰山的一角吗？

记者夜寻厦门通士达工厂

女员工:我不知道工资是怎么计算的

葛厦门合资工厂涉嫌非法雇佣，漩涡中的通士达照明到底发生了什么？ 工厂的工人真的像报告书一样遇到违法待遇了吗？ 昨天下午6点，《每日经济信息》记者到达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，采访了工厂职员、当地市民及相关技术学校。 一位女员工告诉记者，她不知道自己的工资是怎么计算的。

调查工厂

寒冷的工业区只有普通士兵们很热闹

厦门傍晚气温达到20℃，一出机场，巨大的“通士达照明”招牌就和“招商银行”并肩站在草坪中央。 厦门市民李先生告诉记者，通士达照明在厦门人人皆知，但从未听说过ge企业。

离开机场将近一个小时后，记者赶到了位于新阳工业区的通士达生产工厂。 新阳工业区位于内陆，与厦门岛隔海相望。 据介绍，2006年厦门市政府为了迅速发展旅游业，将多家生产公司从岛内转移到新阳工业区，其中包括通士达照明企业。 工业园区内的道路、绿化很整齐，现场多在五六楼以下。

晚上7点左右，工业地带很冷清，很少来往车辆和行人。 与此相反，通士达的工厂门口人声鼎沸。 这个时候才是换班的时间段，穿着印有通士达标志的工人来来往往。 记者观察到他们大多是非常年轻的女工人，长相幼稚，看起来像刚放学的中学。

工厂门口的交通状况有点混乱，很多工人乘坐各地的车牌小货车离开了。 据说其中大部分是“黑车”。 另外，工人打“摩的”，价格在三四元左右。

在巨大宽敞的新阳开发区，面包车和“摩的”只在通士达不太宽敞的大门口招揽客人和客人。

半小时后，工厂门口依然聚集着很多女工。 靠近大门的树木密集，看不清楚工厂的内部结构。

穿便服的记者与穿制服的女工有明显区别，被保安拒绝了。

调查人员

通士达32岁以上的女工确实很少

急于上班的通士达职员小芳(化名)向记者说明了通士达的夜班生活。

小芳的工作时间是从下午7点30分到第二天上午6点，她通常傍晚6点30分起床，1元买食物，然后步行30分上班。 晚上11点左右，在企业吃饭休息，凌晨3点左右第二次休息不到30分钟。 上午6点下班后，她自己买饭吃，回家后睡觉。

每周工作六天，唯一的休息日，她也没去玩过，先用来睡觉。 企业上班期间，她重复着同样的动作。 在面板中插入零件，不知道自己在做什么，自己的动作也没有重复过好几次。

小芳的基本工资是每月750元，加上“表和表”，工资大约是1000元。 每月的工资贴出来发表，但她不知道怎么计算的。 小芳和朋友一起租的房子是当地私人盖的，一间房间里装了厕所，房租一共300元。 小芳在通士达工作了5个月左右。 我一次也没请过假。 另外，我也不知道休假是否会发工资。

被问到累不累，他说:“反正出去打工是这样的，回去多睡一会儿就好了。” 小芳有时会汇款回家，但不存几个月就不能汇款。

对于记者的很多问题，小芳表示不清楚，与她自己利益相关的福利、待遇、制度，她也往往茫然无动于衷。 被问到工作心情是否愉快，是否感到将来的希望，她回答说“总之是打工，这样就行了。”

另一名刚下班的女性工人告诉记者，通士达32岁以上的女性工人确实很少。

调查市民

通士达灯具价格低廉“难以想象”

记者采访了厦门市的一些市民。 市民李先生认为通士达的低价与该产品的低价密切相关。

李先生告诉记者十几年前通士达在厦门谁都知道。 2006年厦门政府启动了“夜景项目”，给通士们的节能灯带来了很大的生意，当地只有“华能电子”和其他公司才能把节能灯的市场分成一点。

夜幕下厦门市的灯火阑珊，据李先生介绍，所有街道，小区的路灯、景观灯都是通士达的产品。 通士达是厦门响当当的大公司。 当地荧光灯、节能灯市场已经被通士达垄断，大部分厦门人买过通士达的灯。

