热门:高灯科技高级副总裁许晓鹤：高灯自由薪助力多渠道灵活就业

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中新网8月11日在数字经济浪潮中，以前流传着以“公司-员工”为中心的雇佣合同制，转向了“平台-服务者”的合作模式，为自由职业者提供了更大的就业舞台。 高灯科技高级副总裁许晓鹤说，“高灯自由工资”为近2000家客户和30多万自由职业者提供智能匹配、服务流程管理、薪俸税服务等处理方案，帮助自由职业者灵活就业。

高灯科技高级副总裁许晓鹤女士

平台智能匹配演绎人力资源“削峰填谷”

目前中国灵活就业市场潜力巨大，相关机构预测到2036年中国自由职业者人数将达到4亿人。 徐晓鹤说，在灵活的就业模式下，自由职业者可以通过平台输出自己的特长、技能和资源，最大化自己的价值，同时实现个人收入结构的多样性。 对公司来说，“专业核心人员+外包人员+灵活人员(灵活雇佣)”这一三叶草的组织结构，既保证了自己的核心特征，又通过动态的人才配置，保证了公司自身使用者在“山”和“谷”不同阶段的风险抵抗力

因此，“高灯自由工资”基于现在公司使用者的诉求，提出了三种比较灵活的雇佣处理方法。 第一，为了处理地区间的规模化、集群化雇佣的诉讼，“高灯自由工资”通过点对点的诉讼对接，支持服务中介。 徐晓鹤介绍说，疫情期间，许多生鲜EC平台出现了人力资源不足的情况，而且期百货商店百货店停业导致很多员工停业在家。 “高灯自由工资”发挥了平台的特点，免费在线“共享员工”招聘服务，双方安排了额外的劳动力，在“维持民生”的同时，为公司员工实现了“维持就业”。

其次，对于专业化、单一化的就业诉求，“高灯自由工资”通过量化标准化的招聘、训练和交付结果，提高灵活就业服务的质量效果。 目前，“高灯自由工资”在公司财税、新零售、房地产销售和服务业四个行业制定了标准化的服务提供标准。 徐晓鹤举个例子，在后疫时代，为了不凝聚人员，线下的房地产营销中心很多处于停止状态，在房地产公司内部大力推进“全民营销”战术，出现了大量的网上宣传用控诉。 “高灯自由工资”帮助有诉求的房地产公司招聘网上大楼宣传员，宣传员随时随地举手转发大楼新闻就有好处。 如果你有成交，你可以得到高额的定位佣金

三是通过大数据、人工智能技术迅速完成诉求匹配。 徐晓鹤说，以前传达的固定雇佣模式都是“人”在找“就业”，双方需要申诉是否匹配，需要通过招募、训练、试用完成判定，公司招聘长，价格高。 随着技术的迅速发展，未来“高灯自由薪资”将个人技能优势、特征、快速发展趋势等标签加上个人历史员工交付数据，降低员工、公司和自由职业者双方的选择价格，真正实现支持自由职业者迅速就业

高灯任务中心

移动网络支持灵活就业标准化，发展迅速。

医院的员工在网上销售，设计师在网上订购，大众演员加入了疫情对策物资生产……灵活的雇佣模式成为了在疫情下就业的“蓄水池”，向更多人展示了在新环境下就业的无限可能性，但是，灵活的雇佣常态化的迅速发展 对此，徐晓鹤说，灵活就业的诉求长时间存在，但只有在web1.0和web2.0时期，终端技术限制了前端招聘模式和形态。 近年来，移动网络的迅速发展使人的个人行为数字化，万物共享成为可能，就业方法也变得更聪明。

徐晓鹤介绍说，“高灯自由工资”构建了兼职经济智能综合服务平台，通过链接“公司-服务者”双方，实现了智能化灵活的就业安排。 公司可以通过“高灯自由工资”发布任务的诉求，平台通过智能筛选将任务自动匹配自由职业者员工，对服务流程进行数字化管理。

徐晓鹤说，在固定雇佣模式下，公司往往只限于“养多少人”，“活跃”的质量取决于员工的个人素质。 但是，在灵活的雇佣模式下，公司只要考虑“做多少工作”，“养人”和“质量管理”就可以用“高灯自由工资”完成。 徐晓鹤介绍说，目前“高灯自由薪资”已经实现了服务流程管理，可以比较公司的诉求，制定服务提供标准，提高整体服务水平，切实帮助公司降低本插件。

另外，“高灯自由工资”为自由职业者提供网上培训考核系统，为自由职业者提供网上培训、网上评价、网上考核和技能共享论坛，支持自由职业者“方便职业选择”且“选择职业”

好风靠力量。 00后随着加入雇佣军，雇佣者对“自由”的追求也大幅度增加了自由职业者的数量，而灵活雇佣这种新的雇佣模式满足了他们对自由生活模式的向往，打工经济市场的领域界限也进一步突破和扩大，“高灯自由薪资”是其急速 (张子艺)

【:吉翔】