热门:前程无忧发布第四季度薪酬调研报告 2019离职率整体回落

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中新网到12月27日电日前，前途无忧人力资源调查中心对年第四季度的报酬趋势、人才流动情况进行了比较调查，结果显示年第四季度的27个受欢迎城市的平均报酬比上季度略有增加。 解体是第四季度年末结算，在项目结束阶段，员工的年末审查部分被现金化，在某种程度上提高各城市的报酬。

离职率总体上下降到汽车领域也不会上升

调查显示，全年全体员工的离职率为18.9%，比上年下降9.6%。 其中员工自主离职率为13.4%，比上年大幅下降19.3%，这也是全年离职率下降的主要原因。 根据解体，公司的经营变得保守，外部机会减少，员工跳槽热情减弱，离职率比去年有所下降。

数据显示，除汽车领域外，每年各行业的离职率都低于年均。 汽车领域的离职率没有下降，受到国内汽车支出诉求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等因素的影响，公司缩小了生产能力，使被动离职率上升。

公司工作调动幅度的减少幅度明显高于一线城市而不是一线城市

年，面对外部不明确的因素和经济下行压力，公司经营面临很大的压力，加薪倾向于保守。 年公司加薪平均幅度为5.9%，比去年明显下降。 考虑到年经济下行压力依然存在，公司对加薪还很谨慎，预计年加薪幅度将继续小幅下降，加薪幅度为5.4%。

调查数据显示，年一线和非一线城市工资调整幅度均呈下降趋势，年一线城市工资调整幅度为5.7%，非一线城市工资调整幅度为6.0%，仍高于一线城市。 年初以来，非一线城市通过优化招商和人才引进政策，吸引越来越多的公司到非一线城市开拓业务，对人才的魅力逐渐增强，人才竞争加剧，拉动报酬上升。

中高端人才的报酬小幅下降

调查显示，年第四季度全国十大受欢迎城市导演的等级平均月薪比第三季度略有下降。 公司面临价格上涨、利润下跌等诸多挑战，投资和市场对中高层的要求逐渐提高，中高层面临销售、资金方面的重压，而且年末的审查激励也受到一定的影响，报酬呈现出小幅下降的态势。 由于未来经济依然充满不明确性，预计公司的经营难度会很高，中高层的涨幅会更窄。

网络/电子商务、房地产领域的平均报酬下降

年第四季度，人才诉求排行榜前五的领域与第三季度相同，排行榜前三的领域依次是互联网/电子商务、房地产、教育/培训/大学。

网络/电子商务、房地产领域的平均报酬比上季度下降。 随着网络领域逐渐回归理性，公司不再盲目扩张，价格管理更加严格，领域报酬也发生了相应的变化。 年，在房地产领域受到严格控制、杠杆持续推进的大背景下，整个领域处于下行周期，公司生存压力增大，领域报酬下降。 年，“房住不炒”仍是政策的主要基调，预计领域的快速发展以“稳定”为主，领域报酬将继续下降。