一米五的荧光灯管加上灯座等其他配件，价格在30元左右。 节能灯是15瓦，从25瓦到30瓦，价格都是6元。 不仅觉得通士达灯具的物美价廉，李先生还说这么便宜的价格很难理解。 他说其他制造商的同类产品正在向通士达“花生”。

调查技术学校

几乎没有人想去通士达

“虽然是厦门最大的公司，但是每年毕业的学生都不希望去那里。 ”昨天，安徽一所技术学校的就业经营主任说，几年前去福建省三角派遣的过程中，通士达发现“每天工作12小时以上，一个月只休息2天”等很多工人“吓了一跳”。 通士达雇佣的名声好像不好。

据曾经在通士达工作的该校毕业生说，作为出口照明巨头，对员工的苛刻已经被说是“名声不好”，“如果辞职的话，就几乎拿不到当月的工资了”。 河南、广西、安徽等地的员工都是按通士达的生产部门派遣的，但得到的反馈并不完全令人满意。

上海大人力资源管理有限企业理事长徐粒说，今年的制造型公司大部分增加了生活费补助等，提高了员工的福利。 根据《劳动合同法》，工厂向各工人支付社会保障已经是常态。 “我们在劳务派遣的时候，综合评价了雇佣者的条件。 条件太苛刻的话，很难收到名单。

关于被指出涉嫌非法雇佣，ge中国企业及通士达照明企业予以否定。 我昨天在官网上看了《关于policymattersohio报道的声明》。

据通士达透露，policymattersohio在那个网站上比较并发表了通士达照明的相关报道，称“其中有很多不真实的报道和断章取义的理解真的让我们吃惊”。 “这种不负责任的报道，会给ge和通士达带来不必要的伤害，也会给两家企业的名誉带来负面影响。 ”。

根据该声明，3月26日在该工厂重新审视的专家是来自ge的环境、健康、安全的专家。 到目前为止，ge专家在这家公司还没有发现本文主张的现象是真实的。

根据声明，该工厂取得了iso9001、iso14001、ohsas18001的认证，这是独立的第三方机构根据相关标准的要求严格审查的。 在中国数千家照明公司中，通士达多年来被推荐为最优秀的照明公司之一。 “以上事实证明，该网站的报道完全是未经调查确认的不负责任的报道，与本公司的现实情况完全不一致。 ”。

公布。

请病假一天受150罚

海外报告书详细阐明了通士达的工作

《每日经济信息》是根据研究机构policymattersohio发布的《好灯泡，坏工作:荧光灯背后的工人和工作环境》的报告编译的。

每天工作十多个小时

据报告，通士达照明员工每月工作250小时以上。 根据中国相关法律法规，员工每周工作时间为40小时，按计算每月工作时间为167.4小时。 劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。

喝水上厕所的机会很少

许多工人反映出他们工作很长，生产线上的员工几乎没有喝水和上厕所的机会。 想喝水或上厕所的话，必须向班长报告，暂时代替职场。

请病假也要被罚款。

通士达工人请病假的情况下，工厂取消其工资。 如果请求的不是病假，在离港期间，每小时将被罚款20元。 请病假的话，一天要罚款150元，支付越来越多的一天工资。 延迟一定时间的话会扣除一天的工资。 如果工人不按照证明生产，将被罚款50~100元，或每月正常工资的3%~6%。

不管衣食住行都大幅度缩小

通士达每天为各生产线制定一定的生产目标，不完成的话工人必须在下一个时间内完成。 他们把10小时以内的工作时间作为通常时间。 但是，根据中国劳动法，8小时外的劳动是加班，必须支付1.5倍的工资。

通士达简单列举了每月10日上月生产的和挣的，没有明确的工资支付和计算情况。

该企业不提供宿舍、早餐、晚餐，每月基本房租180~260元，扣除伙食费和交通费，工人真正拿到的只有几百元。

员工体检部分指数超标。

2007年10月，工厂让432名工人接受体检，结果发现17人超过了部分指数，安排了新的岗位。

我经常饿厕所不够。

工人饭卡每天有3.5元的补助，剩下的部分自己支付。

工厂在各层现场提供厕所，但这些设备不够。 特别是在工人换班和下班高峰期，厕所又拥挤又脏。

“我不是通士达的人。 我不知道他们的状况。 不要问。 ”。

根据《每日经济信息》，policymattersohio关于ge厦门工厂涉嫌非法雇佣的调查报告中提到了通士达照明的合作伙伴浙江兰溪创星玻璃电子有限企业(简称兰溪创星)。 当被问到是否知道伙伴通士达照明的现场环境、工人待遇等时，兰溪创星高层的人昨天不想评价。

据兰溪创星官网消息，该企业与通士达照明合作开发的业务是“新能源光源产品系列”。 而且，上述兰溪创星的上层人士传达了“每天的经济信息”，到目前为止，他们与通士达照明的合作依然密切。

成为话题

七成读者认为“血汗工厂”应该受到制裁。

昨天，在网上的“你怎么看待血淋淋的工厂”调查中，到昨晚8点20分为止，有1224名网民参加了调查，具体结果如下。

认为“违反中国劳动法的合资公司必须受到制裁”的占参加调查人数的76.5%，为936票。 23.5%的288票认为“没有血淋淋的工厂，也没有中国制造的特征”。

网民的声音

厦门怎么了，老实说，我一直在ge的合资企业工作。 对于日本和台湾的企业，ge相当正规。 我们企业的一般工人加班不超过36小时/月。 另外，各种补助金也绝对不少。

外资是否全部遵守纪律值得怀疑。 我国各地的执法机关真应该彻底检查。

外国人很震惊。 让我们看看it领域的加班。 是的。 特别是外包！

ge总是标榜自己在受人尊敬的企业中重视诚信，其实是个肮脏的企业，有时会慌张。 另外，可以对法律进行很好的研究，避免自己经常参与和处罚。

不用查，一定是真的。 在中国这种事太正常了。

资料

有人指出，“血汗工厂”ge不是第一次。

电子领域的工人工作时间外，没有劳动保险、低工资的情况由来已久，不止这些。 到目前为止，有记者揭露了世界上第一家电子代工公司福克斯康的“血汗工厂”，提起了成千上万的诉讼，成为了暂时的信息。

陷入名誉危机福克斯康向记者索赔

去年年初，英国周日邮报刊登了世界上最大的电子制造商鸿海精密旗下的福克斯康在深圳龙华工厂的员工被血汗工厂剥削的大报道。 之后，“血汗工厂”的说法被国内各新闻媒体极其演绎，福克斯康至此陷入了名誉危机。

2001年6月15日和22日，《第一财经日报》发表了两篇报道，暴露了台湾第一家财富郭台铭投资大陆的福克斯康科技集团在深圳工厂普遍存在工人“加班”的问题。 福克斯康认为报道不实，侵犯了其名誉权，其法人企业鸿富锦企业下月初在深圳市中级人民法院起诉新闻发布记者王佑和“一财”编辑委员会翁宝，索赔3000万元，其中王佑2000万元，翁

这是目前中国大陆向媒体索赔金额最大的名誉侵害事件，也是越过报社直接向记者起诉和没收记者私有财产的第一个事件。

疲惫的工厂戴尔电脑被抵制了

香港七所大学的一个调查组根据戴尔代工厂的调查，戴尔位于中国南方的三代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。 为了抵抗戴尔的“血淋淋的工厂”，该集团开始了抵抗戴尔计算机的活动。 据悉，如果香港七所大学共同努力将“公司社会责任”条款纳入校园采购政策，戴尔计算机可能会被排除在大学学生机采购名单之外。

本组织认为这一现象主要是由戴尔的采购和外包制度引起的。 戴尔继续采取“零库存”战略，在收到客户订单后，在36小时内完成生产组装，收到订单后交付后，向客户保证不超过5天，因此此计算机因滞销而不折旧。 但是，虽然戴尔计算机的价格比其他对手低8%，但我们将把这个风险转嫁给零部件供应商，最终由工人承担。

尽管戴尔再三申辩这3家 “血汗工厂”只是上游代工企业，和其无关，但是就此引起底层工人从业状况的问题再次受到全社会的关注。(陈未临 黄清燕 张驿南) 【:马晶晶】